귀양 지역 "'직원 존중'이 처음으로 임금 복지"를 초과했다.

귀양지역'2015 중국 올해의 최고 고용주 '조사에서'직원 존중도'가'임금 복지'를 넘어 최우수 고용주의 가장 중요한 특징으로 고용주가 단순히 돈을 쓰는 시대는 이미 OUT 가 됐다.

이로부터 귀양지역의 조사 결과는 직장 남성과 여성이 최우수 고용주에게 가장 좋은 특징에 대해 처음으로 공감할 수 있다는 것을 알 수 있다. 즉 직장에서 자신의 역할 을 발휘하고 고용주의 인지와 존중, 공평한 대우를 받기를 기대한다.

현재 귀양 여성이 직장에서 주목받고 있는 관심도와 인정도가 점점 높아지고, 직장 여성이 기회와 권익을 쟁취하는 의식도 커지고 있지만 완벽한

공정한 용인원칙과 기업 발전 전망 등 분야에서는 직장 여성들이 고용주에 대한 기대가 남성보다 높았다.

인터넷 업계 용업 수요 데이터에 따르면

올해 3분기 IT /인터넷의 인재 수요량은 전년도 대비 41% 증가했으나 2분기 증가폭은 40%가 넘는다.

중국 연도 최고의 고용주 선정은 연합 베이징대 기업의 사회적 책임과 고용주 브랜드 전파 연구센터가 공동으로 발기된 ‘ 최우수 고용주 ’ 조사 활동이다.

이 행사는 2005년, 중국 년도 최고의 고용주의 선정에서 시작된 것이다. 구직자가 진정한 좋은 직업, 좋은 고용주 기준을 이해하기 위해, 시대별 구직자의 수요 통찰을 깊게 파헤쳐 추진

고용주와의 소통은 결국 고용주와 고용원의 양승을 이루었다.

귀양지역의 데이터에 따르면 귀양지역의 22.1% 여성은 앞으로 3년간 생활과 업무의 균형을 얻기를 희망하며 13.8% 의 여성이 안전감과 안정감을 얻길 바란다.

남성은 미래 재직급에 대한 기대가 더욱 강렬해지고, 남성의 미래의 첫 번째 직업 계획도 생활과 업무의 균형을 얻고 있지만, 남성은 여성보다 리더나 관리자가 되기를 바라는 비율이 여성 2퍼센트보다 높았다.

귀양지역의 총체적 상황으로 보면 앞으로 3년의 직업 계획은 남성이 기술전문가가 되기를 더욱 바란다.

기술 전문가들이 주목하는 중요한 원인은 ‘ 큰 데이터, 인터넷 + ’ 에 대한 인재에 대한 수요가 증가하면서 기술적인 직원의 업무기회는 ‘ 돈길 ’ 과 장래의 직업 발전 방향을 겸비한 것이다.