3. 직장 직장인들을 늙어갈수록 향긋하게 만든다

"우미한 사무실 환경, 꼿꼿한 양복, 유창한 외국어, 노트북 컴퓨터를 추가해서 비행기로 출장 간다."

대다수의 사람들이 맞아요.

의문: 외국기업에서 정년퇴직까지 할 수 있을까?

일전 한 유명 포럼의 ‘사람이 외국기업에 있고 45세 이후 어디로 떠돌는가?’라는 글이 눈길을 끌었다.

해당 게시물은 10년 넘게 직장 경력에 총결을 했지만, 중년 이후 출로가 어디인지 몰랐다. 네티즌은 "뒷파도가 모래사장에서 죽었다"는 의문이다. 회사 안에서 리더를 제외하고는 45세 이후의 일반 직원을 거의 볼 수 없었다.

외국 기업이 정말 젊은이들의 세상이란 말인가? 일이 다 아닌 한 외자 기업에서 행정관리를 하는 Any는 일자리 부담이 많고 중년인의 체력이 점점 따라가지 못하는데, 그러나 일부 사무실은 여전히 계속 맡을 수 있다.

얼마 전 그들의 사무실은 일반 노직원에게 30년간의 기념 메달을 수여했다. 앤니는 자신도 생각지도 못했다. 이런 노사원에 대한 회사도 싫어하지 않았을 뿐만 아니라 자본으로 격려하고, 외기업도 외부 전설처럼 냉정하지 않았다.

현황 나이 공황 외기 습격

외국 기업에서 직원들은 35세 정도에 심리 공황이 생기기 시작했다.

장 씨는 대학을 졸업한 후 몇 년 만에 소기업에 분투하여 지금의 외국 기업에 들어섰지만 몇 년이 지났지만, 그녀는 여전히 제자리걸음으로 광택을 잃은 얼굴을 보면서 그녀의 심리 압력이 급격히 증가했다.

“지금 무엇을 하든 35세 이하를 요구하는 것은 정말 당황스럽고 어색한 나이다.”

미스 장.

기자는 기업에서 40대 후반까지'일관반직'이 없다면 정말 난감한 처지에 처해 있다는 것을 알고 있다.

한편, 성적 시험은 항상 당신의 신경을 두드리고, 회사는 당신의 나이가 들어서 당신의 일을 경감하지 않을 것입니다. 아마도 젊은 상사의 비난을 견뎌야 할 것입니다. 따라서 대부분의 사람들은 다른 길을 택할 것입니다.

한편, 당신은 꾸물거리기 싫고, 계속'죽고 짊어지고 싶다'는 이곳에서, 퇴직할 때까지 회사에서는 각종 구실을 찾아 당신을 그만두고, 저임금을 받을 수 있는 젊은이들이 대신 당신을 대신할 수 있기 때문이다.

조사: 외국 기업의 퇴직 제도와 국내

중년이 되면 자연히 노후 문제를 고려하고, 외기업의 중년층이 적고, 퇴직 제도와 관련이 있는가? 기자조사는 대다수 외기업이 국내기업과 마찬가지로 직원들이 퇴직 후 연로보험제도를 시행하고, 직원들은 재직 기간에 개인과 기업이 각각 연로보험을 분담할 수 있는 세금을 조사했다.

또 우수한 인재를 끌어들이기 위해 ‘직원들이 주식 계획 ’을 내놓고 퇴직 후에도 일정한 수익이 있을 것이다.

대부분의 일반 직원들에게는 자신이 각종 상업보험 구매에 열중한다.

36세의 아린은 외자 은행에서 재테크 서비스를 하고, 자신도 서너 채의 상업보험을 샀다.

"우리는 매우 강한 우환의식이 있다. 실업이 언제든지 일어날 수 있으니 젊을 때 많이 모아야 한다."

아림의 설법은 대부분의 외국 기업의 직원들의 마음을 대표한다.

출로:미리 계획을 짜다.

곧 나타날 중년 위기를 의식하고 외기업의 대다수 직원들이 입직할 때 열심히 싸워 승진을 하기 때문에 외기업의 투쟁은 더욱 잔혹하다.

물론 인사투쟁에 휘말리기 싫은 사람도 있지만, 본업에 힘쓰고, 장래에는 기업이 풍부한 경험을 자신의 창업에 기초를 쌓았으면 하는 부분은'80후'를 위주로 한다.

중년 때 중소기업으로 옮겨갈 계획이다. 외기업이 배경을 지탱하기 때문에 이들은 일반적으로 이들 기업의 핵심이나 지도자가 될 것이다.

물론 젊었을 때 많이 노력해서 돈 벌면 일찌감치 퇴직한다고 직장인들도 있다.

