장기 잔업은 여태껏 초과 근무비를 받은 적이 없다.

노동권익이 침범을 받았고 법절차를 제외하고는 또 어떤 방법이 있을까. 노조조직이 비공기업의 영향력이 날로 높아지면서 노조도 직원들이 돕는 주요 대상 중 하나다.

조사 연구에 따르면 `직공과 기업의 노사 분쟁 `에 대한 첫 번째 시간에 누구의 도움 을 찾느냐는 질문에 최근 오성직 근로자들이 본급 노조를 선택하고, 두 직장이 상급 노조를 선택하여 노동조합을 지원하는 노동권익 중 33%가 초과 근무 상황을 줄이기를 희망한다.

기업의 각종 노동권익 침범 행위에서 어떤 가장 빈번한 적이 있는가? 일전 노동침권 조사에 따르면, 초과근무 초과 근무를 하지 않거나 근로자가 가장 많은 침해 행위를 당하는 다음으로 유급 휴가난이 실천하고 고온 보조금 발급, 기업은 노동 계약을 하지 않는 것으로 나타났다.

무독유쌍, 잔업비의 부족'도 적지 않은 비공업의 직원들을 다치게 했다.

39.32%에 달하는 비공업업체 37.8%에 달하는 비즈니스 직장인 근로자 수요에 대한 조사 결과도 22.88%를 차지했다.

야근은 각 유형기업들이 특히 인터넷, 디자인 등 업계에서 이미 업무 상태가 되었다.

40대 초반인 유씨는 한 민영 설계사의 부서 주관으로 매년 10월부터 연말까지 그들의 업종의 ‘바쁜 시즌 ’이다. 사업이 너무 많아 시간이 많고 시간이 빠르고 요구가 높아 야근으로 완성할 수밖에 없다.

부득이한 상황에서 유씨는 매일 퇴근 후 항목을 집으로 데리고 집에 가서 일을 계속했다. "아들의 수업을 마치고 잠이 든 후 컴퓨터싸움을 이어야 했다"고 말했다.

그는 기자에게 이 시간 동안 거의 매일 45시간 초과 근무를 해야 한다고 말했다. 일반적으로 밤12시 이후에 눈꺼풀이 졸려서 계속 싸우다가 침대에 올라가 자는 것이었다. 다음날 아침에 직장 출근 카드를 해야 하기 때문이다.

유 씨 는 매년 에도 불구하고

수천 시간에 이르렀지만, 직장은 지금까지 한 푼의 초과 근무비를 지급한 적이 없다. 이에 대해 그는 리더 이론을 찾지 못했다.

없어도 됐다."

기자는 무작위 인터뷰에서 상대적으로 저소득 집단이 침입권에 걸리기 쉬운 것은 중고소득층이 야근비가 없는 현상도 보편적이다.

한 누리꾼들은 사장이 야근료를 주지 않으려고 하는 방법이 많다고 말했다.

예를 들어 우리 사장은 우리 부서에서 월급제를 실행하고 임금을 채산할 때 이미 초과 근무비를 계산해서 계급료로 계산하였기 때문에, 5일 동안 초과근무를 3일 동안 더 이상 초과 근무하지 않을 것이다.

근로자가 뭐라고 할 수 있을까? 네티즌은'난자금 불환'을 통해 "불법 침해 받을 때 화내지 않고 고소하고 싶지 않다는 것은 가짜라고 말했다.

그러나 고소, 입안, 해결 과정이 길다는 것을 감안하면, 보통 사람들은 더 많은 일을 선택하는 것이 더 적다.

이에 대해 노동법 전문가, 강삼각 변호사 주임 변호사는 근로자의 생각도 정리에 달렸다.

그는 원인이 3:3:그 중 근로 관계 존속 기간, 약세 지위, 이른바 사람들이 처마 밑에서 고개를 숙이고, 따라서 기업의 ‘신발 신고 ’에 의해, 둘째, 초과 근무 비용은 크지 않고, 이 때문에 시간과 정력을 소모할 필요가 없다. 그 세 가지 법률 절차는 시간이 길고, 게다가, 법률 절차가 오래 걸을 수 밖에 없다.

생산에 투입하는 것은 그다지 수지가 맞지 않다.

그러므로 대부분의 근로자들은 잠시 참았다. "하지만 일부 직원들이 추후계산을 하고 이직 후 자신의 권익을 수호하는 것도 적지 않다"고 말했다.