信頼の危機に出会います。社員の期待は迷います。

＜p＞Fは上海の易迅本部の社員で、3月から社内の雰囲気が少し違っていると感じました。

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＜p＞基層の社員として、Fは迅の仕事でとても忙しいです。残業はよくあります。

特に過去一年間、易迅ネットの成長速度は比較的速いです。一日に三回北京に送り、拡張するこれらは全部「京の東を死ねる」戦略で対外宣伝しています。内部の圧力は想像できます。

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＜p＞昨年11月の初めに、投信はすでに騰信（539.5、4.50、0.84%のリアルタイム相場）と京東との投資交渉を開始しましたが、騰訊電商の主力である易迅は知らないで、依然として1億元の現金を落として双11販促を行うことを計画しています。

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＜p＞昔に追いかけていたライバルが、新任の東家になりそうです。

1月の騰訊が京東に伝わりました。Fさんと彼の同僚たちもただ見物しています。食事中は雑談の話題としています。

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＜p＞しかしメディアの報道がますます激しくなるにつれて、Fと同僚たちも座れなくなりました。特に易迅が京東に合併する可能性があると聞いて、彼らは道を焦ることができなくなりました。何しろ品種と京東重の相性が非常に高く、微信QQなどの入り口も京東に与えられました。

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＜p＞もちろん、＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”に加入できれば、京東＜a＞Fと同僚たちはうれしいですが、これはもっと大きなプラットフォームです。上にも書いたように、重さが高すぎるので、もし人員削減がどうすればいいですか？＜p＞

＜p＞Fは、内部会議、リーダー伝達の各種情報を気にしながら、外部＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞作業機会＜a＞を求めています。

内部情报の不透明さや腾讯、京东がいつまでも隠蔽しているため、易迅の多くの人も仕事に无関心で、消极的な情绪が内部に広がっている。

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＜p＞3月から、Fと同僚たちは基本的にはニュースが本当かどうかを確認できましたが、まだ詳細は分かりません。

易訊の勤務時間は午後6時までで、過去1年間はみんな必死に追いかけていました。7時まで何人も会社を離れていませんでしたが、3月10日の騰訊から京東に投資すると発表しました。

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＜p＞消極的な態度ですが、Fはニュースが発表されたばかりの時はいいと思いました。最低でも、テンセントと京東都はリストラしないと宣言しました。また、ニュースが発表される前の日に、京東関係の業務の人は彼らと相談して、上京することを明らかにしました。

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＜p＞しかし、契約の段階になったら、Fは突然元の期待から不安に変えました。前に承諾したN＋6補償は各種条件を制限されました。騰訊は4月1日までの契約を買い切るように強制されました。しかし、その後の契約は京東ではなく、依然として易迅です。他の同僚の中には聞いたことがない会社もあります。甚だしきに至っては甲の空いている契約で先に契約書を締結するように要求しています。

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＜p＞Fは＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞会社＜a＞が混乱していて、まだ計画が整っていないようです。

この問題はF同僚の不満を引き起こし、テンセントの社員が外部に声を出して、情報公開の透明なコミュニケーションを呼びかけています。「社員の期待を寒々とさせない」ようにしてください。

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＜p＞＜strong＞整合＜strong＞＜／p＞

＜p＞騰訊と京東の取引では、まずC 2 C業務を撮影し、QQネットショッピング、易迅物流及び10%ぐらいの易迅株式を京東に渡しました。京東有権は全部買い付けの承諾を与えました。

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＜p＞易迅の帰属が複雑にされていることから、京東は上場前に完全に合併したいとは思わないと推測されています。その原因は易迅が巨額の損失（2013年前9ヶ月で4.37億元の損失）に直面しているからです。

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＜p＞特に易迅の内部関係者によると、従業員の熱意が低下した上に、変動によって多くのサプライヤーが様子見状態になり、易迅の第一四半期の業績は非常に悪化しています。

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＜p＞これらはいずれも京東の財務諸表を引きずり、さらに利益を遠ざけるので、資本市場との見積もりには不利です。

発表された計画によって、撮影網は北京に置いて独立運営し、京東空中降下CEO、QQネットショッピングは深センに残し、京東開放プラットフォームに入る。

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＜p＞e迅部分については、独立運営を計画しているとともに、京東物流とサプライチェーンの優勢を利用している。

しかし、易迅内部の従業員によると、京東は易迅を支援して華東市場を持続的に占領する計画で、1号店を打ち負かすことを目標にしています。

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＜p＞しかし、理論的には、京東はまだ買収の流れを終えていません。しかし、すでに統合が始まりました。特にテンセントはn＋1でテンセント電商（易迅を含む）の従業員を買い切って、甲の不明、給料不明の新しい契約を新たに締結するように求めました。

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＜p＞＜strong＞混乱＜strong＞＜p＞

＜p＞テンセントを集めているグループの中には、社員の中にも、テンセントのために話をしています。

また、騰訊や京東氏はこの件について、「雇用を保障し、報酬の水準が低下しないよう保証し、契約賞と留任賞を提供する」と強調している。

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＜p＞例えばテンセント内部承諾のN＋6案：4月1日にテンセント契約の奨励N＋1を解除することで合意し、新契約は4月1日から6月30日まで在職し、2ヶ月を奨励し、2014年末、2015年6月末、2015年年末の各1ヶ月を奨励し、これらの奨励の数は3月の月給を基準とする。

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＜p＞ただし、将来の契約会社の詳細を社員一人に確認する前に、テンセントは先に契約を破棄すること、つまりテンセント電商（易迅を含む）の全従業員は3月31日までにテンセントと労働契約を解除しなければならない。

