3招は職場のホワイトカラーを年をとるほど人気があります。

優美なオフィス環境、スーツ、流暢な外国語、それにノートパソコンを加えて、飛行機で出張することが多いです。

これは大多数の人が正しいです。

外国企業では定年まで働くことができますか？

先日、ある有名なフォーラムで「人は外資系企業で、45歳以降はどこに漂流しますか？」というスレッドが注目されました。

投稿者は自分の十数年の職歴を総括しましたが、中年以降の進路はどこにあるか分かりません。

外資系企業は本当に若者の天下なのでしょうか？事情は尽きませんが、ある外資系企業で行政管理の仕事をしているAnnyさんによると、一部のポストは業績のプレッシャーが大きいので、中年の人は体力がだんだんついていかなくなり、年を取ったことがほとんどないです。

先日、彼らの事務室で就職30年の記念メダルを一般のベテラン社員に授与しました。アンニ自身もこのようなベテラン社員に対して、会社は嫌がっていないだけではなく、励ましています。外資企業も外部の伝説のように冷酷ではありません。

現状：年齢パニックが外資系企業を襲う

外資系企業では、社員は35歳ぐらいから心理的にパニックになり始めました。

張さんは大学を卒業してから、小企業で数年間奮闘しました。今の外資企業に入ったのですが、数年が経っても、彼女は元の場所で足踏みしています。

「今は何をするにも35歳以下が必要です。パニックで恥ずかしい年です」

張さんは感嘆しました。

外国企業で、40歳ぐらいまではまだ「一官半職」がないと、かなり気まずい状況になるということを記者は知っています。

一方、パフォーマンスの評価はいつもあなたの神経をたたいています。会社はあなたの年齢のために仕事量を減らしたりはしません。若い上司の非難に耐えなければならないかもしれません。そのため、多くの人は別の道を選んでいます。

一方、あなたは振り回されたくなくて、ここで“死に耐える”ことを続けたいです。定年までは、しかし会社はいろいろな口実を見つけてあなたをやめます。彼らはむしろ低賃金の若者であなたの代わりにしてもいいです。

調査：外資系退職制度と国内

人は中年になると、自然と今後の養老の問題をゆっくり考えることができます。外資系企業の中年人は少ないですが、定年制度と関係がありますか？

また、優秀な人材を集めるために、「社員が株式を持つ計画」を打ち出している企業もあります。退職後も一定の収益があります。

多くの一般社員にとって、自分でいろいろな商業保険を買うことに熱中しています。

36歳の林さんは外資銀行で投資信託のサービスをしています。彼女自身も3、4セットの商業保険を買いました。

「私たちは強い憂患意識を持っています。失業はいつでも起こり得るので、若いうちに多く貯めておきたいです。」

林さんの話は多くの外資系社員の心の声を表しています。

進路：前もって計画しておく

中年の危機が発生することを意識しているので、外資系企業の多くの社員は入社したばかりの時に一生懸命頑張って昇進を勝ち取ります。だから、外資系企業の中の「闘争」はもっと残酷です。

もちろん、人事闘争に巻き込まれたくないという人もいますが、本職をしっかりと行い、将来以外の企業の豊富な職歴をベースに起業したいという人もいます。

中年になったら中小企業に転職したいという人もいますが、外資系企業の背景に支えられているので、彼らはこれらの企業のバックボーンやリーダーになります。

もちろん、若い時は努力して、十分なお金を稼いだら早期退職するという職場人もいます。

ある外資物流会社の人的資源主管の陳さんは、「外資系企業で働くなら、計画は早ければ早いほどいい。その次に絶えず勉強することだ」と提案しています。

陳さんは「80後は学歴を前にしたほうが上だから、年上の社員は知識だけでなく、見識や情報などの面でも勉強すべきだ」と話しています。

最後に良い心理状態があるべきで、一部の技術の操作の持ち場の上でやはり経験がある中年の人が大黒柱をしなければなりません。

また、ある企業は社員が10年後に「無固定期限契約」を締結することがあります。「特別な事情がない場合、企業と従業員は長時間の労働協力関係を維持でき、これを外資系企業の「鉄飯碗」とからかう人がいます。

個人案A：外資系企業の高給を放棄して公務員を試験する

李さんは今ある機関の公務員です。一年前に35歳が来る前に、外資系企業の高給を放棄して、「試験碗」の大軍に参加しました。

「当時はある医薬企業で、月給はすでに万元を超えていましたが、外資系企業に十年以上も滞在していました。ますます困惑して、心身ともに力を尽くしていました。」

当初、李暁はあの高給に向かって行ったのですが、実際に入って初めて「天にパイを落とすことはできない」と分かりました。いわゆる高給は必死に換えてきました。一日中実験室にいて、精神的に緊張していて、少しも気を緩めてはいけません。

