복장 은 계절 전투 에 교묘하게 직원 의 세 배 의 성적 효과 를 높여야 한다

점포 주관의 직책은 직원들에게 적당한 지도를 하는 것 외에도 직원들의 업무 표현을 통과하고 행동의 분석을 통해 직원들의 부족한 부분을 이해하고 자신의 트레이너 를 통해 직원들을 판매하는 기교, 의류 스킬 등 점포의 응용 기술을 향상시키는 데 도움이 되는 우수한 감독은 다이아몬드를 키우는 것뿐만 아니라 다이아몬드 가공장을 만드는 것이 중요합니다.

구체적으로 한 기업에서점포 관리자감독의 역할의 중요성은 다음 세 가지 면에서 알 수 있다.

　기업 을 위해 인재 를 기르다

한 기업이 발전하고 싶다면인재부족하면 안 돼, 우리는 양성과정에 참가할 것이니, 컨설턴트 컨설턴트를 양성하는 것은 의심할 여지가 없다.한 점포에서 점장은 가장 좋은 인재 양성자이고, 가장 핵심적인 직책은 기업을 위해 사람을 키우는 것이며, 또한 기업이 우수한 현장 감독의 기준과 요구를 재고 있다.

　　돕다종업원빠르게 캐릭터 들어가기.

한 직원이 신입사원이든 새로운 근무환경에 이르기까지, 그는 맹인이며, 어떻게 일을 가장 잘 할 수 있을지 모르지만, 이때 점장 현장 감독의 역할은 중요하고, 우수한 관리자는 직원들의 다른 업무를 통해 심사를 할 수 있으며, 행동적으로 직원들의 부족한 기능을 발견하고, 직원들을 급속히 배역에 들어가도록 도와주었다.

　　셋, 심판이자 감독이다.

점포 주관으로서 직원들의 행위에 대해 심사를 평가하고 심판의 역할을 맡아야 할 뿐만 아니라 감독의 역할이 중요하다는 것은 직원들에게 무엇을 해야 할지, 가장 핵심적인 시범은 직원들에게 보여드려야 한다.

점포에서 점장은 선두군으로 한 팀의 핵심 인물이다. 점원 양성 외에도 점장이 자신만의 훈련이 중요하다. 우수한 점장은 이하 3가지 요소를 갖추어야 한다.

　　우수 감독의 필수 요소

솔선수범하다

점포의 관리자 점장은 말과 행동이 일치하고 선사졸이 필요하며, 언제든 직원들에게 가장 영향을 줄 수 있기 때문이다.

　　둘째, 가르치기 전에 준비를 해야 한다.

학교의 선생님은 매일 수업을 하기 전에 수업을 준비해야 한다는 것을 알고 있습니다. 내일의 수업을 더 자유롭게 교수할 수 있고 학생을 위해 책임지고 있습니다.점장으로서 감독의 역할은 교사와 마찬가지로 충분한 준비를 해야 한다.

다만 이때 너의 수업 내용을 포함해야 한다.

1. 감독의 계획을 앞당겨 놓다.

2. 교수를 겨냥한 내용은 자세한 요점을 나열한다.

3, 교차할 절차, 가르쳐야 할 내용의 물감.

만약 직원에게 서비스를 가르치려면 서비스가 모두 8부곡이 있다면 몇 시, 며칠을 나누어야 합니까? 동시에 교수 내용의 핵심 요점을 알아야 합니다.예를 들어 서비스 8부곡에서 포인트는 고개를 끄덕이며 눈빛이 친절하다.

　　배우자

관리자는 교수 학원 전 그에 대해 일정한 이해를 해 양측의 소통을 더 잘 하고 실적을 향상시켜야 한다.

1. 학원 이전의 경력 파악, 이 일을 했는지 여부.업무 경험이 없다면 교수의 속도는 늦춰야 한다.

2. 학원이 가르치는 내용에 대해 얼마나 알고 있는가? 학원은 가르치는 내용의 전용어와 전문용어에 대해 이해할까?

3. 가르치는 내용을 3단계로 나눠야 한다.