직장인 이 반드시 겪을 수 있는 그 몇 가지 고비

신입사원은 갓 입직했다. 특히 3년 이하 직장 신입사원들은 학교와 사회의 경계에 처해 생활 경험에 대해 ‘청황부접 ’이라며 “졸업생처럼 단순하지 않다 ”고 말하며 45년의 경력만큼 ‘독점적이지 않다 ”고 말했다. ‘불만 한 병, 반병 흔들린다 ’는 상태다.

승진, 직접적으로 무망, 자신은 아무것도 모르는 초보, 어떤 경쟁을 할 수 있겠습니까? 직업 충성도를 의심합니다.

이런 간단한 사소한 일들은 이 사람들을 이리저리 어렵게 할 수 있다.

한 인재망에서 조사한 적이 있는데 많은 직장 신인들은 이런 막막한 경험이 있었고, 그들은 자신과 사회 경험이 부족하여 자신의 앞으로의 출로가 어디에 있는지 잘 모른다.

그러나 학교로부터 일자리를 걷는 것은 인생 사업의 발점이다.

어떻게 출발할지, 더욱 중요해 보인다.

따라서 이 시기에는 직업 방향을 선택해 자신의 인생을 하나의 계획으로 만들어주는 것이 가장 중요하다.

자기를 충분히 이해하고, 환경분석의 기초를 결합하여 자신의 직업에 적합한 위치를 선택하여 자신의 인생의 목표를 설정하고 인생의 발전 계획을 세우는 것이다.

몇몇 직장 신입들은 직장에 가서 자질구레한 사소한 일을 하는 것은 어리석은 표현이다.

업무 중의 사소한 일들이 너의 처사를 반영하여 미세한 곳에서 진실을 알 수 있다.

3 ~5년을 일한 후, 당신은 점점 직업의 출발 단계에 들어서게 될 것이다.

사회문화에 익숙해지기 시작하면 가장 초보적인 인간관계망을 세우고, 이 시기에 당신의 직업적 성격특징 "이라는 본상으로 정형되었다: 어떤 것이 당신의 특기인 곳이고, 어떤 것들이 부족한 점이 하나하나 드러날 것이다.

이 시기에는 직업 방향과 자신의 성격을 합리적으로 조정하고 교정을 해야 하며 직장에서 발걸음을 강구하기 시작했다.

‘합리적인 조정과 교정 ’을 어떻게 진행할 것인가. 업무의 관련 분야에서 적당히 조정을 할 수 있지만, 편차가 너무 크지 말고 같은 업계에서 약간 조정을 할 수 있다면, 이렇게 시야를 개척할 뿐만 아니라 신선함을 더할 수 있으며, 어떤 일을 하기에 가장 적합한지 테스트할 수 있다.

그러나 이 시기는 변동이 너무 잦아서 개인의 업무 경험과 분산의 정력을 낮춰 그의 직장 경쟁력을 낮추는 것을 꺼려야 한다.

5 ~10년 사이 한 직장의 급상승 시기이자 개인 직장 중 황금기였다.

한 사람이 자신만의 우열세와 성격에 대한 특징이 날로 또렷하고 끊임없는 실천 단련을 하면서 비교적 풍부한 경험을 쌓았고, 이 사람의 직장도 기본적인 정형으로 차츰 작업의 핵심 책임을 지고, 자신의 재능을 충분히 보여주고, 승진, 사업이 신속하게 발전했다.

이 때의 직장인들은 분발하고 재능을 과시하는 외에 직업을 조정하고 목표를 개정하는 임무가 있다.

이 시기의 직장인들은 대개 30대, 이미 일어섰으니, 환경에 대해 더 잘 이해하고 인식을 넓혀야 하며, 끊임없이 자신의 시야를 넓히고, 안목을 미래에 더 많이 들여다보아야 한다.

자신의 직업 위치, 직업 생애 발전의 궤적을 재검토하고, 직업 목표가 달성하면 가능한 한 빨리 조정해야 자아를 향상시킬 수 있다.