Les Dirigeants Ne Devraient Pas Être Durs.

Pfizer en a besoin en 2001.NominationsLe nouveau PDG a deux candidats parmi les meilleurs.Après l 'élection de McKinney, un analyste a dit à pemberg qu' il était le meilleur candidat pour ce poste.Il est dur.En fait, c 'est un préjugé.

Les étudiants qui se trouvent dans des conditions de laboratoire font preuve de la même partialité.Chaque étudiant qui a participé à l'expérience a vu un directeur dire à un employé:RéparationLa scène de la résolution a été communiquée de manière brutale par le Directeur a et de manière agréable par le Directeur B.Les élèves sont ensuite affectés à une équipe dirigée par le « Directeur » qu'ils observent et à une évaluation de l'autorité de la direction.De ce fait, le "directeur" a toujours un score supérieur à celui du "directeur" B.

Bien que cela semble être un choix plus rationnel, il n'est pas toujours correct et risque fort pour les groupes.

À Pfizer Pharmaceutical, McKinney est devenu PDG, et il y a eu des cadres prometteurs.Démissionner".En 2006, la société McKinney a obtenu des résultats décevants, a été priée par le Conseil d'administration de prendre sa retraite et les actionnaires se sont mis en colère contre l'abondance de la pension qu'il percevait par la suite.

Ceux qui savent respecter les employés et respecter l 'équité devraient en fin de compte pouvoir.Leur parcours de promotion peut être difficile, mais cela vaut la peine pour les entreprises et pour les individus.