浙江江山市の裁判所の労働紛争事件の裁判状況に関する調査報告

浙江省江山市人民裁判所は課題グループを設立し、ここ三年来の労働争議事件の裁判状況について特別テーマ調査を行った。

一、基本状況

1.矛盾した紛争が多発し、控訴率が奇異に高い。

2014年から2016年にかけて、江山裁判所は全部で労働争議事件512件を受理し、案件の受取は年々上昇傾向にある。

また、雇用単位と労働者の矛盾が調和しにくいため、この種の紛争は調停、控訴取下げの訴訟のほか、判決結審の控訴率は奇高で、2016年には30%に達し、民事事件の首位にランクされた。

2.事件に関わる業界の分布が広く、解決の難しさが大きい。

このような事件の業界分布は極めて不均一で、論争が多い業界は主に製造業、建築業、化学工業産業などの労働集約型の小さい微企業であり、集団訴訟を引き起こしやすく、矛盾解決の難しさが増大している。

3.案件紛争の種類が多様化し、複合化する。

このような事件はタイプが労働報酬、労働契約紛争、労災保険待遇紛争を追及することに集中しています。そして、一つの事件の中には社会保障を納めていない、休暇を取っていない年休暇給料、残業給料など多くの論争が織り交ぜられています。

二、問題と原因分析

1.労働集約型企業の労働総量が大きく、労働リスクが高い。

江山市は労働集約型製造業を柱とする産業であり、企業の多くは中小企業を中心としている。

企業規模が小さいため、労働者使用の敷居が低く、管理制度が整っていないと発展過程の力が足りないので、企業の主に最小の投資を追求して最大の生産利益を換えて最大化の目標を達成させる時、労働者の利益を犠牲にすることを代価とします。

2.使用者

労働制度は規範化していない。

雇用単位はまだ書面による労働契約を締結しない或いは書面契約を形式に流れ、労働契約によって義務を履行しないなどの状況があります。ある単位は古い経営理念を固守し、労働時間の延長と労働者の福利待遇の低下によってより大きな利益を獲得します。

矛盾が爆発すると、一部の使用者は積極的に労働紛争を解決するために話し合いをするのではなく、避ける方式をとって、協議を拒否し、悪意の訴訟や繰り返し訴訟などで時間を遅延し、義務の履行を避ける。

3.企業内部のガイド、調整メカニズムが発揮しにくい。

労働紛争問題を解決する時、またはその機構の不備や人員の不足、あるいは労働組合の指導と使用者の利益が関連しているため、労働組合は往々にして労働者の立場に立って労働者の権利を維持することが困難であり、企業内部の疎開、調停メカニズムはほぼ虚偽であり、労働者は労働組合組織に対する信頼が不足し、大量の労働紛争は企業内部で効果的に解決されず、最終的に司法手続きに入る。

4.労働者は法により合理的に権利を維持する意識が強くなく、権利を維持する傾向が二級に分かれている。

一方、一部の労働者は法律意識が希薄で、地位が相対的に弱いため、紛争が発生した後、肝心な証拠が提供されなくなり、権益が効果的に保障されなくなる。

一方、一部

自身の実情を無視して、乱訴、乱訴があり、請求が却下された後、訴訟を繰り返す。

また、似たような労働者が集団的に権利を維持し、調停を拒否し、集団の力で訴求目的の最大化を実現することを期待する。

5.整った法律体系が欠けていて、裁判の理念が逸脱している。

現行労働のため

の法律体系はまだ完全ではなく、適用可能な法律法規が相対的に繁雑で、さらにはお互いに衝突しています。しかも、仲裁と訴訟手続の適用規範が一致しないため、訴訟裁判の結果と労働仲裁判断の結果が一致しない場合が多くあります。

このため、当事者は、仲裁、訴訟の処理結果について疑いを持ち、不信任判決の結果を訴えた。

三、対策提案

1.専門審判チームを設立する。

労働紛争の審理方式を健全に改善し、専門的な裁判チームを組織し、事実を明確にし、単一の「略案を速やかに処理する」と訴え、訴訟手続きを簡素化し、審理の進捗を速める。

矛盾の衝突が激しい「難案精理」に対して、評定の結合力を強め、協議のプラットフォームと空間を広げ、双方の矛盾を緩和するように努める。

2.双方の権益を合理的に均衡させる。

労働者の権益を傾いて保護することを堅持すると同時に、双方の権益を合理的に均衡させ、事件の審理において、法廷前釈放と誘導をうまく行い、立証責任を合理的に分配し、雇用単位と労働者の関係が理性化、法治化に向かい、調和とウィンウィンを目指し、「ニワトリを殺して卵を取り、誠沢で漁する」という局面を避ける。

3.コミュニケーション協調機構を確立する。

裁判所と人力社会保障、市場監督管理、税務などの職能部門とのコミュニケーション調整メカニズムを確立し、健全化し、定期的に共同席会議を開催し、労働者雇用、社会保障などの紛争の数量、タイプ、論争の焦点などの統計データと典型的な判例を報告し、労働紛争事件の新しい状況、新しい問題を共同で研究し、情報共有を実現し、問題解決の構想、措置などをタイムリーに提出する。

労働紛争事件の当事者の情報を統合し、雇用の誠実と信用の書類庫を設立し、長期の違法労働企業及び頻繁な「当たり屋」労働者を暴露し、雇用単位の募集及び労働者の就業のために双方向の選択基準を提供する。

4.普法宣伝の効果を強化する。

新聞、テレビなどの大衆媒体及び裁判所の公式ウェブサイト、微信、微博などのメディアプラットフォームを通じて、定期的に多発性、典型的な労働紛争事例を発表し、労働紛争事件の裁判中継頻度を高め、事件の言い方によって、使用者と労働者の双方は法律、法律、法律、用法を知っています。

5.多元的な解決経路を開拓する。

労働組合組織、業界協会に対する法律指導を強化し、労働組合組織の労働紛争調停能力を向上させ、労働紛争調停における労働組合の役割を十分に発揮させ、労働紛争をできるだけ企業内部に解消する。

同時に、業界協会の影響力と呼びかけ力を利用して、雇用単位の合法的かつ秩序ある雇用を導き、事件発生後の受動的な処理を発生前の積極的な予防にする。

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