기습식 해산 기업은 누가 노동자에게 책임을 져야 합니까?

일자 기업 서철성 회사 는 광저우 시 화두구 신화가 있는 서철성 정밀 (광저우)의 유한 회사 가 2월 5일 폐쇄를 선언하고 전체 직원에게 노동 계약 해제를 통지했다.이 공장은 천여 명의 노동자들이 사전에 전혀 모르는 상황에서 순식간에 일을 잃었다.손쓸 틈도 없는 노동자들이 자발적으로 공장 입구에 모여 설문을 구하려 하는데 ……

필자는 이 사건을 추적 조사한 뒤, 공장이 해산 전에 해당 직능 부서에 미리 보고할 수 있는데, 왜 기업이 해산된 최대의 이익 피해자 천여 명을 알리지 못할까? 기업의 해산 등 중중중시장 위험을 직면하고 정부 직능 부문은 어떤 직책을 짊어져야 하는가? 기습식 해산 기업에 대한 방법은 누가 노동자를 책임질 것인가?

광저우시 화두구 신화거리에 위치한 서철성 정밀 (광저우)유한회사, 서철성그룹이 중국에서 설립한 중요한 생산기지, 2010년 설립, 현재 직원 1042명.2월 5일 오후 1시쯤, 서철성 회사가 공고문을 붙여 회사를 앞당겨 선포하였다.해산즉시 전체 직원과 노동 계약을 중지하다.

이 공장은 2월 5일 오전 이 공장 직원들이 여전히 직장 내에 정상적으로 근무하고 있으며 아무런 통고가 없는 상황에서 공장 직원들은 오후 2시 반에 퇴근하라고 요구했다.근로자들은 기업의 경영 상황을 숨기고 기습식 해체를 실시하며 노동자의 권익에 대한 불만을 감추고 있다.

한 진씨 노동자가 필자에게, 2월 5일 오전에 직장에서 정상출근을 하고 있는데, 오후 1시 넘어 갑자기 통지를 받고 공장이 부도됐다고 말했다.만약 공장측이 사전에 우리에게 알려 준다면, 우리는 아직 마음의 준비를 하고, 아니면 일찌감치 일자리를 찾아갈 수 있다.공장에는 십여 년 동안 일했던 노직원이 많기 때문에 모두 배상 문제에 대해 마음속에 아무런 근거가 없다.

공장을 갑작스럽게 해산해 공장 측이 제시한 해석은 서철성그룹 일본 본사 구조개혁 (구조개혁) 의 글로벌 전략수축 조정, 서철성 정밀 (광주) 유한회사 이사회가 그룹 본부에 따라 회사 조기 해체를 선언한다는 것이다.

서철성 정밀 (광저우) 유한회사가 이미 정부 관련 부서에 미리 보완하고 있다고 알고 기업은 청산 절차를 해산 절차에서 법의규를 해체하고 있다고 말했다.

그러나 기업의 중대한 변경 정보는 적시에 노동자에게 공개하지 않고 신문에 상부에 보고하지 않는다.

서철성 측은 이에 대해 사전 통지하면 노동자 정서에 영향을 미칠 수 있어 정상적으로 일을 할 수 없다는 이유로 이날 발표했다고 설명했다.

광동광신 변호사 사무소 일급 파트너 손준걸은 기업의 해산은 반드시 노동 계약의 변경과 해제를 야기하고 서철성회사의 행위는 《중화인민공화국노동계약법 》에 적용되는 관련 조항으로, 즉 직공의 이익에 관한 중대한 사항은 노조나 직원 대표와 협의해야 하며 20명 및 이상 한 달 앞당겨 노조나 전체 직원에게 통지해야 한다고 주장했다.서철성 회사의 조기 해산 감원은 정부 부처에 대한 보완이 부족하다는 뜻이다. 법에 따라 노조나 전체 직원에게 미리 설명을 해야 한다는 것이다.

광저우시 화도구위원회, 구정부에 따르면 현재 노사 양측이 배상 문제에 대해 협의하고 있다.구위 당국은 인사, 세무 등 관련 부처를 공장구에 설치하여 직원 상담 관련 정책을 제공하고 법적 지원을 제공했다.해당 직능 부서는 노동법에 따라 노동자들에게 합리적인 배상을 해야 한다고 밝혔다.

공장 측의 최신 통계자료에 따르면 2월 9일 12일까지 직원 968명이 근로계약을 중지하는 데 동의하고, 이직 수속을 하고 있으며 전체 직원의 92.9%, 나머지 74명이 회사와 협의하고 있다.

서철성 정밀 (광주)유한회사 기습해체를 위해 직원들과 사회에 미치는 영향을 최대한 줄이기 위해 업계 인사들은 법적 액수에 따라 직원 경제보상, 사유비, 야근비 등 비용을 포함해 지급 명세와 시간표를 지불하는 것이 중요하다.

손준걸이에 따르면 노동계약법에 따라 기업은 비정상적인 상황에서 노동 계약을 해제해야 하며 법에 따라 근로자의 경제보상을 해야 한다.2008년 전 근무 연령은 1년에 한 달 월급을 보상해 2008년 이후 근무 연령은 반년 반 개월간 임금을 보상한다.이렇게 계산하면기업노직원의 송산비는 십수만 위안에 이른다.정부 기능 부문 은 반드시 이직 을 성실히 하고 기업 을 독촉하여 노동자 가 충분한 액수 를 보장해야 한다배상하다사회안정을 보장하다.손준걸.

중산대 교수는 어떤 조언을 받느냐에 따라 지방정부는 일찌감치 간섭 메커니즘을 세우고, 동태파악 상황에서 사전 개입할 수 있도록 기업의 수전, 세수, 임금 지급 등을 통해 기업의 정상경영을 파악할 수 있다.기업의 폐쇄 동향을 발견하면 즉시 기업과 의사소통을 하고 공동으로 인원 배치 방안을 마련하고 실업보험기금 및 공공취업 네트워크는 근로자들에게 재취업보장을 제공하고 근로자의 근신 이익을 보장해야 한다.