직장의 몸값의 경쟁력의 표지와 가격은 무엇입니까

직장의 몸값을 구체적으로 분석해야 하며 자신이 있는 일자리에서 얼마나 큰 가치를 낼 수 있는지 보고 회사의 업적을 앞으로 추진해야 한다.

또한 동료 및 고객 사이에서 입소문 및 지명도 여부를 살펴봐야 한다. 즉 관련 근무 장소에서 남들이 첫 시간을 연상할 수 있을지, 그렇다면 당신의 몸값도 많이 올릴 것이다.

한 개에 대해 “몇 K 에 속하는가?”라는 단락이 인터넷에 널리 퍼지고 있다. 월급 2k, 출퇴근률 책임, 5k, 완성률에 책임, 8k, 품질 책임, 12k, 유닛 정서 책임, 16k, 대금, 20k, 자신의 밥그릇을 어떻게 보존해야 하는지, 40k, 보존 부문, 100k, 대부문, 100k, 100k, 150k, 기회 창출을 고려, 50k, 우수 분야.

모든 사람은 자신의 직장 ‘몸값 ’을 가지고 있지만, 월급을 올리는 직장인들이 아니라, 직장에서의 공헌과 가치를 진지하게 생각해 본 적이 있다.

특히 직장에서 삼사년 동안의 베테랑을 더듬어 치르는 데 있어서 ‘ 자기평가 ’ 가 적지 않으며, 이 기초상의 ‘ 가봉 공략 ’ 을 건립하는 것도 중요하다.

직장의 몸값 은 무엇입니까? 가장 직접적인 보편적인 구현은 업계 시장에서 평균적으로 당신에게 제시할 수 있는 임금 가격입니다.

복잡하게 말하자면 비시장화 요인만 제외한 고급이나 저임금, 시장 경쟁력 요구에 따라 제시한 가격이다.

간단하게 말하자면, 당신이 일만 원짜리 기업에서 얻을 수 있는 기업이 아니라, 그 기업에서 얻을 수 있는 기업이 있다.

일반적으로 말하면, ‘ 직장 몸값 ’ 은 임금, 전문지식, 경영 관리 능력, 업무 실적 및 자력으로 결정된다.

이 가운데 전문지식은 상대적으로 안정적이며, 사회에 들어서면 자신이 학교에서 배운 한 분야의 지식은 비교적 고정적이며, 경력과 경영 능력은 실제 업무에서 얻은 경험을 점차 향상시킬 수 있기 때문이다.

업무 실적도 경력과 경영 관리능력에 따라 급여 수준이 점점 높아지고, 직장 (직장) 가 자신도 크게 올리고 있다.

예.

"유일한 판정 기준은 존재하지 않고 다른 공종과 직업에 대해 직장의 몸값"에 대한 판정은 구별이 있다.

업종별, 지역별, 기업의 소유, 규모가 다르며, 규모가 다르며, 직무의 몸값 ’ 이라는 외적 지표인 임금도 천차만별이다.

직장의 몸값을 구체적으로 분석해 자신이 있는 일자리에서 얼마나 큰 가치를 낼 수 있는지 보고 회사의 업적을 앞으로 추진해야 한다.

또한 동료 및 고객 사이에서 입소문 및 지명도 여부를 살펴봐야 한다. 즉 관련 근무 장소에서 남들이 첫 시간을 연상할 수 있을지, 그렇다면 당신의 몸값도 많이 올릴 것이다.

현재 직장의 몸값을 판단하는 것은 주로 다음과 같은 세 가지에서 필요한 인재의 종류를 고려해야 한다. 자신에게는 어떤 잠재적인 경쟁자가 있는지, 자신의 전공이나 과거 경력이 희유성을 갖고 있는지 없는지를 고려해야 한다.

전문가들은 공교롭게도 회사에 필요한 인재 종류가 필요하다면 잠재적인 경쟁자가 너무 많으면 자신의 업적 능력이 뛰어나지 않아 몸값은 낮을 때 제때에 충전하거나 자신과 다른 인지도 기업을 이용하여 취득할 수 있는 처사력을 적시에 나타낼 수 있으며, 자신만의 독특한 스타일이나 능력을 알릴 수 있다.

당신이 자신의 지불과 수확이 비례하지 않다는 것을 느낄 때, 당신의 업무의 적극성에 심각한 영향을 끼칠 때, 주인에게 솔직하게 말할 수 있는 기회를 찾아도 좋습니다.

물론 무엇보다 기업의 역할 및 기여를 정확히 평가해야 한다: 자신의 경력은 어떠한가, 사장의 마음속의 무게가 무겁지 않다. 최근에는 어떤 항목을 완성했느냐가 얼마나 큰 이윤을 가져왔는지

이를 통해 자신들의 임금 인상 요구가 실현될 가능성을 확인하고 있다.

그 다음은 적당한 시기가 필요하다.

보통 직원들은 사장의 정서를 즐길 때 적당한 요구를 제시하고,

비교적 쉽게 받아들이다.

또 이맘때: 노력 때문에 회사 최근의 업적 증가;당신은 방금 어떤 큰 항목을 완성하였는데, 회사를 위해 광범위하게 증가했습니다.

보스는 그러므로 신중하게 고려하고 기대하는 대답을 할 것이다.

당신도 사장과 비교적 가까운 사람을 청하여 당신에게 말을 도울 수 있습니다.

치열한 경쟁에서 자신의 직장의 몸값을 높이는 것은 결코 결정을 내리는 것이 아니다

형성할 수 있는 것이 아니라 한 기업에 들어서부터 자신의 노력으로 만들어야 한다.

미래에서 다른 기업들의 주목을 받고 싶다면 이제부터 10년까지 20년 후의 미래를 계획하고 계획에 옮기는 것이다.

적지 않은 직장인들은 흔히 직장 신분가 (직장) 이 직접 얻은 임금과 일치하지 않다고 생각한다.

전문가들은 이 현상이 가장 먼저 당신이 직장의 몸값을 올바르게 평가하는 기초를 쌓았는지 판단하는 것은 자신과 기업이 끊임없는 변화 속에서 수시로 당신의 자기평가를 갱신하고 자신의 가치를 재검토해야 한다는 것이다.