파견 노동자를 파견하면 용공 기관에 사직하면 안 된다.

이 씨는 2012년 2월 한 인적자원회사와 2년간 노동 계약을 체결했고, 인적자원회사에서는 이 모 금속 회사를 파견하여 생산에 종사했다.

2013년 10월 9일 이 씨 구두는 금속회사 인적자원부 사장에게 사퇴신청을 제출하고 비준을 받고 3일 만에 금속회사를 떠났다.

2013년 11월 10일, 인적자원사는 이 모 씨가 심중한 위반 (연속무단 15일 이상)을 이유로 이 씨와의 노동관계를 해제해 이 씨에게 노동관계통지서를 우송했다.

2013년 12월 9일 이 씨는 인적자원회사로 양로보험료를 납부하지 않은 이유로 노동인사쟁의 중재 부서에 중재를 신청하고 인적자원회사와의 노동관계를 해제해 인적자원회사와 경제보상을 요구했다.

이번 사건의 관건은 이 씨의 사퇴 행위가 유효한지 여부에 따라 근로자들을 파견해 용직기관에 사직하는 것이 유효한가?

노무파견이란 노무파견기관과 노동계약을 파견하여 기업을 실질적으로 파견해야 한다.

노무 파견 관계에서 3방 당사자가 존재한다

노동 파견 단위 및 노무 파견 용공 단위.

이 중 근로자와 노동관계를 맺은 것은 노무파견 단위, 즉 노무파견단위만이 노동법에 규정된 고용인 단위이며, 노무파견 용직 단위를 받지 않는 것으로 나타났다.

받아들이다

의

근로자와 노동관계는 존재하지 않고 근로기관은 직접적으로 해고되고 사퇴 근로자를 파견할 수 없다.

법에 규정된 상황이 나타날 때 용공기관은 근로자를 파견하여 노무파견 부서로 환급할 수 있으며, 노무파견기관에서 파견된 근로자의 노동관계를 해제할 것인지를 확정할 수 있다.

근로자 파견 근로자 파견 사직은 근로자 파견 사퇴를 받아들일 수 없다.

본 사건에서 한 인적자원회사 계노무 파견 단위, 한 금속 회사 계가 노무에서 파견된 용공단위, 이 모 계가 파견되었다.

이 씨는 한 인적자원사 사이에 노동관계가 존재하며 모 금속 회사와 노동관계는 존재하지 않는다.

이 씨는 노동관계에 존재하지 않는 한 금속사에게 사퇴를 제기해 모 금속사의 비준을 받아도 효력이 없다.

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그동안 자본 500만원을 등록한 회사는 시공상국에 등록해야 한다. 현재 소재 현구에 등록할 수 있다. 오늘 오후 대중인터넷 기자들은 알고있다. 일전 시공상국에서 ‘기업등록권 완화 권한의 통지 ’(이하 ‘통지 ’)를 발설하고, 사영 기업 관성, 시 행정구획 명칭, 등록 자본은 500만원 이상 1000만원 이하 원칙적으로 현구 공상 (시장 감독)에 등록한다.

대중네트워크 기자들은, ‘ 통지 ’ 에 시 범위 내에서 새로 개인 기업의 관성, 시 행정 구획 명칭, 등록 자본은 500만 위안 이하, 현구 공상 (시장 감독) 국에서 등록한다.

신설 사영 기업 관성, 시 행정구획 명칭, 등록 자본은 500만 위안 이상 1000만 위안 이하, 원칙상 현 구 공상 (시장 감독)국에 등록, 필요한 것은 시 공상국에서 등록할 수 있다.

등록 자본은 200만 원 이하의 기업에서 관시 행정구획 이름을 비준하지 않는다.

새로 사영 기업의 관성, 시 행정구획 명칭과 등록 자본은 1000만 위안 이상, 시공상국에서 등록한다.

시공상국 기업 등록국 부국장 겸 사과과장 유기광이 기자에게 알려 주었고, 기존 등록 정책에 따르면, 기업은 현에서 사는 등록 자본은 200만 위안 이상의 기업으로 시 공상국에 등록해야 한다.

기업등록 관할권한하방 후 투자자는 등록에 접근하여 시간과 업무 비용을 절약하고 등록수속은 더욱 편리하다.