진강 진태 한 신 신 신 의 ‘ 좋은 복지 ’ 는 신발 한 박스 마다 월급 을 깎지 않는다

천 명의 직원들에게 약 500위안의 신발을 사야 한다고 요구하는데, 안 사면 월급에서 돈을 공제하는 것은 강매를 강매하는 것이 아니냐? 어제, 진강진양촌의 허브그룹 직원들은 9639 열선을 터뜨리며 기자가 즉각 실시간으로 알고 있다.

종업원 반응: 신발 한 상자를 사면 신발 가게에 가서 신발을 팔아야 한다

흠위그룹에서 일한 여선생은 최근 공장에서 ‘좋은 소식! 좋은 복지!’라고 게시물이 붙은 것을 발견했다. 연말 복지가 있을 줄 알았는데, 동료 몇 명과 둘러싸고 보고 싶었는데 기분이 바로 맑아졌다.

원래는 직원 한 명당 최소 12상자의 이 공장에서 생산한 신발 한 상자를 구매할 것을 요구했으며, 상품 대금은 월급에서 직접 공제하고, 사지 않고 그대로 돈을 깎아 달라고 했다.

여선생과 적지 않은 직원들은 회사의 방법을 강매하는 혐의가 있다고 생각한다.

"우리 가족이 요구하는 대로 4상자를 사야 하는데, 언제까지 신는지 길가에 가서 신발을 팔지 못할까?" 이 회사에서 10년 동안 일하던 장사부가 4명이 모두 이 공장에서 근무하고, 월 1인당 2000여 위안 정도 월급을 주고 신발을 사야 하고, 한 사람이 신발을 고르지 못하고, 한 사람이 신발을 하나 더 신고 나온 4444켤레를 어떻게 해야 할지 모르겠다. "새해에는 집에 안 가고, 친척 친구들도 다 보내줄 수 없다"고 말했다.

"예전에도 이런 경우가 있었다."

장 사부는 2007년 직원들이 신발 두 켤레를 사달라고 요구했고, 신발은 직접적으로 임금 공제로 반대하지 않았다고 말했다. 지난해 여름 직원들은 90위안의 티셔츠 구입을 요구하고 직원이 주문을 하지 않고 월급에서 공제했다.

대부분의 직원들은 어제 회사의 이런 방법을 반대한다고 밝혔다.

회사 게시: 감사 내 구매 활동 미주문 임금 공제

“한 사람당 최소한 한 한 상자를 주문해야 한다. 재무임금 공제금으로 활동 마감일은 여전히 주문되지 않은 모든 기준에 따라 할인한다.”

어제 오후 5시쯤 기자가 마땅하다

인적 자원 센터 왼편에 대면 약 2미터 높이의 빨간 게시판을 붙여 놓았다.

게시판 제목은 "좋은 소식! 좋은 소식!" 첫 번째 말은 이 회사에서 감사 내매 활동을 펼치며, 가격을 250원가량의 신발을 할인해 복지 혜택으로 매진해 직원들에게 "모든 직원들이 일처럼 열심히 대할 수 있기를 바란다. 특히 전체 관리자들이 앞장선 역할을 해야 한다"고 말했다.

이 게시판은 이달 30일 전만 해도 최소한 한 한 박스 (12켤레)를 주문해야 하며, 상품 대금은 직접적으로 임금에서 공제하고, 주문한 것은 모두 최저 기준으로 공제해야 한다.

고시된 가격에 따라, 기자가 계산하면 박스 한 박스, 한 박스당 45원, 총 540원, 두 박스를 구매하면, 한 박스당 30원, 총 720원.

"모든 사람들이 구매를 요구하는데 신발 사이즈는 아직 고를 수 없습니다."

임 여사는 방금 화물번호와 색깔을 등록하였는데, 그녀는 “일찍 주문하지 않으면 결국 월급을 받고 남는 것이니 더 싫어하는 신발을 살 수밖에 없었다 ”고 말했다.

“직원들을 생각해도 회사를 위해 스트레스를 분담한다.”

이 공장은 행정사무를 담당하는 호선생의 소개에 따르면 경제적 환경의 영향을 받아 이 회사는 여러 전문점을 폐쇄해 현재 12만 개의 재고가 있다.

재고 회수 자금을 소화하기 위해 회사 행정과 판매 부문은 "감사 피드백 이벤트"라는 방식으로 직원들에게 "직원들의 힘을 동원하고 동주 공제, 포옹 단체로 따뜻하게 한다"고 말했다.

호씨는 이전에 직원들이 산산히 회사로 구매하고, 일이 번거롭고, 이를 위해 한 박스를 팔려고 신발 사이즈를 고르지 않고, "신발 한 켤레당 600위안, 저가 복지는 직원들에게 보내고, 직원들은 돈을 번거나 서로 교환할 수 있다" 고 소개했다.

기업 응답: 부주의 노동 부문 개입 고려

"원가보다 낮은 가격으로 판매하는 것이지 품질 차이가 아니라 강매를 강매할 수 없다고 말했다."

호 씨는 직원들에게 판매한 것은 2011년 이래 재고품이 아닌 부품품에 저촉되며 현재 직원들도 일을 하고 있다고 말했다.

“내매를 급속히 혜택하고 아이디어와 방법은 타당하지 않다. 만약 직원이 실제로 사지 않았다면 정말 돈을 깎지 않을 것이다.”

'마감 날짜가 아직 주문되지 않은 것은 최저기준 할인'에 대한 요구에 대해 호씨는 이렇게 말했다.

현재 이 공장 직원들은 진태진노동보장사무소에 상황을 반영했다.

“월급을 깎으면 안 된다.”

이 부서 관계자는 기자에게 구체적인 상황은 더 조사해야 하지만 임금은 노동자의 노동보수이며 기업이 물건을 사달라고 요구하는 방식은 월급에서 돈을 깎는 것이 비합법적이다.