사업 단위 개혁 시간표가 명확하다 & Nbsp; 성과급제 수후 출범

여러 해 동안 토론한 사업 단위 개혁은 중앙 문서의 하발에 따라 본격적으로 추진되기 시작했다.

이 문건은 3월 22일부터 이미 내보냈고, 분류추진사업단위 개혁 실시 지도 의견'(하명'의견')이라고 명칭했다.

이 문서는 사업 단위 분류 개혁 시간표 외에 각각 사업 단위 성과급 개혁, 사업 단위 양로

상술한 지식인 은 사업 단위 분류 개혁 과

이 서류 아래 발급 후 관련 부문이 제정한 《사업 단위 직급 제도 》도 급격히 출범할 예정이다.

시점의 사업 단위 양로보험 개혁도 계속 추진된다.

동기 개혁

이 같은 《의견 》에 따르면 중앙 사업단위로 열거한 시간표는 2011 -2015년 5년의 시간을 청소 규범 기초에서 사업 단위 분류를 완수하고 2020년까지 사업단위 관리 체제와 운행 메커니즘을 세워 중국 특색 공익서비스 체계를 형성해야 한다.

이 목표 아래 사업 단위 개혁 은 '공무원 류' 참조 '즉 정부 직능 을 담당 하는 사업 단위 가 정부 서열 을 획득 하 고' 자수 지출 '즉 생산 경영 활동 에 종사 하는 사업 단위 는 시장 으로 추진 되 일부' 재정 보조금 '인 즉 공익성 사업 단위 는 인사 관리, 소득 분배, 사회 보험, 재세 정책 및 기구 편제 등 측에서 추진 을 추진 해' 관영 분리 '등의 방법 을 보완할 수 있다.

정은부 중국 사회학과 위원은 사업 단위 분류 개혁 자체가 문제가 없다고 밝혔다. 하지만 관련 측이 분류한 후 해당 범위에 대해 주의를 기울여 볼 수 있기를 바란다.

공익 성격의 사업 단위는 줄임새가 너무 적고 과소하면 많은 일들이 이루어지지 않는다.

이것은 결코 허언이 아니다.

인구보부 데이터에 따르면 현재 전국 총 사업단위 120만여 명, 스태프 3000여 명, 이 중 전문 기술자는 약 2000만명으로 전국 전문 기술자의 총 47.3%를 차지한다.

한편 이'의견'은 사업 단위 성과급 개혁의 추진과 사업 단위의 성과급 개혁을 계속 추진해야 한다 "며"소득 제도 개혁을 심화하고 사업단위 임금 정상 조정 체제를 완화해야 한다 "고 밝혔다.

이에 따라 사업단위 임금 개혁 다음 단계의 중점은 의무교육학교와 말단 의료 위생기구를 제외한 사업단위로 구체적으로 사업단위의 성격에 따라 다른 조치를 취할 것이다.

사업 단위의 양로보험개혁 방향에 대해 이 《 의견 》 은 각 단위 외에도 자금 공급원 다루기, 보장 방식이 여러 차원, 서비스 사회화 사회보험 체계를 점차적으로 세워야 한다고 말했다.

구체적인 조치는 직장 직원들이 기본적으로 연로보험을 실시하고 사회통계좌와 결합하여 연로보험료는 단위와 개인의 공동부담으로 개인 계좌를 모두 계좌로 계산한다.

연로보험기금은 단독으로 결산하여 성급 통치를 실시하고 기본 연금은 사회화 발급을 실시한다.

노인 노하우, 신인 신규 제도, 중인이 점차적으로 과도하는 개혁 방법을 실시하여 국가 규정의 대우 수준을 낮추지 않는다.

논쟁점

성과급과 연로보험개혁을 통해 사업단위 개혁이 추진하는 어려운 점도 현재로서는 논란이 많은 곳이다.

정은부에 따르면 지난해 초 사업 단위에서 양로보험개혁 방면에서 인보부는 수십 건의 반대 의견을 받았다.

사업 단위 양로보험개혁의 방향은 공무원의 연금 인상이 비례하지 않고, 사업단위는 줄어들고 기술형 기업에 합류한다는 점이다.

공은부는 국가의 재세가 늘어나서 부자 성과를 함께 나눠야 한다고 말했다.

지식인의 연금을 줄이면 과학발전관에 부합되지 않는다.

양로보험제도의 개혁 방안은 국민에게 적어도 의견을 구해야 할 것이며 지금은 이미 2년을 반대했다.

만약 보증부가 원래의 일방적인 방안을 계속 집행한다면 더 큰 의견을 불러일으킬 수 있다.

중국 사회원은 사업 단위 임금 개혁의 시점단위 중 하나지만, 외부에서는 개혁 추진 효과가 좋지 않다고 본다.

2010년 초 사회과원은 국무원에 제출한 내부 보고서를 작성해 인보부가 추진한 양로보험제도의 개혁에 대해 부정성과 건설적 의견을 각각 발표한 것으로 알려졌다.

공은부는 현재 추진하고 있는 사업 단위 개혁에 무리한 점이 많다고 생각한다.

“ 우선 공익성 사업 단위에서 성과급의 인상은 과학적이지 않고 의무교육을 하는 중소학은 순수한 공익성질이다. 그것이 기업이 아니라 성적 효율을 어디서 내는 것입니까?

사업 단위 연금을 줄이려면 왜 공무원의 연금을 삭감하지 않느냐?

사업 단위 임금 개혁과 연금 개혁은 공무원과 함께 고쳐야 하며, 같이 고쳐야 한다.

정은부는 최근 공무원의 연금과 사업 단위의 연금 계산법이 뚜렷한 것으로 나타났다.

햇볕 임금 제도의 추진 아래 공무원의 연금은 전액 수입에 따라 계산된 반면 대학 교수는 기본급으로 계산하는 것이다.

정은부는 이렇게 내려와서 공무원은 이미 연금 방면에서 싸다고 말했다.

이번 중앙에 대한 명확한 발문은 사업 단위 개혁 추진을 강조하고, 관련 부문의 사업 부서 책임자는 그리 큰 기대가 크지 않다.

한 부하 부서의 책임자는 "그동안 늑대가 왔다"는 이야기가 너무 많이 들었지만 정말 움직일 수 있는 것은 드물다.

사업단위에 관련된 물건도 너무 많고 복잡하고, 연로보험을 예를 들어 전국 사업단위의 양로보험금은 얼토당토않은 빚이라고 할 수 있다. 어디에서 고치는 것입니까?