노동법은 직판원 ‘ 법률 신분 ’ 을 명확하게 해야 한다

우리나라 를 규범 하다직매업계의 행정법규 《 직판관리 조례 》 는 2005년 반포 실시되었다.이 조례 13조, 제18조, 제221조, 제24조 등 규정을 보면 직매업체와 그 지점 기관은 모집 직매원 모집에 대한 업무훈련과 시험을 담당하고 직판사증을 수발해 직판업체에 대한 일정한 관리 지배권이 있다고 밝혔다.최소한 매달 직판원의 보수를 지불해야 한다는 규정은 양측이 노동관계에 존재하는 것처럼 보인다.그러나 이 조항 제15조, 제16조, 19조와 25조에 직판업체는 모집 직판사들과 판매계약을 체결해야 하며 직판업체의 정식 직원을 직판원, 직판원은 소비자와 같은 환품'냉정기'를 갖고 있다. 직판사와 직판업체 사이에 노동관계가 아니라는 규정이 나왔다.현행 법률법규는 직판원 법률신분 경계가 불분명하고, 직접적으로 사법실천 중 직판사들을 기소하고 직판기업은 오히려 위권난경에 빠진 사건이 누차 발생했다.이상 문제에 대해 필자는 세 방면의 입법 건의를 제기했다.

곧보호하다직판원 합법적 권익, 직판업 건강 발전 촉진 '입법 취지

우리나라 현행 《직판관리조례 》는 2005년에 반포했으나 합법적인 직판업계에 대해 《 직판관리조례 》 는 즉시 실천 발전에 근거하여 수정과 완선해야 한다.이 조항의 첫 번째로 규정된 입법 취지에서 입법은 직판자의 합법적 권익을 보호하고 직판업의 건강발전을 촉진한다는 뜻이 아니라 업계 감독과 사회안정을 강화하는 것이 근본이다.그러나 직판사는 직판업체와 소비자 사이의 교량과 유대, 직판원 보호의 합법적 권익을 중시하며 직판업의 건강과 지속적인 발전을 촉진시키는 데 도움이 되고, 직판판매와 규범의 상업모델은 시장 경제에서 적극적으로 작용한다.이 때문에 필자는 직판원의 합법적 권익을 보호하고 직판업의 건강발전을 촉진하는 것을 입법의 취지로 삼아 《직판관리조례 》를 기록해야 한다.

직판원 과 직판업체 사이의 법률 관계 를 명확하게 정의하고 직판원 의 ‘ 법률 신분 ’ 을 명확하게 규정하다

이 와 같다,...진술우리나라 현행 법률 법규는 직판원 법률 신분에 대해 명확하지 않고 직매 행위의 특징이 중요한 원인이다.필자는 사법실천에서 직매업자와 직매업체 간의 기초 법률관계는 종종 매매계약관계로 직매상품의 소유권을 직매판매원으로 이송할 수 있으며 직판원은 쌍방이 기초로 약속한 의뢰 판매관계에 따라 일정한 장소에 따라 직판상품을 방문하고 최종소비자들에게 판매를 판매하는 것을 추천하며 직매업체의 ‘상여보수 ’나 이른바 ‘회원할인 ’을 받거나, 자신의 소비 상품의 보상을 받을 수 있다.이에 따라 직매행위의 특징으로 직판사들과 직판업체 간의 법률관계는 매우 복잡하고, 직판관리조례 규정된 양측이 체결한 판매계약도 매매, 위탁, 노무 등 다양한 계약의 특징을 겸비했다.

직판원이 직판기업을 위해 노동을 제공하는 행위는 법질적으로 노동관계나 노무관계에 속하는 것인지 권익을 보호하는 데 매우 필요하다.현재 우리나라 노동법의 이론과 실천으로 볼 때 당사자 간 관리와 관리되는 예속관계는 2자 구별의 중요한 요인이다.직판사는 직판업체 정규직 직원이 아니라 양측 간에 평등한 민사 법률관계로 판매품에서 노동력을 사용하는 상품교환관계를 반영한 것이다.또 직판사들이 노동관계에 들어가 관리를 하고 기업의 사회적 책임과 경제적 부담을 높이는 데 도움이 되지 않는다.이에 따라 양측의 법률관계는 노무관계에 더욱 실제적인 상황에 부합해 직판업의 지속적인 발전에도 도움이 된다.

사회 보장 제도를 보완하고 관련 규정의 협조 통일에 주의하다

직판원과 직판업체 간의 노무관계의 법률적 성격을 개시하고 입법자는 《직판관리조례 》에서 우리나라 사회보험법 제2조에 근거하여 규정한 각종 권리를 증진할 것을 권고했다.또 해당 규정의 조율 통일에 주의해야 한다. 예를 들면, 최고인민법원은 노동쟁의 사건을 심리에 관한 법률 약간의 해석 (3) ’ 제8조 규정의 상황은 직판업에 적용될 수 있으며, 신용인 단위가 이중노동관계가 존재하는 상황에서 어떻게 근로자들을 사회보험료를 납부할 것인지 명확하게 규정해야 한다.

(저자: 북경시 검찰청 제1분원)