한 외자 물류 회사의 인적 자원 주관 진 여사는 "외국 기업에서 일하면 일수록 계획은 빠를수록 더 좋아지고, 다음은 끊임없이 공부해야 한다"고 조언했다.

진 여사는 80 후 학력 앞에서 한 수 더 나은 것으로 알려져 있는 만큼, 나이가 많은 직원들은 지식에서 끊임없이 연수해야 할 뿐만 아니라, 식견, 정보 등에서 학습을 강화해야 한다고 말했다.

마지막에는 좋은 마음가짐이 있어야 한다. 일부 기술 조작 일자리에는 경험이 있는 중년인들이 중류지주를 해야 한다.

한편, 직장인들은 10년 후 계약을 체결할 예정이며, 특이한 상황이 없다면 기업과 직원들이 오랜 노동협력관계를 유지할 수 있으며, 외기업의 철밥그릇 ", 과학연구, 행정 등 상대적으로 안정적인 일자리가 필요하다는 것을 말한다.

개안 A ：외기 고봉 포기 공무원

이효는 현재 한 기관의 공무원으로 1년 전 35세가 다가오기 전에 외기업의 고급을 포기하고 사발 대군에 가입했다.

“나는 그때 한 의약업체, 월급은 이미 만 위안이 넘었지만, 외국 기업에서 십여 년 동안 머물렀는데, 나는 점점 멍해지고 동시에 몸과 마음이 고달프다.”

처음에는 이효는 그 높은 봉급을 타고 갔지만, 진정으로 들어가서 ‘하늘에서 떡이 빠질 수 없다 ’는 것을 알았다. 이른바 높은 봉급은 모두 목숨을 걸고 실험실, 정신적 긴장을 하고, 조금도 허술한 것이 없다.

몇 년 동안 햇살이 많은 젊은이들이 흰 머리를 많이 자랐는데 사람도 어눌해진 것 같다.

이소의 아내는 그의 이 일을 더 마음에 들지 않는다. 늘 야근을 해서 가정에 대한 배려가 적기 때문에 아이가 유치원에 입학한 지 1년이 되었는데, 이소는 아직 배달을 하지 않았다.

"미래가 어떻게 되는지?" 진지하게 생각해 본 이효는 외기업의 일을 포기하기로 결정했고, 35세라는 관건이 직업 방향을 바꿨다.

행운과 노력의 이중 요소 아래 이효는 공무원 팀에 진출해 월급이 많이 줄었지만 처음부터 조금 가뿐해졌지만 아마도 중년으로 접어들게 될 것이다.

개별 B ：기회 찾기, 점프 승진

연은 올해 36세에 한 유명 회계사무소에서 일하고 있으며, 지금도 자기 프로젝트의 부주관으로 최근 한동안 그는 늘 다른 기업으로 옮겨가고 있다.

“내 나이와 직위, 계속 외부 기업에 머물면 뒷길은 잘 알고, 승진에서 유리천장, 나이에 높은 일을 겪을 수 없어, 그래서 국기업이나 작은 사기업이 괜찮은 선택일지도 모른다.”

만약 연설에 의하면, 외국기업에서 평생 견지하는 사람이 거의 거의 없을 것이다. 대다수가 일하는 지 56년이 지나면 풍부한 경험을 쌓고 다른 직장에서 중층의 지도자나 골간을 쌓는다.

“자주 나가는 동료들이 들어와서 우리와 이야기를 나누고, 그들의 생활은 매우 훌륭하고 자유롭고, 자기 발휘를 하는 곳도 많다.”

만약 연은 이미 일할 나머지는 이 일에 착수했다면, 그녀는 원래의 동료들이 자신에게 적합한 기업을 도우고, 자신도 자주 인터넷 사이트에 가서 정보를 찾아보곤 한다.

비록 나이 많은 구직에 속하지만, 그녀는 매우 낙관적이고, 결국 자신에게는 아직 자본이 있다.

청춘밥은 먹을 수 있을까? 나이 많은 여비서가 직장을 말리는 비결

"비서는 청춘밥인데 나이가 들면 어떻게 하지?" 아혜는 부모님께 문비직에 응시할 때 부모에게 매우 우려를 표시했다.

사실 재직장에서 불소녀 비서가 자신의 장래에 근심을 끼쳐야 할지 모르겠다. 그렇다면 비서는 도대체 청춘밥 한 그릇인가? 나이 많은 비서의 출로가 어디에 있는가? 기자는 인력 자원 전문가와 여비서를 초청하고 있다.

타산지석

많은 중국 기업에서 비서는 모두 젊고 아름답고 나이가 많으면 전진하고, 비서를 평생 직업으로 삼는 것은 드물다.

외국의 상황은 어떻습니까? 인적 자원 전문가인 펑리연은 “ 유럽과 미국, 비서는 엄격한 소질을 요구하는 직업입니다.

