Le Costume Est Une Bataille Saisonnière. Il Faut Tripler Les Performances.

P > en tant que responsable d 'un magasin, votre devoir est non seulement de donner des conseils appropriés au personnel, mais aussi d' analyser les performances, les comportements, de comprendre ce qui manque au personnel, puis, par l 'intermédiaire de votre propre entraîneur, d' aider le personnel à améliorer les techniques de vente, de vêtements, etc.< p >
En particulier, dans une entreprise, l 'importance du rôle de coach de l' administrateur de magasin < www.Sjfzxm.Com / News / index >< p >
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Pour développer une entreprise, < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > talents < a >, nous suivons des cours de formation, nous invitons des conseillers en formation et nous formons des vendeurs pour les entreprises.Dans un magasin, le Directeur est le meilleur développeur de talents, son rôle principal est de former des gens pour l 'entreprise, mais c' est aussi la norme et la condition de l 'entreprise pour déterminer s' il est un bon entraîneur sur place.< p >
Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > employés < http: / / a > Quick entry role / strong >
"P > un employé, qu 'il soit nouveau ou qu' il soit entré dans un nouvel environnement de travail, est aveugle et ne sait pas comment faire le meilleur travail, alors le rôle du Directeur de magasin sur place est important, un excellent gestionnaire peut aider le personnel à se perfectionner en évaluant les différentes performances du personnel, en identifiant les compétences insuffisantes du point de vue du comportement et en s' attaquant à ces insuffisances, ce qui lui permet d 'entrer rapidement dans le rôle.< p >
Juge et coach
P > en tant que chef de magasin, il ne s' agit pas seulement d 'évaluer le comportement du personnel, de jouer le rôle de juge, mais aussi et surtout de jouer le rôle d' entraîneur, non seulement de dire aux employés ce qu 'ils doivent faire, mais surtout de montrer aux employés ce qu' ils doivent faire et ce qu 'ils doivent faire.< p >
"P > dans le magasin, le Directeur est le leader de l 'armée, est le noyau d' une équipe, outre la formation des employés, la formation du directeur lui - même est très importante, un bon chef de magasin doit posséder les trois éléments suivants.< p >
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P > en tant que gérant d 'une boutique, le Directeur de la boutique a besoin d' être cohérent, pionnier et enseignant, car c 'est à tout moment le comportement du patron qui peut le mieux influencer les employés.< p >
Préparez - vous avant d 'enseigner
Nous savons tous que les professeurs de l 'école préparent leurs cours avant de les enseigner tous les jours, afin que le cours de demain soit plus autonome et responsable des élèves.En tant que Directeur de magasin, le rôle de l 'entraîneur est identique à celui de l' enseignant et doit être bien préparé.< p >
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"P > 1, faites vos plans d 'entraîneur bien à l' avance.< p >
< p > 2. Pour le contenu du professeur, des détails sont fournis.< p >
< p > 3, programmer les procédures à livrer, le contenu à enseigner.< p >
Si vous voulez enseigner au personnel un service de huit pièces, combien de temps, combien de jours allez - vous finir?Par exemple, dans les huit pièces de service, le point essentiel est un hochement de tête, un regard attentionné.< p >
Connaître les participants
< p > les gestionnaires doivent avoir une certaine connaissance de lui avant d 'enseigner, afin d' améliorer la communication entre les deux parties et d 'améliorer les résultats.< p >
< p > 1. Connaître l 'expérience professionnelle antérieure des participants et savoir si ce travail a été accompli.Faute d 'expérience professionnelle, le professeur doit ralentir.< p >
< p > 2. Que savent les participants sur le contenu de l 'enseignement? Les participants connaissent - ils les termes employés dans le contenu de l' enseignement et la terminologie professionnelle? < / p >
< p > 3. L 'enseignement doit se dérouler en trois phases.< p >