Avantages De Terminaison De Confirmation Et De Mesure

Un.

La pension de retraite normale lorsque l'accès des travailleurs, l'expiration du contrat de travail avec leurs entreprises au moment de la signature, ou les a atteint l'âge de la retraite, le montant de la compensation par l'État à la vie après la retraite obtenue lorsque des questions de compensation, cette initiation est de service du personnel de fournir au lieu de retraite lui - même, les entreprises doivent fournir des services dans des employés au cours de la période comptable

2. Les travailleurs mais pas avec les entreprises de résilier le contrat de travail, mais l'avenir n'est pas apporter des avantages économiques pour les entreprises, l'entreprise s'engage à fournir ayant sensiblement le bien - être de nature à compensation de licenciement, le licenciement de bien - être s'appliquent mutatis mutandis.

Les prestations dues à la cessation de service, quelle que soit la cause de leur départ, sont des prestations dues après la cessation de service et non des prestations dues à la cessation de service.

L 'entreprise doit prévoir et valider raisonnablement les rémunérations dues au personnel au titre des prestations de licenciement, conformément aux présentes normes et à la norme IAS 13 (ou à tout événement) et en stricte conformité avec les dispositions du plan de licenciement.

Dans le cas d 'un programme de licenciement qui n' a pas le choix, la rémunération due est calculée sur la base du nombre de travailleurs dont la relation de travail doit être dissoute, du montant de l 'indemnité de licenciement pour chaque poste, etc.

Les entreprises de conseils pour l'acceptation volontaire, et si une réduction du nombre de salariés qui vont accepter que les réductions recommandées, selon le nombre de travailleurs prévu à chaque poste de licenciement et de normes, conformément aux normes comptables de l'entreprise, No 13, ou des questions "stipule que les intérêts courus sur le salaire des travailleurs.

L 'entreprise doit choisir un taux d' amortissement approprié pour calculer la rémunération due au personnel en fonction de la valeur actualisée des rémunérations, conformément aux conditions de comptabilisation de la rémunération du personnel, aux licenciements importants effectués dans un délai d 'un an et aux prestations de licenciement payables pendant plus d' un an.

En cas de dissolution de la relation de travail avec le travailleur,

Emprunter: frais de gestion

Prêt: rémunération à payer des employés licenciés de bien - être - -