기업은 노동 계약에 서명하지 않고 스스로 위험을 부담하여 2배의 임금을 지불한다

2013년 1월 정 씨는 한 판매회사에 가서 애프터서비스에 종사했지만, 회사는 정 씨와 서면 노동 계약을 맺지 않았다.2014년 7월 회사 경영 상황 변화로 부도, 일부 직원들이 회사를 떠나고 있다.8월 초 정 모 씨도 회사를 떠났다.정 씨는 지난 7월 임금 지급을 요구한 뒤 현지 노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 요청해 회사의 노동보수와 2배 임금을 합계 1823위안을 요구했다.

중재위는 심리를 거쳐 인스턴트노동 계약법“ 30조 규정에 따르면 고용인 단위는 노동 계약에 따라 국가의 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다.제82조 제1항 규정은 고용인 단위가 용공하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 2배 임금을 지불해야 한다.노동 계약근로자와 고용자의 권리와 의무를 확정하는 가장 직접적인 증거 재료는 노동쟁의 해결과 과오를 확정하는 가장 효과적인 근거이다.고용인 단위는 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 양측이 노동쟁의가 발생하면 중재위는 어떤 사실에 설립된 재판 방법을 운용하여 당사자의 관련 주장을 지지할 것이다.구체적으로 본 안건에 이르기까지 판매회사는 정모 씨를 채용한 후 법에 따라 정 씨와 노동 계약을 체결하지 않고,중재위법에 따라 정 씨가 성립을 주장한 추정 결과는 판매사들이 노동법률, 법규 행위를 준수하지 않는 일종의 징벌이다.

마지막으로 중재위는 조정이 불가능한 상황에서 판매업체에서 정모 노동보수 1800원과 2배로 1598원을 지급했다.

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한 고용인 직장에서 일직공과의 노동관계 논란을 해제하고, 의빈시 총노조는 법률보장부 담당자 조정, 직장에서 직원 경제보상금 등 4만원을 지급한다.직원들이 금기를 증정하여 이 시 총노조는 “ 법률 공평한 정의를 지키고 직공 합법적 권익을 보장한다 ” 고 칭찬했다.

이 부서는 이 직원을 편외하여 쌍방이 노동관계를 맺은 지 8년 한 달에 세 번째로 고정 기간 노동 계약을 체결하였다.단위는 객관적인 상황에 따라 변화가 발생해 30일 서면으로 근로계약을 해제해 문제를 문제 양측에 대해 일부 논란이 존재한다.근로근로근로근로임금규정규정규정보보보보보보보보보보보미미미미납납한 3년반양노보험및 연연연연연연연연보보보보보상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상연근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로상상상상상상상상상상상상상상연반미연반연반연반상상연반상상상상상상노노노상상상근로근로근로근로근로근로공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공관상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상금

시 총노조법보장부 책임자는 직원들과 친족을 친절하게 접대하여 직공에게 관련 상황을 자세히 파악하여 직원이 소지한 증명서류를 사열하고, 직공에게 의혹을 풀려 사회보험금, 주택 적립신고서를 요구했다.经充分准备，该负责人向单位核实职工反映的 情况，提出调解意见：一是工资如果存在低于本地最低工资标准部分由单位补发;二是养老保险单位未缴纳部分如果能补缴，单位、职工按比例补缴，如果不能补缴单位依法赔偿;三是职工在该单位工作以来未发生疾病住院，建议职工放弃医疗保险权益主张，并提醒职工今后参加工作及时主张缴纳社会保险，如果达到退休年龄未连续缴纳满15年以上，退休后自己如果不继续缴纳医疗保险，则不能享受医疗保险待遇;四是未缴纳年月住房公积金，单位按该职工工资计算补缴或者赔偿支付职工;五是按工作年月、解除劳动关系时本地失业保险金标准，一次性赔偿职工失业保险待遇;六是按职工解除劳动关系前12个月平均月工资、工作年月计算支付职工经济补偿金。

이 고용인 단위의 상급 주관기관은 지도자, 이 부서의 지도를 책임지고, 이 직공의 권익은 근로자의 적게 해제노동관계 전 12개월 평균 임금을 적게 계산해 단위가 스스로 경제보상금을 정정하고 있다.직장, 직원들은 모두 시 총노조 법률보장부의 조정 의견에 동의한다.3월 6일 이 회사는 경제보상금 등 직원들을 지급한다.