총재나 고급 부서 사장의 비서직으로 대부분 40대, 교양, 경험 있는 직업 여성이 지탱하고, 그들의 특수한 지위는 부처 사장과 회사 다른 직원들에게 존경할 수 있다.

일반적인 문자, 외국어, 컴퓨터 기능을 제외하고는 그들의 소통, 조율, 예견과 판단력이 모두 강해야 한다.

이들은 기업에서 집행자일 뿐 기업의 정상 운영에서 무시할 수 없는 역할을 맡았다.

빌, 빌

게이츠의 둘째 여비서가 부임할 때 40대, 아직 네 아이의 어머니였지만, 성숙한 여성의 치밀함과 주도면밀함으로 깔끔하게 정리해 게이츠의 소중함과 직원의 존중을 받았다.

곤혹여비서: 비서가 청춘 업계인가요?

이춘연 29세 부서 사장 비서

23살 때 중국어 전공을 졸업한 이춘연은 작은 기업이 사장에게 비서를 맡겼고, 경험이 풍부함에 따라 재작년에 중형 사령부 사장의 비서로 옮겨갔다.

업무는 그런대로 사장과 호흡이 잘 맞아서 스트레스가 크지 않고 월급도 안정적이다.

하지만 미래는 어떻게 하지? 나는 항상 비서를 하고 싶지 않다. 대부분의 사람들 눈에는 꽃병의 자리를 두고 청춘밥을 먹을 수밖에 없다. 아무런 앞날이 없다.

이춘연은 관리층이나 다른 일자리에 응해 경험이 부족하다면 학력도 뚜렷한 우위가 없다. 가장 기층의 직위를 옮기려면, 또 다른 기꺼이 하지 않는다.

해혹:인적 자원 전문가 풍 리연

반드시 비서가 저가치의 직업이 아니라 규모가 크지 않은 기업에서 비서능력에 대한 요구는 더욱 전면적이며, 언어소통, 글쓰기, 공관협조 등, 재무, 비즈니스 분야의 전문 지식을 갖추어야 한다. 비서가 되기 싫다면 같은 업종에서 다른 일자리를 찾는데 성공률이 비교적 높을 것이다.

현재 각 업계의 업무 마케팅의 일자리가 비교적 많고 비서 직업이 연마한 눈치, 소통 조율 등 능력으로 새로운 캐릭터에 적응할 수 있다.

또 비서가 일을 잘하면 일정한 전문적인 기능이 있고 관리능력이 뛰어나 사장에게 인정받고 행운을 받으면 일부 행정부문이 주관하는 것도 큰 연령녀 비서의 출로가다.

모순 여비서: 사업가내 취사 어렵다

영자 28세 사장님 비서

영자가 결혼하려고 하는데 일하는 이유로 남자친구와 계속 사이가 틀어졌다.

그날 그들은 영화관에 가서 웨딩사진을 찍을 준비를 하고 있었는데 갑자기 사장이 급히 회사에 가서 긴급 회의를 준비하라고 전화를 했다.

이 사장을 따라온 지 이미 4년이 되었는데, 사장은 그녀를 매우 잘 알고 있는데, 영자도 이 일을 좋아하여 미루어 거절할 수가 없어서 촬영은 취소할 수밖에 없었다.

남자친구는 불평을 했지만 결국 그녀의 일을 지지했다.

회의가 끝난 뒤에도 사장을 모시고 손님을 대접하는 것을 생각지도 못했다.

늦은 밤에 그녀는 곤드레만드레만드레 집에 돌아왔을 때 줄곧 너그러운 남자친구가 갑자기 화를 내며 가정과 사업 사이에 선택을 하게 했다.

영자는 이 일을 앞으로의 가정생활에 영향을 끼칠 수 있다는 것을 알게 되었고, 그녀는 세 번째 연애를 하고 싶지 않다는 것을 알게 되었다.

영자는 도루를 옮기고 싶지만 비서 업무를 제외하고는 무엇을 할 수 있을까? 그녀는 망망에 빠졌다.

전문가 해혹: 영자는 비서 업무가 사적인 시간을 자주 점용하면 가정의 영향은 뻔하다.

기업 내부에서 일자리를 전환할 수 있는 기회를 먼저 찾아서 행정 관리, 인력 자원 등.

만약 사장이 영자가 직장을 바꾸는 요구에 동의하지 않는다면, 그녀는 항상 일과 가정에서 선택해야 하기 때문이다.

성공 여비서: 인맥을 쌓고 기회를 엿보다

강운운 공관부 경리

30대 이전에 나는 비서가 되어 왔지만 비서 업무의 발전공간은 작지만, 다른 사람과 교제할 기회가 많다.

