근로자 가 노동 보수 를 받으려면 직장 에 노동 을 제공 하는 것 을 전제 로 해야 한다

2013년 12월 6일, 고모 씨가 한 건재회사 판매원으로 임했다.

2016년 5월 말, 고모 씨는 건재회사에 2015년 1월부터 2016년 4월까지

거절 후 현지 노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 제기해 건재회사에 노동보수 4만8000원, 경제보상 1만23만원을 요구했다.

건재회사는 고씨는 2015년 1 -3월간 노동보수를 지불했지만, 고씨는 2015년 4월 이후 회사에 근무하지 않았고, 노동도 제공하지 않고 자동으로 이직했다고 변명했다.

고씨는 노동보수와 경제보상을 보상할 권리가 없다.

중재위는 고씨가 건재회사가 제출한 직공 고시 기록의 진실성을 인정했으나 업무 판매원으로 진행할 필요가 없다고 판단했다.

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건재회사의 다른 업무 판매를 하는 직원들은 그동안 근무 기록을 기록해 근로 보수를 받았고, 고씨는 2014년 10 ~12월 기간에도 근무기록이 있었고, 이는 고모 씨의 업무 판매원들과 근무 지원이 필요하지 않다고 주장했다.

그러나 고모 씨가 제공한 증거를 통해 그 기간에 따라 건재회사와 업무왕래를 하는 관련 증거가 있으며, 고 씨는 이 기간 관련 관련 월에 건재회사에 대해 제공했다.

상응하는 노동보수를 받을 권리가 있다.

결국 중재위는 건재회사에서 고모 씨와 관련해 월 노동보수 2만68만원을 지급했다.

관련 링크:

근로자가 매일 근무 시간을 8시간 넘지 않고, 평균 매주 4시간 이상 근무 시간을 초과하지 않는다.

고용인 단위는 생산경영 수요로 인해 노조와 근로자 협상 후 근무시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있다. 특수 원인으로 근무 시간을 연장해야 하기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3시간은 넘지 못하지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

‘996근무제 ’ 하의 근로자는 점심시간을 제외하고 매일 11시간 동안 일하며 매주 근무 시간은 66시간, 법적 규정의 상한을 초과했다.

일부 기업은 ‘ 8시간 근무제 ’, 404시간 노동시제 ’ 를 실행하지 않을 수 있지만, 전제는 노동행정부문의 비준을 거친 것이다.

“ 중화인민공화국노동법 ” 제412조는 근무시간 연장 제한을 받지 않는 예외상황도 규정하고, 즉 자연재해, 사고나 다른 원인이 발생하거나 기타 원인으로 근로자의 생명과 재산 안전을 위협하는 데 비상 처리해야 한다. 생산 설비, 교통운송선로, 공공시설이 고장이 발생하여 생산과 대중의 이익에 영향을 끼쳐 제때에 서둘러 수리해야 한다.

그러나 해당 인터넷 기업은 노동행정부 별도의 권한을 받지 못하고, 둘째가 하는 인터넷 정보 서비스도 예외적인 정형에 속하지 않는다.

심각한 시간 초과 근무는 이미 법을 위반하고 초과 근무비를 지불하지 않는 것이 틀린 것이다.

이 회사는 ‘ 구두 통지 ’ 형식으로 ‘ 996 근무제 ’ 를 강제 추진하려고 한다.

이에 대해 업계인들은 구두 통지도 회사 관리의 한 형식으로 공식적인 글이 없기 때문에 생기는 현실구속력을 부정할 수는 없다고 지적했다.

소송 분규가 발생하면 근로자들은 야근의 존재를 증명할 수 있다면 법에 따라 하소연할 수 있다.

당의 18회 4중 전회는 《법치국 전반에 관한 중대한 문제를 전면 추진하는 결정 》을 통해 법에 따라 각종 위법행위를 징벌하고 관계대중의 절실한 이익을 높이는 중점 분야를 통과시켰다.

관련 부서는 많은 근로자들의 억울함을 마음에 담아 약세를 위한 근로자를 뒷받침해 법적인 대가를 치르고 적극 적극적으로 위대하고, 집행력을 높이고, 근로자들의 바람이 맑고 바른 취업 환경을 증진시켜야 한다.