数年来、元はまだとても日光の若い人は多くの白髪が生えて、人も朴訥になったようです。

李暁の妻は更に彼のこの仕事に満足していません。残業が多いため、家庭に対する配慮が少なく、子供が幼稚園に行って一年になりました。李暁はまだ送迎をしたことがありません。

「未来はどうなるべきか」と真剣に考えた結果、李暁は外資系企業の仕事を放棄し、35歳という年齢で職業の方向を変えることにした。

幸運と努力の二重の要素の下で、李暁は公務員チームに入って、給料が少なくなりましたが、すべてのことを始めから始めますが、彼は少し楽になりました。

パーソナルケースB：チャンスを見つけて、転職して昇進する

例えば、妍さんは今年36歳で、ある有名な会計事務所で働いています。今も自分のプロジェクトチームの副主管です。最近、彼女はいつも他の企業に転職するつもりです。

「私の年齢と職位では、外資系企業に引き続きいると後の道がはっきりしています。昇格してガラスの天井に遭遇し、年齢的には、高強度の仕事に耐えられないので、国有企業や小私営企業に行くのもいいかもしれません。

妍氏によると、外資系企業では一生を貫く人は少なく、多くは5、6年働いた後、豊富な経験を積んで、他の職場に転職して中間層の指導や中堅層の指導をする人が多いという。

「よく出てきた同僚が帰ってきて、私たちと話をしています。彼らの生活はとても素晴らしく、自由で、自分を発揮するところもたくさんあります。」

妍さんはすでに仕事の合間にこの仕事に取りかかっています。元の同僚に自分の適した企業に気を配ってもらって、自分もよく求人サイトで情報を調べています。

年上の就職活動ですが、彼女は楽観的です。結局、自分にはいくつかの資本があります。

青春の食事は食べられますか？年上の女性秘書は職場の転換の秘訣を干します。

秘書は若いご飯ですが、年上になったらどうすればいいですか？

実際には、職場では、少女秘書は自分の将来について悩んでいますが、進路はどうなりますか？では、秘書は一体青春の食事ですか？年上の秘書の進路は何ですか？今回のテーマは、記者が人力資源の専門家とベテランの女性秘書を誘って一緒に検討します。

他山の石：「年上」のほうが人気があります。

多くの中国企業では、秘書は若くて綺麗です。年齢が大きいと転職します。秘書を一生の職業として考えるのは少ないです。

海外の状況はどうですか？人力資源専門家の馮麗娟さんは「欧米では秘書は厳しい素質の要求を持つ職業です。

社長や高級部門の社長の秘書職の多くは40代、教養があり、経験があるキャリアウーマンに支えられています。

普通の文字、外国語、コンピュータの技能を除いて、彼女達の疎通、調和、見通しと判断力はすべてとても強いです。

彼らは企業の中では執行者だけではありますが、企業の正常な運営において無視できない役割を果たしています。

ビルさんです。

ゲイツの2番目の女性秘書は、40歳以上で、まだ4人の子供の母親ですが、彼女は成熟した女性の緻密さと周到さで、マイクロソフトを整然として、ゲイツの器重さと従業員の尊重を獲得しました。

困惑する女性秘書：秘書は青春業界ですか？

李春艶さんは29歳の部門経理秘書です。

23歳の年、中国語の専門を卒業した李春艶さんは小さい企業に入って、社長の秘書を務めました。仕事の経験が豊富になるにつれて、一昨年、中型の私営企業に部門経理の秘書に転職しました。

「仕事は大丈夫です。

しかし、未来はどうすればいいですか？私はずっと秘書をしたくないです。大多数の人の目から見れば、これは花瓶の持ち場です。青春の食事しか食べられないので、前途はあまりありません。」

李春艶さんは非常に悩んでいます。もし管理職や他のポストに応募したら、自分は経験が足りなくて、学歴も明らかに優勢がないです。

解惑：人的資源専門家馮麗娟

明確にしたいのは秘書が低い仕事ではなく、規模が小さい企業では秘書の能力に対する要求がより全面的で、例えば言語コミュニケーション、文字書き、広報協調など、さらに財務、ビジネスの専門知識も必要です。