기업에서는 사장 이상의 인원만이 비서를 갖추고, 이들과 왕래하는 사람들이 대부분 요직에 있다.

그래서 리더로서의 대변인으로서 비서는 이들과 소통할 수 있는 기회가 있었다.

2년 전, 나는 자신의 나이는 더 이상 비서가 적합하지 않다고 생각하며, 개업하려고, 내가 접대하는 것도 비교적 익숙한 고객을 찾아 그들과 연락을 받았다.

다행히 한 상담회사 사장이 나를 공관부 사장으로 초청했다.

과거의 인간관계는 기초를 바탕으로 새로운 일자리에서 내 일도 잘 할 수 있기 때문이다.

직장의'풍운 도청 '

인생은 연극과 같고, 연극은 인생과 같다.

전문가들은 인기 영화에서 직장 인생의 성장지혜를 분석한다.

직장은 강호와 같다.

‘도청풍운 ’은 직장공략극을 생생하게 연기했다. 엘리트 양준의, 노경사 양진, 네트워크 천재림 일상3인의 비환 운명, 우리를 위해 생생생한 직장공략을 써...

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직장 공략 1: 내막을 뛰어넘지 않는다

드라마 재방: 금융 범죄 수사를 위해 엘리트 양진, 임일상상 도청 그룹 구성원.

그들이 움직이는 목적은 불법 주가를 조작하는 막후 흑수를 잡아내 법에 따른 것이다.

도청 과정에서 그들은 다음날 쓰레기주가 수배로 치솟는 소식을 엿듣고 도청 기록을 감추고 도청 기록을 삭제하고 횡재했다.

결국 바람과 구름이 돌변하고, 살신화에 이르렀다.

직장 계시: 기업에 다른 규범과 접촉이 있다.

이런 최하선은 기업규범에 명문으로 써야 하지만 직장인들은 일상 근무, 기업 문화에서 어떤 것들이 기업의 용납할 수 없는 최저 라인을 느낄 필요가 있다.

이 최저 라인은 사실 직장의 벼슬길에 이르는 레이커가 일단 건드리면 반드시 결과가 심각해진다.

직장 공략 2: 실수를 쉽게 감싸지 않는다

드라마 재방: 양진, 임일상이 다음 날까지 쓰레기주가 수배나 늘어날 것이라는 소식을 엿들은 뒤 숨기지 않고 도청 기록을 삭제하고, 이를 빌려 횡재를 벌였다.

이는 엄중하게 기율을 어겼지만, 그들의 우량준의는 아련한 부하를 돌보고, 그들을 대신해 대충대충 속였다.

하지만 결국 양준의는 부하의 생명을 보존할 수 없을 뿐만 아니라 자신마저 위기에 빠뜨리고 ……

직장 은 많은 상사 가 부하 의 호심 을 애호 하 기 때문 에 부하 의 실수 를 비판 하지 않 았 을 뿐 만 만 오히려 큰 책임 을 지고 책임 을 짊어지 는 것 이 바로 상사 의 대개 와 포용 을 하는 것 이다.

이런 강호의 의리를 가지고 있는 관용은 잘못된 것이며, 부하의 잘못에 대해서는 성질을 나누어 대해야 한다. 직원들은 회사 측면에서 사고를 하고 무심코 용서할 수 있지만, 직원들은 자신의 사리를 도모하는 각도에서 손해 회사의 명예를 대가로 하는 행위로 절대 포용되지 않는다.

학부모의 탐애는 아이에게 올바른 인식을 잃게 하고 상사의 어리석은 관용은 하급자가 분별력을 잃게 하고 잘못된 길에서 갈수록 멀어진다.

직장 공략 3: 약점 확대

극중 세 남자 주인공이 한 발자국 위기의 위기 위기의 원인을 강요하는 이유는 모두 각자의 약점: 소경찰 양진 가족의 경제가 긴장되고, 그의 삶의 추구가 되고, 임일상상소득이 낮고 약혼녀 집안의 현혁이 비교해 심리적 불균형을 이루고 있다. 상사의 양준의의 성격은 나약하고, 엉뚱한 심연을 망설이고 있다.

직장 계시: 모든 사람이 극복하기 어려운 약점이 있다. 이런 약점은 직장에서 승진할 수 없는 걸림돌을 얻기 어렵고 약점을 완전히 극복해야 한다.

한 사람은 자신이 가장 좋아하고 잘하는 일을 할 때만 성공할 확률이 높다.

그는 자신의 약점을 감추려고 노력할 때 종종 큰 공로가 된다.

자신의 어떤 약점에 대해 우리는 지나치게 집착적으로 극복할 수 없다는 것을 증명할 수 있다. 이는 적극 적극성을 상하게 될 수도 있다.

일부 인성 약점은 단시간 내에 극복할 수 있는 것이 아니기 때문이다.