下半期の5保険の1金は5大変化があって、あなたと企業はすべてどんな利益を得ることができますか？

2017年下半期には5つの保険金に5つの大きな変化が発生します。出産、医療の二つの保険を合併して、異郷で医者にかかって直接に決算することができて、全国の社会保障のICカード、失業保険料率の低下と積立金の異郷が引き継いで実現します。まとめて言うと、企業が支払うお金が少なくなりました。社員個人の給料はあまり変わらないかもしれませんが、待遇はもっといいかもしれません。それ以外に、人々のふだんの多くの事を処理する一環も大いに簡略化して便利です。

まず科普の下で中国の五保一金はどうやって払いますか？

明らかに、今回の変化は企業にとっていいニュースです。失業保険の総料率を1.5%から1%に引き下げることを例にとって、多くの地域は単位の納付率を下げ、一部は同時に個人の納付率を下げることになる。また、人社部によると、出産保険と医療保険の合併により、1.25%の料率が減少しますが、メディアによると、この1.25%は企業が納付した部分に下がる可能性が高いということです。

たとえ個人が納付したこの部分が少なくなくても、従業員にとっては良いです。ご存知のように、国際と比べて、中国企業の社会保険料の負担は重いです。現在の「5保険」の納付比率によると、企業は29.8%、個人は11%前後で、合計で個人の給料の40%を超えています。ここ数年、平均賃金の上昇に伴い、全国でも多くの保険料の基準が引き上げられています。2015年には、中国の社会保障納付率は世界181カ国の中ですでに1位になりました。納付基数は「金レンガ四国」の他の3カ国の平均水準の2倍、北欧5カ国の3倍、G 7国の2.8倍、東アジア隣国の4.6倍です。企業の負担が大きいので、従業員の給料や福利厚生が少なくなるかもしれません。この前危機にあった楽視もしばらく社会保障を断納しました。被害はやはり従業員です。

このような隠れた利益を除いて、従業員の収穫のは更に多くあります。出産医療の二つの危険な合併を例にとって、まず直接に利益を得たのは、ほとんど育児保険をカバーしていない出稼ぎ労働者と流動的就業者の2つの保険が合併された後、これらの人は医療保険に加入すれば、生育保護も受けられます。また、もし生育保険も参照してください。医療精算標準では、医療費の割合が高いところでは、出産保険の待遇はかえって高くなります。北京を例にとって、公立病院での生産検査費用は5000元から6000元で、従業員は1400元しか清算できません。個人は少なくとも4000元以上を負担します。しかし、医療費の基準によって、1800元を超える部分は清算できます。個人は1800元だけ負担します。それだけでなく、多くの人は最低1000元の技能向上手当をもらえます。2017年に職業資格証明書または職業技能等級証明書を取得し、かつすでに3年以上の失業保険を納付しているなら、申請できます。推計によると、毎年200万人ぐらいの企業の従業員が受益します。

2017年末までに行われるこれらの改革の多くは、この面で積極的に改善している。また、過去の女性社員の生産検査清算と一般医療の清算は、合併後、明らかに女性の出産精算の一環として非常に便利です。その後、省を跨いで病院に行ったら直接に精算できます。異郷積立金は転出しなくてもいいです。民衆は多くの不必要な面倒を省きます。

　　具体的な措置政策と実施状況は以下を参照してください。

変化の1：“5保険の1金”は“になります。”四険いちきん」

2017年6月末までに、一部の試行地区では出産保険と従業員基本医療保険を合併し、生産検査費用は普通医療費用と一緒に清算し、試行期間は一年ぐらいとなります。第一陣のパイロット地区は具体的に河北邯鄲、山西晋中、遼寧瀋陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽、広東珠海、重慶市、四川内江、雲南昆明です。

　　変化二：全国医療保険がネットワークを実現する

計画によると、2017年には遠隔地に配置された退職者、条件に合致した転診者の異郷受診入院費用の直接決済が実現される。2017年5月5日までに、チベットを除いて、全国の各省分は全部または一部は国家基本医療保険の異郷受医決済システムにアクセスし、160の地区と1008の省を跨る異郷受医入院医療費を直接に定点医療機関に決済する。現在、人社部もすでに省を跨いで異郷に医者にかかるネット上の公共サービスの検索システムを開通しました。省を跨いで異郷に医者にかかる地区と定点の医療機関を調べることができます。

　　変化三：積立金の異郷振替は、「人に従って帳簿を歩き、お金は帳簿に従って行く」ことを実現する。

全国住宅積立金の異郷移転継続プラットフォームの建設を推進し、6月末までにオンラインで「人に従って帳簿を歩き、お金は人に従って支払う」ことを実現する。同時に、異郷ローンサービスを強力に推進し、従業員を納付し、地域を越えて住宅を購入する資金の需要を満たす。

　　変化四：失業保険料率低下技能の向上と補助金の受領

2017年初め、人社部と財政部が共同で印刷した通知によると、2017年1月1日から失業保険の総費率は1.5%の省（区、市）で、総費率を1%まで下げて、料率を下げる期限は2018年4月30日まで実行できることが明らかになった。また、人社部側は失業保険の料率を下げるとしていますが、失業保険の待遇基準には影響しないとしています。

職業資格証明書や職業技能等級証明書を取得し、すでに3年以上の失業保険を納付しており、技能向上手当を申請することもできます。補助金は1000元、1500元、2000元の3つの上限ランクに分けられています。申請が通過したら直接銀行カードまたは社会保険カードに振り込みます。

　　変化5:全国社会保障カード

人社部の計画によれば、2017年末には社会保険カードの業務横断、地域を跨ぐ「一漫画用」が基本的に実現されます。カードを持っている人は1枚のカードで直接に就職、社会保障、医療、人事、労働関係など9種類の計102の業務を解決できます。

また、2017年内に一部の試行地区で発行された第三世代社会保険カードには、「あっという間に過ぎてしまう」非接触機能が追加され、応用シーンがより広範になっています。同時に、従来のオフラインアプリケーションを中心とした社会保険カードはインターネットと大きなデータと深く融合し、社会保険カードのオンラインサービスプラットフォームを構築することによって、より多くの社会サービスチャネルとドッキングする。たとえば武漢を試験して、未来の市民は第3世代の社会保障カードを持って各種の政務の業務を取り扱うことができて、また公共の自転車に乗ることができて、図書を借りて、スーパーマーケットで小額の支払いを行います。成都では、最初のインターネットベースのアプリケーション製品は、例えば「成都にいる」市民融合サービスプラットフォーム、人社APP、WeChatなどが社会に公開され、使用されます。保険加入者は実名制の認証を経て、クレジットカード、照会情報、社会保険カードの紛失、病院の書留、医療保険の移動支払いなどの機能を実現することができます。

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