휴일 출장 근무비 있어요?

왕 선생은 나는 한 기업의 기술자로서 자주 출장을 다닌다고 편지했다.

나는 지난달 내내 밖에서 출장을 다녀왔고, 휴일에도 돌아올 수 없었지만, 월급을 받을 때 직장에서 나는 쌍휴일을 지불하지 않았다.

지난달 말 나와 부서가 체결한 노동 계약기간이 만료되었고, 나는 이 달 휴일 초과 근무비를 지불하는 요구를 제기했지만, 부서의 거절을 당하고 외부 근무비를 초과하지 않았다는 것을 알렸고, 이 비용은 이미 출장 수당에 포함되었다.

직장의 해석은 잘못된 것 같습니다. 노동중재를 신청하고 싶어서 특별히 당신들에게 양휴일을 지불할 수 있는 야근비를 요구할 수 있습니까?

전문가 해답: 야근은 직장과 근로자 협상에 합의해 법정 명절이나 공휴일에 종사하도록 요구한다.

이 때문에 출장은 외곽 휴일과 함께 근무비를 지불해야 할지, 이 문제는 일률적으로 논할 수 없다.

당신 편지에서 똑똑히 말하지 못했기 때문에 모든 상황을 함께 알리고, 당신의 실제 상황에 따라 부서와 교섭할 수밖에 없습니다.

한, 이 휴일 근로자가 노동을 제공했다면, 이 작업일이 정상적인 일이 아니기 때문에, 근로법 제4조의 규정에 의하면 다음의 상황 중 하나가 있는데, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무시간 임금 임금 임금을 아래로 지불해야 한다.

(2) 휴일 근로자 근무 안배 할 수도 없고 월급 이하 이백%의 임금 보수 지급.

즉 근로자는 휴일 초과근무 후, 고용인 단위로 보직을 할 수 있고, 동등한 시간의 보급을 주지 않고, 초과 근무를 하지 않고, 확실히 휴가를 보직하지 못하며, 고용인 단위는 《노동법 》의 규정에 따른 표준에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

따라서 당신은 출장 기간에 복휴일이 정상적으로 일하면, 부서는 당신에게 보직을 주지 않는 상황에서 초과 근무를 거부하는 것은 노동법에 어긋나는 행위의 실질적으로 임금을 공제하는 것이다.

둘째, 이 공휴일 근로자가 노동을 제공하지 않는다면, 이 일 근로자는 일을 하지 않고 쉬는 것이며, 단지 출장지에서 쉬는 것이 아니라, 이런 상황에서 근로자는 초과근무가 아니라, 고용자는 따로 근무를 하지 않고, 근무 근무를 할 필요가 없다는 것을 요구하는 것은 법적 근거가 없다.