직장 위기감 어디서

직장인 초오성 직장인 위기에 직면한 것으로 나타났다.

많은 사람들이 발전의 무방향, 승진 희망, 임금, 건강도 떨어지지 않고, 신인 대리, 직위 냉랭 등 각종 직장 위기를 겪고 있다.

직장 위기를 어떻게 극복해야 할까? 발전 공간에 한계가 있다면 어떻게 해야 할까? 중요한 위기감은 어디에서 왔을까? 사실 위기감은 현재 직장인들이 자신의 직장 상황에 대한 불만을 반영하고, 직업이 자신을 만족시키지 못하거나, 직업 발전이 희망을 보지 못하거나, 경쟁이 지나치게 자신만만치 않다는 것이다.

전반적으로 현재는

전문가들은 대부분 직업 발전이 모호하고 직업 행복감이 강하지 않은 상황에 처해 있다.

사회가치척이 무엇이냐? 단순히 말하면 이것은 일종의 사회관념이다. 예를 들면, 모두가 백령이 블루칼라보다 낫고, 블루칼라가 농민공보다 낫고, 국가단위가 사영기업보다 낫고, 대학원생은 본과보다 낫다.

월급보다 권위가 높다는 것은 성공을 의미한다.

이것이 바로 사회 표척이다.

그러나 사회표척이 서서히 직장인들에게 영향을 줄 때, 내면은 사회 표척에 견제되어 사회표척의 방향으로 다가갈 것이다.

그리고 자기 옷깃이 마음에 안 들어. 월급을 보며 다른 사람에게 말하기가 쑥스럽고, 자신의 직위를 바라보는 것은 눈에 띄지 않는 것 같다. 자신의 학력 을 보고 더 이상 읽지 말고 ….

사회적 가치 표척은 사실상 심리적 의존이며, 많은 것은 자신의 사회를 추구하는 사회적 공감이다.

그러나 왕왕 첫 직장 이나 직업 발전 이 그리 빠르지 않은 인사 에 대해 사회 를 취하면

자신의 직업과 업무를 보면 자신이 반드시 위험사복에 빠질 수 있다. 행복감이 유실된다.

또 현재의 직장인들은 급속한 기이한 마음을 보편적으로 갖고 있어 단기간 안에 발전해야 한다는 생각을 한다.

항상 좋은 투자나 투자를 생각하면 좋은 결과나 보답이 있어야 한다.

최근 온라인 커뮤니티 게시판에는 “아빠, 미안해! 나 북대 졸업, 하지만 돈을 벌지 못하고 대관!"이라는 기사가 게재됐다. 베이징대 학사 졸업생이 북대 미명 BBS 에 게시물이 게재돼 월급 8000위안의 일자리를 찾았고, 아버지의 악담에 가족들은 “창피하다 ”고 전했다.

이 아버지는 전형적인 ‘대가를 치르면 보답 ’이라는 패턴으로 아들을 북대 졸업생으로 “1년에 백만을 벌면 스트레스가 없을 것 ”이라고 생각했다. 심지어 친척 앞에서 이렇게 과언했다.

그리고 이렇게 여러 해 동안 자신이 아이를 위해 많은 노력을 기울여서, 똥 한 줌 한 줌을 크게 싸서 돈을 쓰려고 한다.

최선의 교육은 어렵게 전국에서 손꼽히는 학부를 읽을 수 있다. 이 해에는 아이들이 북대를 배양하는 것이 가장 큰 투자다. 비록 힘들지만 마음이 때로는 매우 뿌듯할 수 있다. 이 아버지는 “응, 북대를 읽고, 어린이는 좋은 일을 읽을 수 있을 거야. 앞으로 더 이상 지루하지 않아 수확의 계절이 마침내 도착했다 ”고 생각했다.

노력에 대한 기대가 많아질수록 급공익에 빠질 수 있다.

급공근리는 결과의 도향적인 사고방식이다. 결과를 노상 보고 보면 가장 빠른 속도로 도착하면 과정의 아름다움과 체험을 잊을 수 있다.

이 때문에 재직장에서 3년 만에 연봉10만을 받지 못했거나 주관도 하지 않았거나 집도 못 사면서'위태사복'을 하는 경우도 있다. 심지어 내가 왜 이렇게 노력하는 게 좋은 보답이 없었을까.

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