후80 & Nbsp; 사랑해요 & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; 당신을 원망합니다 & Nbsp
관심과 지원
청년 노동자
발전은 기업이 사회적 책임을 이행하는 중요한 내용으로 청년 노동자에 대한 인문 배려를 증강시켜 이들을 위한 노동 환경으로 기업이 소프트웨어 실력을 향상시키고 경쟁력 향상을 강화하고 지속적인 발전을 촉진시키는 중요한 경로이기도 하고 사회 각계가 함께 져야 할 책임과 의무다.
뿐만 아니라
후 80
"청년 노동자, 이후"90 후 "로 미래의"2000 후 "에 이르기까지 미래 노동력 시장의 주력군, 그들은 이미 부모처럼 처음부터 끝까지 한 기업에 종사할 수 없다. 그들은 새로운 구변의 가치관을 구하기 위해, 그들은 다른 영역에서, 변화, 그들의 상태이다.
기업이 할 수 있는 것은 유한 시간단에서 주의를 기울이고, 가장 큰 가능성으로 청년 근로자의 자발성을 발휘하여 기업을 위해 귀중한 재산을 얻는 것이다.
데이터 링크
중국 2010년도 인적자원과 사회보장사업발전통계공보에 따르면 2010년도 전국 농민공총량은 2.423억 명으로, 이 중 외출 농민공수는 1.5335억 명이다.
1980년대와 90년대 초에는 약 60%로 총 1억 5000여 억여 이상 외출했다.
2010년도 전국 농부들의 총량은 2009년보다 1245만 명 증가했다. 이 중 외출 농민공 수는 1.5335억명으로 2009년보다 802만명 증가했다.
한편 1985년에 태어난 후 80 청년 노동자는 이미 이른바 신입생 세대 농민공의 절대적 주력이 되었다.
전국에
노조
신입생 세대 농민공에 관한 연구보고서에서 신입생 세대 농민공에 대해 다음과 같은 정의를 내렸다: 1980년대 이후 나이 16세 이상, 이지에서 비농취업 위주의 농업호적인구로 태어났다.
이에 따라 우리나라 현 단계의 신입생 세대 농부들 총수는 약 1억 명 정도이며, 신입생 세대 농부들 중 80% 미혼에 가깝다.
기업의 기본 상황을 연구하다.
2011년 7월 중국 방직 공업연합회 사회책임사무실과 서련 어린이 권리와 기업 사회적 책임센터가 공동으로 구성된 프로젝트 그룹은 4개월여 달여 동안 연구 활동을 시작했다.
연구팀은 중국 복건, 강소, 절강, 감숙성, 광동 등 5개 성의 6개 방직식품 업체를 실제로 들여 700개 연구샘플을 얻었다.'신입생 세대 젊은 노동자 관애'후80 '청년 노동자 심성 조사 보고서를 완성하고, 실제 신입생 세대 청년 근로자들의 현실 작업과 삶에 대한 느끼와 평가, 기본 생활태도와 추구, 희망, 고민, 곤혹, 미래 계획에 대한 실천을 드러냈다.
조사 연구하는 6개 기업 중 4개 의류 및 방직류 기업은 모두 동부 연해 경제 발달성, 두 개 음품류 기업을 위해 국내 기업에 속한다.
6개 기업은 유형상 상대적으로 단일적이지만 각 기업 청년 근로자의 비율은 상대적으로 높고 광동의 한 기업 청년 근로자의 비율이 80% 에 이른다.
연구자 와 청년 협조원 의 공동 노력 을 통해 얻 은 700개 연구 견본 중 연구자 가 깊이 탐방 한 청년 노동자 48명, 소조 는 청년 노동자 60 명 을 탐방 상담 기업 중 고위 관리자 13명, 설문조사 청년 노동자 408명, 청년 협조원 18명, 청년 협원 이 인터뷰 직원 71명 이다.
이번 연구에 참여한 6개 기업의 분포 및 기본 상황 (주: 양식)은 2012년 3월 30일 A4 판)
* [주]: 소재 공장의 인적자원부 또는 인사부가 제공 및 추산이다.
이번 연구에 참여한 6개 기업은 방직 의류 기업을 위주로 하여 여성 신입생 청년 근로자들이 차지하는 비율이 비교적 높다.
무작위 추출 설문조사 샘플에서 남성은 35.2%, 여성은 64.8%를 차지했다.
다른 분야의 인구학 특징은 교육수준 55.0%가 중학교 수준으로 35.4%로 고등학교 ·중전문학교 /기능이 높고, 88.7%는 비독생 자녀, 92.3%가 미혼이다. 50.0%는 반 년 이상 농업생산에 종사하지 않았다.
이번 연구에 참여한 ‘후80 ’ 청년 근로자들은 대부분 중학교 이상 교육 수준 (90.4%)을 가지고 있으며 대부분 다자녀 가정 (88.7%), 절대다수 미혼 (92.3%), 일반적인 농업 생산에 종사하지 않은 경력으로 학교를 졸업하면 직접 외부 근무를 한다.
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