강나그룹은 우수 마케팅 엘리트 해남'삼아시아여행'을 장려하고 있다.

'a href ='http://www.sjfzm.com /news /index /index.astp "(강나그룹)씨 (강나그룹)와 일선 관리자가 회사 본사에서 출사해 이들의 해남'삼아여행'을 2일 여행일정을 밟았다.

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'삼아의 여행 '102명의 강나 마케팅 엘리트 중 우수 전문점 점장은 약 80%를 차지했다.

지난해 초 콘넷이 ‘표준점 업그레이드 공정 ’을 가동해 점포 이미지, 재무 관리, 고객 서비스 등을 통해 전국 각지의 콘넷 전매점에 대한 평가를 받고 최종 80개 종단점포는 정세화 관리와 우수한 판매 실적이 연도 종합 평가에서 탈출되어 회사의 장려를 받은 ‘삼아의 여행 ’ 입장권을 받았다.

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‘진쿤이 w.sjfzxm.com /news /index.s.a s.ast `가 `가 `가 `의 장려 후 매우 신난다.

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‘캉나그룹 유한회사 사장이 정레인 회사별 우수 직원을 파견하여 여행을 떠나는 것은 강나의 오랜 전통으로 직원들이 앞서가는 것을 격려하고 팀워크를 강화하기로 했다.

지난해 국내외 시장이 지속적으로 저조했지만 강나는 연간 판매 수입이 전년 대비 12% 증가했다고 밝혔다.

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‘캉나그룹 유한회사가 1980년에 설립되었으며 국가공상 행정관리국이 결성된 강나그룹의 무구역기업그룹이다.

메인 캠프에서 고급스러운 캉넬 구두, 가죽, 의상, 속옷, 상업 무역, 자영 수출 등 영역을 겸용한다.

기업의 기존 직원 5000여 명, 고정자산 4억원, 부지 160묘, 국제 일류 수준의 제화 공예와 장비, 연산 중 고급 구두 규모는 700만 켤레에 달한다.

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‘ p ’의 기업 문화는 여러 해 생산실천 활동을 거쳐 기업의 경영자와 전체 직원이 공동으로 공동으로 인정한 가치 취향과 행위 규범이다.

정수강 회장은 "강나는 오늘 발전할 수 있는 것은 당의 개혁 개방 정책으로 선진적인 기업 문화에 의존하고 있다"고 말했다.

기업 문화 이념, 기업의 발전 목표를 홍보하기 위해, 많은 직원들의 사업적 적극적으로 기업문화를 창립하여 기업문화중심을 전문적으로 설립했다.

회사는 ‘강나보 ’, ‘강나로 진출 ’ 잡지를 창설했다. 정기적으로 목표성, 실질적인 연설, 공문 대회 등을 개최하고, 이런 행사는 기업의 문화를 풍성하게 만들어 많은 직원들의 작업열정을 동원했다.

다년간 탐색과 축적, 강나는 기업 목표, 기업 정신, 기업 취지, 기업 도덕, 기업 도덕, 기업 기풍 등 측면에서 자신의 이념을 밝혔으며, 이에 강넬 기업 문화의 핵심과 영혼을 구축했다.

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