現在、各業界の営業営業営業職の空きが多いです。秘書の職業訓練は空気を読んだり、コミュニケーションを調整したりする能力があります。

また、秘書の仕事が優れていて、専門的な技能があり、管理能力が高く、上司に認められています。幸運にも行政部門に移管できます。これも年上の女性秘書の進路です。

矛盾する女性秘書：事業家庭は取捨選択しにくいです。

英子28歳の社長秘書

英子は結婚するが、彼女は仕事のために彼氏と拗ねている。

その日、彼らはビルに結婚式の写真を撮りに行きます。突然社長から電話がありました。

この上司に従ってもう四年になりました。社長は彼女を高く評価しています。英子もこの仕事が好きです。

彼氏は文句を言っていましたが、結局彼女の仕事を応援しました。

会議の後、社長と一緒にお客さんを接待するとは思いませんでした。お酒を飲むのは避けられません。

深夜、彼女が酔っ払って家に帰る時、いつも寛容な彼氏が突然怒り出して、家庭と事業の間で選択をさせます。

英子はこの仕事が将来の家庭生活に影響を与えることがわかっています。これは彼女の三回目の恋愛です。これを逃したくないです。

英子は転職したいのですが、秘書の仕事以外に自分は何ができますか？彼女は困惑しています。

専門家の解惑：英子は決断しなければならない：秘書の仕事がいつもプライベートな時間を使うなら、これは家庭に対する影響は明らかである。

まず、企業内で転職の機会を見つけてください。例えば、行政管理、人的資源などです。

社長が息子の転職の要求に同意しないなら、彼女に転職の考えを提案します。彼女はいつも仕事と家庭の中で選択します。

成功した女性秘書：人脈を築いて、機会をねらって行動します。

江このような広報部のマネージャー

30歳まで秘書をしていましたが、秘書の仕事の発展空間は小さいですが、人と付き合う機会が多いという利点があります。

企業の中には社長以上の人しか秘書を配置できません。彼らと仕事をしている人の多くは要職にあります。

だから、リーダーのスポークスマンとして、秘書はこれらの人と交流する機会を持っています。

二年前、私は自分の年齢が秘書に向いていないと思いました。転職したいです。そこで私が接待したこともあります。お客さんと連絡を取りました。

幸いにも、あるコンサルティング会社の社長から彼らの広報部長になるように誘われました。

昔の人間関係をもとにして、新しい職場でも私の仕事が順調に進んでいます。

職場の「風雲を盗聴する」

人生は戯れの如く、戯れは人生の如し。

人気のある映画の中から、専門家があなたのために職場の人生の成長の知恵を分析します。

世間なみの職場。

「風雲を盗聴する」は職場攻略劇を生き生きと演じています。エリートの梁俊義、警察官の楊真、ネット天才の林一祥の三人の悲喜運命を盗聴し、生々しい職場攻略を書いてくれました。

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職場攻略一：気軽に一線を越えない

劇の再生：金融の犯罪を調べるため、精華の楊真、林一祥を盗み聞きしてグループの成員を盗聴します。

彼らの行動の目的は、株価を不正に操る黒幕を掴み、法に掛けることです。

盗聴の過程で、彼らは翌日に1匹のごみの株が狂暴で数倍のニュースが新聞に載せないことを盗み聞きして、盗聴記録を削除して、そしてこのために大いに金を儲けます。

だが形勢は急変し、身を滅ぼす災いがここに来た。

職場のヒント：企業によって違う規範とタッチの下のラインがあります。

これらのボトムラインは企業規範の中ではっきりと書かれているとは限りませんが、職場の人としては、日常の仕事、企業文化の中でどれが企業の許せない一線なのかを感じなければなりません。

これらのボトムラインは実は職場の官吏の道の雷区で、いったん触れたら、必然的な結果は深刻です。

ミスを簡単に包容できない

劇の筋は再生します：楊真、林一祥は翌日まで1匹のごみの株が暴騰する数倍のニュースがあることを盗み聞きした後に、新聞を隠して、記録を盗聴することを削除して、そしてこのために大いに金を儲けます。

これはひどいマナー違反ですが、彼らの頭の梁俊義は部下を顧怜し、彼らのために虎の目をくらましましました。

しかし、梁俊義は部下の家族の命を守ることができないばかりか、自分でも多くの危機に陥ってしまいました。

職場のヒント：多くの上司は部下の親切を大切にするために、部下がミスをした時には、批正をしないだけでなく、自分で責任を取って、これが上司の寛大さと包容力だと思っています。

このような社会主義的な寛容さは間違っています。部下の過ちに対しては性質を分けて対応しなければなりません。社員は会社の立場に立って考えています。そして、心のないミスは許されます。

親の溺愛は子供に正しい認識を失わせ、上司の愚かさや寛容さは部下に分別能力を喪失させ、間違った道を歩むほど遠くなる。

職場攻略3：弱点を拡大しない

ドラマ再生：危機的な状況に追い込まれた三人の男主人公を追い詰めた肇因は、実はそれぞれの弱点に由来しています。小警察の楊真さんの家庭は経済的に緊張しています。

職場のヒント：すべての人が克服しにくい弱点を持っています。これらの弱点は、職場での昇進の妨げとなります。これらの弱点を完全に克服するのは容易ではありません。

一人で一番好きで得意なことをする時だけ成功する確率が高いです。

彼が努力して自分の弱点を隠蔽する時、よく努力して努力します。

自分のいくつかの弱点に対して、私達はあまりにも執着して強く自分がきっと克服できると証明してはいけません。

人間の弱さは短い時間で克服できるものではないからです。