아디다스 는 두 명의 새 고관 을 개혁 관리층 에 임명 을 선포했다

베이징 시간의 10월 8일 저녁 소식에 아디다스 수요일 이 회사는 이미 두 명의 새 관리층 개혁 계획의 일부를 임명하는 내용으로 소비자 발전 추세에 더욱 신속하게 대응할 수 있도록 규모가 더 큰 경쟁 상대 나이키의 발걸음을 맞추기 위해서다.

아디다스는 49세의 영국인 켈렌 파르진 (카르빈)을 수석 인적 자원 관리로, 그는 11월 1일 공식 상임자 허버트 하이나 (허버트 하인)에게 직접 업무를 보고하겠다고 밝혔다.

팔킨은 1997년 아디다스에서 2013년 이후 글로벌 공급 사슬 업무를 맡았다. 지난 9년 동안 북미 업무를 맡았다.아디다스의 전임 수석 인적자원 마티아스 마레스 (Matthis) 는 이미 7월 말 말레이스 (Mathisa) 에서 이직했다.

아디다스는 42세인 제브레트 (Jan Jan Brecht) 가 팔킨의 공급사슬 관련 직능을 현재 담당하고 있는 수석정보관 일자리에 합류해 글로벌 업무운영을 담당하는 이사회 멤버 Glen Bennt (Glennett) 에 합류할 계획이다.블레치트는 2009년 아디다스 아디다스에서 독일 자동차 제조업체 다이임러에 공급했다.

이에 앞서 아디다스는 꾸준히 비난을 받고 있다. 이 회사는 신속한 패션과 운동복 발전 추세에 대한 반응이 느린 탓이다.아디다스는 오늘 공급사슬과 정보기술 기능을 합병해 간소화와 이 회사의 반응 절차에 도움이 될 것이라고 밝혔다.

아디다스는 “스포츠 제품과 생활방식시장이 언제나 변화에 처해 있기 때문에 속도는 하나의 큰 우세가 될 수 있으며 그룹 계열의 상품이 소비자에게 더 빨리 전달될 수 있다 ”고 밝혔다.

아디다스에서 일련의 영리 예보를 보낸 이후 해나는 투자자들로부터 스트레스를 받고 있다.이에 대해 그는 지난 1년 동안 아디다스의 고관층을 중심으로 임명 에릭 리트크 (에릭) 이 글로벌 브랜드 담당자 로첼 (Roland Auschel) 을 글로벌 판매담당자, 마르크 김 (Mark) 을 위해 곤경에 빠진 북미 업무의 책임자임을 담당했다.이 세 명의 고관은 해나와 함께 새로운 전략 계획을 세워 내년 초 출시될 예정이며, 이들은 자신의 관리 아래 팀을 재편해 최근 몇 달 동안 11명을 직접 보고하는 관리자를 임명했다.

해나는 2001년부터 아디다스 최고경영자로 나섰고, 그는 이 회사 간 고용계약을 올해 조기에 2017년까지 연장되었고, 아디다스는 충분한 시간이 있어 후임 계획을 세웠다.그러나 아디다스 고관층의 변동은 이 시간에 일찍 발생할 것이라는 우려도 있다.