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＜p class=“p 15”style=“magin-top:0 pt；magin-bottom：0 pt”＞＜span stye=“font-famimily：“宋体”font-size：9 pt；mso-spacerun：“yes”＞｛pageubreak｝＜span＞＞＞＞“spspspand mmmmmyyyymmmmmmmzzzzzzyymmmmmmmmmmmmmmmmmmyyyyyyyyymmmmmmmmyyyyyyyyyyymmmmzzzzzzzzzzzzzzz」＞＜o：p＞＜o：p＞＜/span＞＜/p＞

＜p＞＜！--EntdFragment--＞京東に明確に描かれている電気事業者の社員に対して、テンセントは強制的に解約を求めてから契約をします。さもなければ、自動的に退職にジャンプします。

しかし、この部分の社員が契約したのは元テンセント電信CEOの呉宵光氏が法人の新会社です。

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＜p＞e迅が販売していない業務従業員に対して、例えば採売も運営部門であり、依然として上海の易迅と契約しているが、強制ではなく、契約を解除してから新たな契約をしないとN＋1及びその後の留任賞をもらえない。

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＜p＞ある従業員はこれもテンセントの苦心だと思っています。すべての易迅の従業員は少なくともN＋1補償があることを望んでいますが、これを従業員の流失を避けるための策略と考える人もいます。

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＜p＞しかし、易迅だけで1000人以上の従業員がいます。

例えば、易迅物流業務部門の社員は甲の空白、給料待遇の詳細が空白の契約に直面しています。易迅アフターサービスは聞いたことのない会社にサインしました。

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＜p＞社員の質問に対して、テンセント人力は仕事量が多すぎて、契約後に延期してから給料の確認が必要だと言っています。

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＜p＞給与福利厚生はどのように細分化されていますか？京東とは関係ないように見える会社に署名した後、京東に入れることができますか？記載されている給与福利厚生は保障されていますか？これらの従業員が最も関心を持っている問題は、これまでのところ、騰訊や京東都でも明確な回答がありません。

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＜p＞＜strong＞うわさ＜strong＞＜p＞

＜p＞3月10日朝8時半、すべての通信会社の社員はメールを受け取って、それぞれの会場で会議をするように要求します。

会場では、京東CEOの劉強東氏が、テンセント電気会社の従業員全員に株式を割り当てたいと主張し、減給せずに人員削減もせず、良好なコミュニケーションルートを維持することを約束しました。

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＜p＞しかし二週間が経ちました。騰訊が設置した意見箱は同僚の質問に満ちていますが、まだ開いたことがありません。コミュニケーション会議も開かれていません。人力の同僚が社員を探したこともありません。

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＜p＞スタッフが待ちわびていた中、3月25日に急遽開かれた全従業員大会を迎えました。京東の素晴らしいビジョンを描いた以外は、まだ詳細はなく、質問も多く寄せられていませんでした。

従業員は退職或いは東京に行くしかないと知っています。どのように従業員を区分するかについては、いつまでも肯定的な回答がありません。

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＜p＞劉強東に対して以前言った全員の株式割り当ても、いわゆる「口違い」になりました。

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＜p＞3月28日までに、各センターと相次いで会議を開き、3月31日までに労働契約を解除し、詳細に決まっていない新しい契約を締結する必要があることを明らかにしました。

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＜p＞このような情報があまり透明でなくて、焦って待っている中で、従業員達はお互いに情報を探しています。

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＜p＞例えば京東さんは給料が下がることはないと約束していますが、職位が半減する可能性があります。

また、京東有権があります。例えば、上海の従業員は深センに転勤します。嫌なら退職を選ぶしかないです。

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＜p＞なぜ4月1日から6月30日までという時間帯を決めたのかという分析もありますが、京東が6月前に上場するという意味ですか？2ヶ月間の給料奨励キャンプを通じて、うまくまとまった形を作りたいです。

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＜p＞これらのうわさの真偽を検証する方法がないので、これらの従業員の疑問を持って京東やテンセントの官職に問い合わせたら、基本的には同じ口径で給料を下げないと、リストラしないで統一的に回答します。従業員はメディアに助けを求めながらいらいらしていくしかないです。

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＜p＞この時、競争相手たちはすでにインスタント社員のようにオリーブの枝を伸ばしています。例えば、3月10日に発表された当日には、すでに1号店と蘇寧人力関係者がいて、易迅の下で名刺を配っています。

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＜p＞＜strong＞弁護士の勧め＜strong＞＜p＞

＜p＞ベテランのインターネット弁護士は新浪科技に対し、労働法に明確な規定があり、会社が一方的に労働契約を解除する場合は30日前までに従業員に通知しなければならないが、テンセント電商の大部分の従業員は1-2日前に突然解約しなければならないことを知った。これは労働法の規定に違反している。

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＜p＞また契約期限から見て、契約の解除と変更は契約の期限が切れるためではなく、テンセントと京東取引によるもので、テンセントが一方的に契約を解除したもので、社員が補償を要求することができます。

この点について、テンセントはN＋1補償案を提出しました。

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＜p＞「労働法」第17条に基づき、労働契約は使用者の名称及び労働報酬を明記しなければならない。上記の弁護士は、甲が空白を残し、かつ多くの不適切な条項がある場合、従業員は拒否する権利があると表明している。

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＜p＞同時に《労働法》の第87条には、使用者が労働法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、経済補償基準の2倍に基づいて賠償金を支払わなければならないと規定されています。

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＜p＞多くの会社にとって、統合は通常難しい問題ですが、優酷（27.31、0.43、1.60%）は3年間をかけて「じゃがいも」を消化し、途中でリストラや統合の不利益が度々伝えられています。

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＜p＞上記の弁護士によると、企業全体の改革や買収によって従業員が転職する場合は、法律の規定の流れに従って行う必要があり、特に従業員の意思を尊重し、簡単で乱暴な区分はできないという。

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