복지 의 확인 과 계량 을 사퇴 하다

1.

근로자가 정년퇴직 때 받은 연금은 기업과 체결한 노동 계약이 만료될 때, 혹은 직공은 국가적으로 규정한 퇴직 연령에 도달한 퇴직 후 생활보상금액에 이르는 이 사항은 직무 재직 때 제공하는 서비스가 아니라, 기업은 직공에서 서비스를 제공하는 회계 기간에 해당해야 한다.

2. 직원들은 기업과 노동계약을 해제하지 않았지만, 미래는 기업의 경제적 이익을 가져오기 위해 기업이 실질적으로 복지를 사퇴하겠다고 약속했다.

3. 직장인들이 어떤 이유로 떠나도 지급해야 하는 복지는 이직 후 복지, 사퇴가 아니다.

기업은 본준칙과 기업회계준칙 13호 -또는 사항 ’에 따라 엄격히 사퇴 계획조항의 규정에 따라 복리 사퇴를 확정하고 직공임금 지급을 확인해야 한다.

근로자는 선택권이 없는 사퇴 계획에 따라 사퇴계획조항의 규정에 따라 노동관계를 해제할 직원 수와 직위의 사퇴 보상 기준을 포함해 근로 임금을 지급해야 한다.

기업들은 자발적으로 감축 건의를 받아들일 것이라는 의견에 따라 조언을 받을 것으로 예상되는 근로자 수량과 각 직위의 사퇴 보상 기준에 따라 기업회계준은 13호나 사항 규정에 따라 근로 임금을 지원할 것으로 예상된다.

기업회계준칙 9번 근로자의 임금 확인 조건, 실질적 사퇴 기간은 1년 이내에 완성, 지불 기간이 1년이 넘는 사퇴 복지, 기업은 적절한 할인률을 선택해 당연한 금액 계량으로 직공임금을 지급해야 한다.

직공과의 노동관계를 해제할 때

차용:관리비

대출:직원들 월급에 응해 ——복지 사퇴