服装企業は従業員の心身の健康に関心を持つべきです。

＜p＞ここ数年、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”を侵害しています。労働者＜a＞心身の健康を損なう事件が多発しています。福州のある有名会社の若い社員が過労で毒性心筋炎を発症し、不慮の死を遂げました。

事件が発生した前の週、この従業員は体の調子が悪くなりました。内部の人によると、彼が亡くなった時はすでに一ヶ月連続で残業しました。毎日23時以降に退勤します。

安徽小伙の李哲さんは高温で12時間残業して死亡しました。生前に何度も自分が「疲れる」と予言しました。フォックスコンの連続飛び降り事件などです。

李開復さんは癌のニュースを微博でアップロードした後、多くの人が命の無常を嘆きました。自分が一番大切にすべきものは自分の体です。他のものではありません。

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＜p＞これらの若い社員の急死事件は、次々と公衆の視野に入り、労働者の心身の健康に対する社会の関心が高まっています。

李開復さんが言ったように、癌の前では、すべての人は平等です。

本当の不幸を待つな、という感慨があった。

結局、大多数の普通の人はまだ李開復のような物質的な財産がなくて、自分の病気を治療するために更に多くの選択を提供しています。だから自分の体を大切にして、健康を第一位に置いて、李開復の癌後の社会論争の伝達の本当の意図です。

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＜p＞苦労を美徳とする私たちの国では、残業したり、家を三度しても入らない「必死の三郎」は、正面から宣伝されたり、賛美されたりするようです。趣味がないほど、休みや自分の体を大切にすることができない人ほど、仕事ばかりしている人は、この社会の主流価値観やメディアに認められているようです。

実は、自分の体と健康を大切にすることができない人、自分の生命さえ加護することができない人、私達も彼が他の人に関心を持つことを期待することができないようです。

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＜p＞＜a target=“_blank”href=“//www.sjfzxm.com/”服装＜a＞企業、社会は労働者の仕事、生産、生活に関心を持って、彼らの健康な生活の情趣と方式を確立するように助けるべきです。

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＜p＞一は「労働法」を貫き、残業を厳しくコントロールすることです。

近年、労働力が強く、労働時間が長く、休むことのない残業は中国の生産現場で働く一般労働者を脅かしているだけでなく、ハイテク分野やホワイトカラー層にも広がっている傾向が現れています。

権威ある機関の調査によると、80%以上の企業では従業員が残業することが多いということです。

中国の職場の人は3割しか有給休暇を享受できません。世界で一番少ないです。

「ライフ・タイムズ」の調査によると、すべてのホワイトカラーの中で、自分は完全に健康だと考えている人は12.28%にすぎず、4割以上が「亜健康」と感じているという。

イギリスの医学雑誌「柳葉刀」の調査によると、現在10人の中国人の中には精神障害の病気があり、抑うつ障害を患っている人たちは6100万人に達し、しかもほとんど一度も診察を受けていないということです。

また、中国の自殺者数は世界トップです。

世界保健機関の統計によると、世界では毎日3000人が自殺していますが、中国では毎年11万人ぐらいの自殺者がいます。

企業は自覚的に国家の法律法規を遵守し、労働者の休憩権などの合法的権益を尊重し、労働者に残業を強制したり変容させたりしてはいけない。

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＜p＞二は服装＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”服飾＜a＞企業は健康教育を強化し、調和と暖かな文化雰囲気を作る。

企業は労働者を教育し、労働と休息の結合は仕事の効率を高める有効な方法である。

仕事の圧力の前で積極的に自分で調節しなければなりません。

仕事の余剰は自分の情緒に関心を持ち、意識的に調整します。例えばレジャー、休暇などです。

重いと思いますが、自分で調整できないなら、専門家、心理医、心理カウンセラーを探して、アドバイスをしてもらいます。

従業員のサポート体制を確立して、従業員の感情、家庭、仕事などのいろいろな方面の困惑を確実に解決して、彼らに良好な生活習慣と情趣を身につけるように助けます。

条件のある企業は定期的に職業健康診断を実施し、心身健康講座を開催し、早く発見し、早く治療し、企業の人文配慮を体現する。

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＜p＞三は健康知識の普及を強化し、健康的な生活様式と習慣を身につけることです。

労働者は皆健康の重要性を知っていますが、普段最も無視しやすいのはやはり自分の健康です。

一部の人は自分の亜健康を知っていて、“多くの人がすべてこのようにします”を持って安心して、いつも正常な谈笑、歩くこと、食事、眠ることができると思っていますが、これは健康です。

労働者は仕事の中でリズムを調整し、適当に休んでリラックスし、長期夜更かしをしないでください。

いくつかの潜在的な病気は静かに私たちの体を侵食していますが、往々にして私たちが予感した時にはもう間に合わないかもしれません。

毎日6-7時間の睡眠と半時間の散歩を保証します。毎週少なくとも一日は仕事から離れて外で精神をリラックスすることができます。

政府衛生などの部門は企業の従業員の心身の健康な指導を強化します。

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＜p＞四、社会保障体系の整備を強化し、労働者の後顧の憂いを解決すること。

現代の若者が「青春で明日を賭けます」というのは、健康を高給に変えたり、いわゆる幸福に換えたりするのは、彼らが未来に存在する可能性のあるリスクの不確かさと現実の生活コストに対する心配からきている。

しかし、超負荷、高価格の「勤勉」は、結局は「過労」であって「幸福」ではない。

現地労働監察部門は、管轄区内の企業に労働法、社会保険法などの法律、法規の執行監督、監察を強化しなければならない。

調和の取れた企業、調和の取れた労働関係の構築において顕著な成績を収めた者に対しては、大いに表彰し、賞の「ときめき」を与える。

労働者の心身の健康権益を侵害する行為に対して、露出して社会に公表し、社会監督を受け、処罰の度合いを強め、罰する「心の痛み」を与えなければならない。

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＜p＞5は労働組合組織が多彩な文化娯楽活動を展開し、職場のストレスを緩和することである。

企業労働組合は賃金協議制度を確立し、健全化し、労働者の休憩権など合法的権益を維持し、企業行為を監督し、「辛」を加えて「給料」を支払わない、無償残業、頻繁な残業などの現象を防止しなければならない。

労働者の合法的権益を保護しながら、多彩な＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”の従業員を組織して、旅行や見学、写生などに出かけて、従業員の健康運動を展して、従業員を煩雑なストレスから解放して、楽しく活動するようにします。

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