面接のマナーは分かりますか？

就職活動をする人は、心の準備が必要です。会いに行くのは自分の未来かもしれません。

男性は当然一番きれいな服を着なければなりませんが、無理におしゃれをする必要はありません。

応接室で待つときは、気持ちをリラックスして焦りを感じないようにしましょう。

自分の名前を呼ぶ時は、落ち着いて自信を持って入るべきです。

人に会ったら握手して、「おはようございます」とか「こんにちは」と言います。

注意すべきは、面接の人は自信たっぷりにやるべきですが、くれぐれも行き過ぎないようにしてください。

女性が面接に行くときは、きちんとした服装、明るい印象を与えるべきです。カチンと鳴るジュエリーや、濃い香水、まっすぐではないストッキングの縫い目、未修理の爪やポンチョの髪など、彼女の就職情報の好印象を払拭するには十分です。

面接の時に、未来の社長に自分の条件を出すのは頭が悪いです。

一部の人は最初の問題は給料と休暇について言及しています。このようなやり方はよく人に良いものを残しません。

面会の過程で、社長は大体の仕事範囲、性質、要求、勤務時間と給料などを説明します。後になってやっと会談や休暇や退職金などの詳細が分かります。

彼が質問する時、求職者の答えは簡潔にして、題目を切ってと少しも躊躇しないべきです。

その後、求職者にこの職が好きかどうかと聞きますが、質問がありますか？

社長は今回の面会が円満に終わったと思います。彼は起立して「ありがとうございます。もうあなたのことは全部分かりました。」

彼が求職者が理想的な人選だと思ったら、すぐに採用するかもしれません。

求職者がすべてに満足すれば、受け入れることができます。そしてお互いに出勤日を決めます。

求職者が別れる時、社長は事務室の入り口まで送るかもしれません。また、遅く彼に手紙を出して、彼の職務について確認します。

これは口先だけの約束ですが、社長も後で考えを変えて、別の人を雇うべきではありません。

面会中に決定できなかったり、求職者からのアポイントメントがあったりすれば、将来は書面で採用の可否を知らせてくれると社長が言うかもしれません。