春節後の奥康集団の帰休率は80%を超えた。

旧正月が過ぎてまた来た。従業員転職ラッシュ。各企業が相次いで「えさをやる」が、やはり避けられない。労働難この硬伤は时々発生します。に対するオーシャンしかし、絶えず暖かい心の動きを通して、この人材争奪戦では悠々自適しています。

「中学8年の昼12時までに、従業員の帰休率はすでに80%以上に達しました。今年の天気の影響で、多くの従業員がまだ道にいます。三日間の内陸部は引き続き持ち場に来ます。その時、帰休率は98%以上になります。一日もしないうちに、社員として新たに100人を募集しました。1月30日、初八日、工事開始初日、浙江奥康靴業株式会社千石靴製造センターの周百賢副社長は、従業員の復帰状況をこう述べています。春節は中国人一人にとって重要な意義を持っています。聞くところによると、毎年奥康は三四百人の人が会社で年越しを過ごしています。休暇期間中、奥康集団は留守従業員のために全行程の食事を無料で提供してくれます。

日常活動の手配には、オーシャン社が苦心しています。初一の前に会社の社員活動センターは従業員のために全行程開放されます。従業員たちは中に行って卓球とバドミントンをしてもいいです。無料でインターネットもできます。正月初一から、好劇は連続して登場します。初一バドミントン試合、初二卓球試合、初三シュート、初四ダーツ試合、初五登山…試合の中で優勝した者は、会社が彼らのために1万元以上のボーナスを用意してくれました。会社に残っている社員に思う存分遊んでもらえます。素晴らしい娯楽活動の中で幸せで暖かい春節を過ごすことができます。社員の祝日後に工場に帰る場合、このグループは社員の春節返送のために全額の切符を精算する一方、去年から定時に工場に帰る社員にお祝いのお年玉を用意しました。今年のお年玉の総額は去年の18万元から25万元に増えました。それぞれのお年玉の金額も去年の50元から1000元まで値上がりしました。また、ベテラン社員は工場に帰って、新入社員の入場を紹介しています。100元から600元の現金奨励を受けられます。このようにベテラン社員の積極性も高くなります。

奥康氏は昨夏から「奥康社員子弟夏キャンプ」を開催している。「80後、90後の従業員は豊かな娯楽生活が好きだと考えています。毎週一日休みを取っています。この前にも楠渓江風景旅行管理局と協議しました。すべてのオーシャンスタッフは有効な身分証明書によって、楠渓江の半額旅行を楽しむことができます。」周百賢さんはこれが積極的に従業員の要求に適応する努力の一つだと言いました。同時に、会社の従業員の大半は20代の適齢青年であることを考慮して、従業員の結婚観を正しく導くために、会社は紅娘倶楽部を設立し、未婚青年社員の書類を作成し、定期的に青年懇親会や週末舞踏会を開催し、男女従業員の溝通と交流を強化し、社員の余暇文化生活を豊かにしました。