직장 신입 해독의 관건 90일

90일 동안 뭐 공부 해요? 무슨 숙제 내요? 뭘 얻으세요? 잘 기획해야 해요.

우선 목표 정위 문제를 해결해야 한다.

직장 목표의 생존, 축적, 발전에 따라 세 가지 직업 단계의 구분, 90일의 목표는 생존이고, 더 높은 목표는 위험하다.

누군가가 사람을 놀라게 하고, 누군가가 괄목당하고 싶고, 어떤 사람은 손재주에 급급해하고 있다.

그러나 신인 신분과 맞지 않는 바람과 행동은 모두 어리석다.

다음은 심적 문제 해결.

저자세, 주동적이야말로 생존심이다.

기업, 특히 중소기업은 시집을 보내는 공주처럼 직원 교육과정을 제공할 필요도 없고, 고객에게 필요한 자료, 서류, 서류를 준비하는 것이 아니라 전문가처럼 당신의 이상적인 업무 환경을 마련할 필요는 없다.

이런 현실에 직면하면 직장 신인들은 까다롭고 평가, 의문이나 규칙을 해석할 자격이 없다. 주동적으로 적응할 권리만 있다.

10일 내에 당신과 같은 부서를 아는 모든 사람은 30일 내에 당신과 업무와 관련된 절대다수를 알게 되어 20명을 베이스로 하고 있습니다.

네가 그들을 아는 것뿐만 아니라, 더 중요한 것은 너를 알게 하는 것은 결코 쉽지 않다.

이 과정에서 근무 과정, 조직 환경을 관찰하여 당신의 직장 귀인을 찾아낸다.

작업 환경 내 잡역부

도전, 의외, 고객, 야근, 회의, 심지어 다른 사람이 밀려온 잡사 등등 모두 유익한 기회, 조작 경험과 작은 성공체험을 가져올 수 있으며, 심지어 표현의 기회를 가져다 줄 수 있다.

어떤 것이 분내이고 어떤 것이 유난히 무엇인지 생각하지 말고 어떤 사소한 일을 하든지 팩스로 해내도록 노력해라.

어떤 일이든 냉담하게 바라보고 있는 사람이 있기 때문이다.

이에 따라 이 요점은 90일 내내 관통한다.

직장 신인의 최우수

바로 부지런하고 성실하고 배우기 쉽다.

부지런함은 반드시 응낙하고 행동은 제때에 한다.

먼저 지도자가 청부한 것을 완수하고, 오랜 동료가 맡은 일을 완성하고, 자신의 임무는 시간이 부족하면 초과 근무를 한다.

착실함은 고르지 않고 일을 시작과 끝을 맺고 원만하게 완성하는 것을 나타낸다.

좋은 배우가 중요하다

가장 잘 어울리다.

한 가지 질문은 전공, 요구, 질문, 부족, 질문, 뇌를 지나고, 다시 한 번 물어보고, 초청의 간단한 상식 문제를 반복하면 당신의 노력과 지력을 의심할 수 있다.

또 하나는 회사 자료에 대한 연구 학습이다. 이 일들은 회사에서 완성하고 외국어 공부는 반드시 집에 돌아가야 한다. 오해가 생기기 때문이다.

누군가 있는 곳에는 시비가 있고 열흘도 지나지 않으면 곧 듣거나 볼 수 있다.

많이 보고, 많이 하고, 많이 하고, 많이 하는 것은 나의 충고이다.

먼저 완전한 정보의 공급원이 부족하기 전에 논리적인 천재라도 정확한 판단을 할 수 없다.

그 다음으로 조직환경의 어떤 변화도 당신의 생존 목표와 무관하다.

마지막, 옳고 그름에 말려든 신인은 가장 쉽게 다친다.

첫 30일, 기업은 임금 지급을 약속하고 성실하게 일하고 있다.

만약 기업이 규칙에 따라 일을 할 수 없다면, 최소한 30일 더 보고 안 되면 과감하게 떠나기로 결심했다.

신용이 부족한 조직은 결코 직업적으로 성장하는 건강환경이 아니라 신인에게도 예외가 아니다.

‘좋은 시작은 성공의 절반 ’으로 90일의 관건을 평가한다면, 직접적으로 높고 낙관적으로 바뀌는 것이 차라리 ‘좋은 시작은 직장 생존의 첫 번째 관건이다 ’가 더 적절하고 현실적이다.