월급 을 공제하여 보증금 으로 하는 법률 은 절대로 허용 하지 않는다

2015년 7월 초 조경 동창이 소개돼 보안회사에 출근했다.

양측이 체결한 2년 기간 노동 계약: 시험기간은 두 달, 임금 2000위안, 두 달부터 매달 임금 2300위안, 매달 10일 전 월급을 지급한다.

하지만 8월 10일 봉급을 받았을 때 조재는 알려졌고,

모두 한 달의 임금을 보증금으로 압류해야 한다.

다른 보안을 묻는 것은 모두 그렇다.

《 노동계약법 》 제9조 규정, 인단위로 근로자를 모집할 수 없으니, 압류해서는 안 된다

주민등록증과 기타 증서는 노동자들에게 담보나 다른 명의로 근로자에게 재물을 수취할 것을 요구해서는 안 된다.

이 규정은 고용인 단위가 근로자를 채용할 때 3은 구류해서는 안 되며 근로자에게 담보를 제공할 수 없고, 보증금 형식으로 근로자에게 재물을 받을 수 없다고 밝혔다.

이 회사는 조조의 당월 임금을 보증금으로 삼는 것은 위법행위로, 소조는 고소, 신고를 통과하거나 노동 중재를 제안한다.

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근로자들이 다시 구직할 때 ‘이직증명 ’은 많은 부서가 신입사원을 채용할 때 반드시 제출해야 한다는 증명이다.

우리나라 노동법 제99조는 “ 근로계약을 아직 해제되지 않은 근로자들을 고용하여 원용인 단위에 경제적 손실을 초래한 이 고용자는 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다 ” 고 규정했다.

이런 분쟁 및 배상 책임을 피하기 위해 이직증명이 없는 직원들이 채용할 때 신중할 수 있다.

이직증명은 직장에서 이미 직장에서 이직되었다는 것을 증명하고 원단위와 이미 해제되거나 노동관계를 중지했다는 증명이다.

이직증명력의 증명력은 다음과 같은 몇몇 방면에 의하면 고용인과 근로자가 이미 해제되거나 근로관계를 종료하는 것을 증명하고, 이직 사원의 이직은 정상 수속에 따라 처리되는 것이며, 원직장과 분쟁이 없다는 것을 증명하고, 3은 이미 자유자로서 실직금을 신청하거나 새로운 일자리를 지원할 수 있다는 것을 증명하고, 4는 이직 사원의 인사 관계, 사회보장, 공적금 등을 증명할 수 있다. 5는 직장 관련 근무 경험을 증명할 수 있다.

둘째, 이직 증명서를 제출하는 것은 회사 법정 의무다.

이 시에서는 상해시 노동계약조례 > 제 401조에 대해 “ 노동 계약이 해제되거나 중지되거나, 고용인 단위가 해제되거나 노동 계약 관계의 효율적인 증명서를 제출해야 한다 ” 고 규정했다.

이에 따라 이직 근로자를 위해 ‘이직 증명 ’은 할 수 있는 일이 아니라 고용인 단위가 반드시 해야 할 법정 의무가 있다.

특히 근로자들은 노동관계의 해제를 미리 통지하는 상황에서 근로자들이 노동관계를 해제할 필요가 없는 직장 비준을 면제할 필요가 없다는 이유로 근로자들에게 이직 증명서를 제시할 수 없다.

반면 노동계약법 제89조는 "인단위 위반 근로자에게 해제되지 않거나 노동 계약을 중단하는 서면 증명은 노동행정부처에서 개정하고 근로자에게 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다"고 규정했다.