유정가도 에서 기업 용공 모드 조사 연구회 를 개최 하다

유정거리 기업의 용공 상황을 더욱 깊이 파악하기 위해 4월 28일 유정거리에서 기업 용공 모드 연구회가 열렸다.

유홍군 기업의 문제에 대해 현장 해답을 하고 노동계약법의 설명을 명확히 요구하며 기업의 노동법 준수 관련 규정에 대해 노사 쌍방의 관계를 조화롭게 발전하도록 요구했다.

원구노동과 사회보장국 노동감찰처 처장 유홍군 유유정가도 인력자원과 사회보장서비스소 소장 최건봉, 관할구 일부 기업 대표가 이번 회의에 참석했다.

회의에서 기업 대표는 기업의 발전 전망, 일자리 모집, 노동 계약 분쟁 등을 소개하고, 현재 노무회사의 계약 분쟁과 관련한 관리 규정에 대해 깊이 있는 교류, 공동으로 기업 용공, 사회보장 분야, 사회보장

어려운 점과 핫점 문제.

회의에서 최건봉이 정원 지역에 출범한 취업

새 정책이 선전하고 신정 시기는 2015년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지다.

일부 기업들은 이미 새로운 정책의 대우를 누렸지만, 일부 기업은 관련 정책에 대해 전혀 이해가 되지 않았고, 더욱 관련 정책을 누릴 수 없었다

그래서 도로인력소는 수많은 플랫폼을 통해 홍보할 예정이다.

기업이 필요하다면 인력 인력 인력 인력 인력 인력 인력 인력 도 방문 해 기업 을 이용 할 수 있 는 기업 이 필요 한 다.

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기업의 9.8%가 장기적 결원이 직면하고 39.0%의 기업이 단기성결원이 존재하는 것으로 나타났다.

분업종은 숙박과 음식업의 결원이 80.0% 에 달하며 제조업의 결원 비중이 61.8%, 건축업의 부족 비중이 40.0%, 도매 소매업의 결원 비중이 33.3% 에 달하며 숙박 과외업이 가장 심각하다.

품종으로 볼 때 숙련된 작업 부족이 가장 크다.

2014년 말 기업의 고용 인원수는 총 28만 8000명, 신입사원 7만9000명, 이직률은 17.0%로 조사됐다.

이직자 중 90.4%가 스스로 이직, 9.6%를 단위로 해임했다.

분업은 제조업 이직률이 가장 높고, 25.6%로, 다음으로 숙박식업, 이직률은 23.9%였다.

251개 기업이 모집난을 반영하고 조사 기업의 50.2%를 차지한 것으로 집계됐다.

주요 원인 (재선거)에서는 취업 지원자의 약 73.7%가 임금 기대를 높였다. 약 46.2%의 기업은 구직 인원 중 기능과 경험을 갖춘 인원이 부족해 선택할 수 있는 구직자 수가 줄어들고 구직자의 전문지식이 일자리 요구에 맞지 않는 기업도 41.4%와 33.5%로 집계됐다.

또 23개 기업은 직장 및 관련 채용회가 적고, 공작경로가 좁고, 방식이 단일적이며, 모집난을 초래하는 원인 중 하나다.

기업의 피드백에서 ‘ 모집난 ’ 의 가장 중요한 원인: 경제 발전 및 농촌 인구 환류 등의 요소를 분석해 인력 원가 상승, 90년대 등 신입생 세대 취업자들이 사회에 진출하고 경험 기능이 상대적으로 부족하고, 사회적 유동성이 계속 커지고, 직원들의 마음을 더욱 약화시킨다.

인구 이익이 점점 줄어들고 있는 가운데, 전통적으로 인구가 많고 오래 지속되는 기업에 의존하는 것도 인간의 사고방식을 바꾸어 인재층급을 높이는 것도 분명하다.

일부 기업들은 현재 고교를 대조해 특정 일자리를 키우는 기능인재를 양성하려고 시도하고 있는 것으로 알려졌다.

현실적인 시각에서 기업은 용공책략에서 ‘ 조방 ’ 으로 나아가는 것이 급선무이다. 유유유문론의 선발 방식을 타파하고 실천을 주도하는 평가 체계를 세워 인재의 육성훈련을 강화하고 기업문화를 강화하고, 직원들의 잠재력을 충분히 발굴하고, 용품효율을 높이는 것이다.

또 산업이 업그레이드된 배경 아래 인공을 지능으로 대체할 수 있는 길이다.

기업의 용업난이 상태화되고 있다. 특히 경제가 발달한 지역에서 노동자를 모집하는 것은 기업의 큰 난제가 되어 우리의 경제와 기업이 이미 ‘ 인적자원 경쟁 ’ 의 새로운 단계에 들어섰다는 것을 예고하고 있다.

소주가 만약 장기간 노동용공황 상태에서 기업을 연루시키려면 경제의 발전이 반드시 필요하다.