採用は試用契約書だけに署名して出勤します。まず保証金を支払わなければなりません。

社員は採用されて、会社は彼と一ヶ月の試用契約だけを締結します。会社は先に保証金を取ると言っています。持ち場に行くと、ほとんど仕事をなくしてしまいます。

先日、社員の宋さんが本紙に彼の境遇を報告した。

宋さんの話によると、彼はある会社に電気工の仕事に応募しました。証拠写真が全部そろっていて、仕事の経験もあるので、すぐに会社に採用されました。

会社はすぐ彼と契約します。彼も会社がこんなに彼を使うとは思いませんでした。

契約を取ってみたら、彼は「試用期間契約」だと気づき、一ヶ月間試用することを約束しました。

彼は先に試してみるのも合理的だと思い、サインしました。

翌日、彼は正式に出勤しましたが、着任したばかりで、マネージャーは彼を見つけました。彼に先に千元以上のお金を支払ってほしいです。服装の保証金と胸カードのコストなどです。

彼は納得できなくて、自分の電気工は何を制服に統一しますか？ふだん出勤して着ることができなくて、家に帰って更に着ることができなくて、まだ彼の電気工の仕事の服に交付するほうがいいです。

また、胸カードの制作費はなぜ彼が負担するのですか？社長は彼を見てためらっていました。これは会社の規定です。入社後の仕事は全部この保証金を払います。離れる時は全部払い戻します。

彼は仕事のためにお金を払うしかない。

服と胸カードは時間をおいてから彼に渡します。会社は統一して外で作るからです。

一日目に出勤して、彼は会社の設備を修理して検査しました。三、四時間だけ働いた後、社長は彼に用事がないと言って、彼を退勤させました。

翌日、またこのようにして、これは彼に少し頭がよく分かりません。会社はこんなに急いで彼を招き入れます。なぜ毎日このような仕事しか手配していませんか？三日目に出勤したら、社長がまた彼を訪ねてきて、彼を「支社」の持ち場に行かせます。また、これは会社の試用期間員に対する訓練の一部だと言っています。

会社にこのような要求がある以上、彼は当然に従います。彼はその日のうちに支社に行きました。彼を接待している社長によると、両社はまったく関係がないです。もし彼が出社するなら、元の会社を辞めます。

これはどういうことですか？彼は考えれば考えるほど、会社が信用できないと思い、急いで会社に帰りました。

彼は社長に返却を申し出た。

社長は何日間で彼の銀行カードに振り込むと言いました。

一週間が過ぎましたが、彼は返金の保証金を受け取っていません。

彼はすでに新しい仕事を見つけましたので、仕事が忙しいです。彼は社長に電話してお願いします。結果、社長は後でくれると言っています。出張中だと言っています。

彼は二日間しか勤務していないので、給料はいいと思いますが、保証金は返すと言っていますが、なぜまだ返してくれないですか？

任羅強さんは会社のやり方は本当によくないと思います。

まず、試用契約だけを締結するのは合法的ではありません。

を選択します

」労働関係を確立するには書面による労働契約を締結しなければならないことを明確にしている。

労働契約期間は三ヶ月以上一年未満の場合、試用期間は一ヶ月を超えてはいけません。労働契約期間は一年以上三年未満の場合、試用期間は二ヶ月を超えてはいけません。三年以上の固定期限と無固定期限の労働契約は、試用期間は六ヶ月を超えてはいけません。

同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間しか約定できない。

一定の仕事の完成を期限とする労働契約又は労働契約の期限が三ヶ月未満の場合は、試用期間を約定してはならない。

試用期間は労働契約期間に含まれる。

労働契約は約定のみ

試用期間は成立しません。労働契約期間です。

次に、敷金を取ります。

「労働契約法」第9条では、使用者が労働者を募集し、労働者の住民身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に担保を提供するよう要求してはならない、またはその他の名義で労働者から財物を受け取ってはならないと規定しています。

まして、服装と胸カードのコストは会社が支払うべきコストであり、従業員に転嫁するべきではない。

再度、給料は支払わない。

宋さんは二日間しか働いていませんが、会社も給料を支払うべきです。

また、「上海市企業賃金支払弁法」に基づき、企業と労働者が労働契約を終止または法により解除する場合、企業は労働者と手続きを済ませた時に、労働者の賃金を一括で支払わなければならない。

最後に、保証金は返さない。

敷金というのは合法的ではないです。会社はまだ返済を遅らせています。

羅弁護士は宋さんに保証金の証憑とその他の証拠を持って労働監察部門に訴えて、自分の合法的権益を守るように提案しています。

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