직장에 처음 들어온 사람은 반드시 마이너스 에너지를 거부해야 한다.

직장에 처음 입사하면 캐릭터 전환이 좀 어색할 수도 있다.

이것은 비교적 예민한 시기에 상당한 마이너스 에너지가 생길 수 있다.

직장 신인이 필요한 것은 어떻게 에너지를 진보의 동력으로 바뀐 것일까.

원망:화내는 게 차라리 기운을 다투는 게 낫고 원망하는 것보다 환경을 바꾸는 게 낫다.

처음

부적응이 불가피하고 억울함을 겪는 것도 가능하다. 이럴 때는 불평을 꺼리고, 하늘을 원망하는 것보다는 자기 변화의 속도를 강화하는 것이 낫다.

억울하고 자연스럽게 화를 냈지만, 그것도 일종의 경험으로 성장할 수 있는 기회다.

큰 환경을 바꾸려고 하지 말고 자신의 마음을 바꾸는 것을 배워야 한다.

탈출: 게으름을 피우는 사람은 없고, 사람을 꾀는 목표가 부족할 뿐이다.

직장 신입이 가장 꺼리는 것은 미루는 것이고, 대담한 책임은 직장인의 필수 전제로 미루는 것은 게으름을 피우고, 책임감이 없고 큰일을 할 수 없다.

사실 목표 를 성장 에 놓 으면 당신 은 모든 책임, 귀찮, 실패, 어려움, 모두 당신 의 성장 의 필수 경력 을 겪 었 다, 당신 은 여전히 정신 이 옹 해 졌 다. 당신 은 성공 이 멀 지 않 았 다.

실패하면 낙심하고, 낙심하고, 낙심하고, 부진, 아니면 계속 노력하는 것일까? 실패를 겪어야 성공을 소중히 할 수 있다. 실패 후에는 낙담하고, 성공이 더 멀어지고, 실패에서 원인을 찾아야 한다. 포기하지 않고, 비굴하지 않고, 자신의 능력을 긍정하고, 자신감을 가지고 일을 할 수 있다.

사업의 성공을 거두다.

도피:도망은 반드시 피할 수 있는 것이 아니라, 반드시 괴롭지 않을 것이다.

어려움에 부딪혔고, 첫 반응은 피하는 것이고, 많은 직장인 신인들이 상투적인 방법으로, 여러 가지 생각이 너를 피하게 했다.

이 때 반드시 피할 수 있는 것은 피할 수 있는 것이 아니라 모든 것을 대처하는 것이 가장 좋은 방법이다. 문제가 아무리 많더라도 어려움이 아무리 크더라도 한 발짝 해결해야 한다. 결국 성공할 수 있다. 이 과정에서 풍부한 업무 경험과 처사 능력을 쌓기도 한다.

직장 인사마다 심각한 도전에 직면하고 스트레스가 많고 인간관계가 복잡하고 초조감이 강해지는 등 직장인들을 괴롭히고 있다.

탈락을 꿈꾸지 않으려면 직장인들은 항상 열정적으로 도전을 받아들여야 한다.

당분간 열정을 잃을 수 있지만 아침에 깨어나면 격정을 불어넣어야 한다. 모든 것이 계속되기 때문이다.

열정이 없으면 기막힌 직원이 전체 팀에 영향을 줄 것이다.

회사의 자원을 이용하여 스스로 얻지 말아야 할 이익을 얻는 것은 예를 들면 리베이트, 외식, 사생활 등 어떤 사장도 이런 사람을 회사에서 오래 일하게 하지 않을 것이다.

먹다가 밖으로 나가는 순간, 바로 사장이 너를 신뢰하지 않는 시작, 일단 안팎을 벗어나면 직장의 승진은 매우 곤란해진다.

추세 자체가 부주의할 것이 없다. 모든 직장인들이 모두 얼마든지 이익이 있을 것이며, 정도가 다르다.

이득은 어느 정도 좋은 일이지만, 매사에 지나치면 남들에게 무시당하고, 당신은 못난 놈이라고 생각한다.

임금 승진의 기본은 반드시 너의 업무 능력이다. 옆 좌도는 절대 관건이 될 수 없다.

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