年金をもらいたい社員は退職15年前に保険をかけなければなりません。

「社会保険法」の規定により、基本年金は個人の累計納付年限、納付賃金、現地従業員の平均給与、個人口座の金額、都市人口の平均予想寿命などの要素によって確定される。

個人の累計納付年限が高ければ高いほど、計算された基本年金は高くなります。

一般的には15年以上払って、定年になると一生年金が受けられますので、年金をもらいたい人は、退職する15年前に必ず納めてください。

勤続年数とは、頭脳労働または肉体労働に従事し、給与収入をその全部または主要生活資料の出所とする勤務年限をいう。

一般的には、一年ごとに勤続年数が形成されます。

勤続賃金とは、企業が従業員の勤続年数、すなわち従業員の職歴と労働貢献の蓄積による経済補償であり、労働者が一生仕事に従事することを奨励することを目的とし、労働者チームの建設と労働者チームの安定に資する。

体制内であろうと、体制外であろうと、勤続年数は収入に影響しますか？

2006年7月1日から実施された「公務員給与制度改革案」は、すでに「勤続賃金」という言い方をキャンセルしました。

しかし、現行の国家機関、事業体の賃金構造において、勤続年数が従業員の賃金収入、福利待遇に与える影響はどこにもないと言えます。

各種類の職名の評定の中で、普通はいずれも仕事の時間に対して一定の制限をします。

職名の評定はまた間接的に給料収入に影響します。

多くの民間企業では、従業員の帰属感を高めるために、勤続年数と賃金を結びつけることもある。

だから、勤続年数はあなたの収入と密接に関連しています。

会社によっては従業員の勤務年限によって決められます。

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15年以下の勤続年数を制定するならば、基本給は2000元で、15年勤続年数は2300元で、20年勤続年数は2500元で、25年勤続年数は2800元で、30年勤続年数は3000元で、40年勤続年数は3500元などの類似の標準があります。

多くの単位の勤続年数賃金政策は線型であり、即ちX元/年の配分基準を確定し、社員の実際所得勤続年数賃金＝勤続年数×分配基準である。

ある会社では、勤続年数と賃金の起給年数を規定しています。

従業員の疾病または非業務上の負傷が連続して発生した場合

6ヶ月以内の場合、企業は下記の基準で疾病休暇給料を支払うべきです。

連続勤続年数が2年未満の場合、本人の給料の60%で計算して支給する。

連続勤続年数が2年以上4年未満の場合、本人の給料の70%で計算して支給する。

連続勤続年数が4年以上6年未満の場合、本人の給料の80%で計算して支給する。

6年連続で8年未満の勤続年数は、本人の給料の90%で計算します。

連続勤続8年以上の場合、本人の給料の100%で計算して支給する。

従業員の疾病または業務以外の負傷による連続休暇が6ヶ月を超えた場合、企業が疾病救済費を支払う。

勤続年数が1年未満の場合、本人の給料の40%で計算します。

連続勤続年数が満1年3年未満の場合、本人の給料の50%で計算して支給する。

連続勤続年数が3年以上の場合、本人の給料の60%で計算して支給する。

病気休暇賃金=(ベース/21.75計算)×係数×病気休暇日数を計算します。

多くの企業・事業所の退職金標準も従業員の年金基準を参照します。

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企業の規定があれば、勤続年数に従い、一年間に100元働く。

これによって、勤続10年の退職金は1000元です。

20年間勤めた退職金は2000元で、30年間勤めた退職金は3000元で、勤続40年の退職金は4000元です。

高級労働者、中級者を問わず、まだ普通の労働者です。