귀양시 기업 용공 전문장 채용회

시 인적자원과 사회보장국이 주최하는'2015년 전국 민영기업채용주 '기업 용공전문장 채용회는 벽강구 금강광장에서 열린다.

이번 행사에는 총 30개 기업이 참가해 일자리 제공 823개, 모집 인원 1671명, 현장 상담 1525여 명, 전달서 830부, 총 426부, 초보적 달성취직 의향32명, 모집 전후 전화 상담 약 700여 명.

　　모집회취업 정책 컨설팅, 직업지도기능 훈련창업 프로세스 등 서비스국은 구직자의 다른 수요와 특성에 따라 개인적인 직업 지도를 제공한다.

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기업의 9.8%가 장기적 결원이 직면하고 39.0%의 기업이 단기성결원이 존재하는 것으로 나타났다.분업종은 숙박과 음식업의 결원이 80.0% 에 달하며 제조업의 결원 비중이 61.8%, 건축업의 부족 비중이 40.0%, 도매 소매업의 결원 비중이 33.3% 에 달하며 숙박 과외업이 가장 심각하다.품종으로 볼 때 숙련된 작업 부족이 가장 크다.

2014년 말 기업의 고용 인원수는 총 28만 8000명, 신입사원 7만9000명, 이직률은 17.0%로 조사됐다.이직자 중 90.4%가 스스로 이직, 9.6%를 단위로 해임했다.분업은 제조업 이직률이 가장 높고, 25.6%로, 다음으로 숙박식업, 이직률은 23.9%였다.

251개 기업이 모집난을 반영하고 조사 기업의 50.2%를 차지한 것으로 집계됐다.주요 원인 (재선거)에서는 취업 지원자의 약 73.7%가 임금 기대를 높였다. 약 46.2%의 기업은 구직 인원 중 기능과 경험을 갖춘 인원이 부족해 선택할 수 있는 구직자 수가 줄어들고 구직자의 전문지식이 일자리 요구에 맞지 않는 기업도 41.4%와 33.5%로 집계됐다.또 23개 기업은 직장 및 관련 채용회가 적고, 공작경로가 좁고, 방식이 단일적이며, 모집난을 초래하는 원인 중 하나다.

기업의 피드백에서 ‘ 모집난 ’ 의 가장 중요한 원인: 경제 발전 및 농촌 인구 환류 등의 요소를 분석해 인력 원가 상승, 90년대 등 신입생 세대 취업자들이 사회에 진출하고 경험 기능이 상대적으로 부족하고, 사회적 유동성이 계속 커지고, 직원들의 마음을 더욱 약화시킨다.인구 이익이 점점 줄어들고 있는 가운데, 전통적으로 인구가 많고 오래 지속되는 기업에 의존하는 것도 인간의 사고방식을 바꾸어 인재층급을 높이는 것도 분명하다.

일부 기업들은 현재 고교를 대조해 특정 일자리를 키우는 기능인재를 양성하려고 시도하고 있는 것으로 알려졌다.현실적인 시각에서 기업은 용공책략에서 ‘ 조방 ’ 으로 나아가는 것이 급선무이다. 유유유문론의 선발 방식을 타파하고 실천을 주도하는 평가 체계를 세워 인재의 육성훈련을 강화하고 기업문화를 강화하고, 직원들의 잠재력을 충분히 발굴하고, 용품효율을 높이는 것이다.또 산업이 업그레이드된 배경 아래 인공을 지능으로 대체할 수 있는 길이다.

기업의 용업난이 상태화되고 있다. 특히 경제가 발달한 지역에서 노동자를 모집하는 것은 기업의 큰 난제가 되어 우리의 경제와 기업이 이미 ‘ 인적자원 경쟁 ’ 의 새로운 단계에 들어섰다는 것을 예고하고 있다.소주가 만약 장기간 노동용공황 상태에서 기업을 연루시키려면 경제의 발전이 반드시 필요하다.