最適な職業道を探していますが、どうすればいいですか？

すべての職場の人はすべて自分が平坦でスムーズな職業発展の道があることができることを望んで、しかし、多くの職場の新人は頻繁に交換して、短い時間で多くの業界に足を踏み入れるのはかえって何も得られなくて、職場で何年の中間層の従業員を転がり回るのですとしても、職場の困惑と困惑に直面することができます。そのため、最初から完璧な職業計画をしっかりと行い、このように多くの回り道を避けることができます。科学的な職業計画方法を持っています。今後他の変化があっても、少し調整するだけで、依然として軌道に乗りません。

では、どうやってキャリア計画を立て、自分に適した発展の道を見つけることができますか？世界のマネージャーサイトユーザーは自分の管理経験に基づいて、異なる解決策を提供しています。

彼を知っていても，百戦危うからず。

まず、ユーザーの「irene.zheng」は、キャリア計画をする前に、自分と理想を知る会社を含む、自分を知ることが一番大切だと考えています。

1.自分の才能を理解する：一人の才能は自分や家族でも量子化を助けるのが難しいので、様々な専門の職業プランニングツールを通じて自分の事業成就動機や意図心、性格特徴、仕事の特技や趣味などを知ることができます。

2.自分の才能がどのような会社/職場にマッチしているかを知る：人には自分の習慣と好きな仕事習慣、職場環境、仕事のやり方などがあります。そのため、ある種類の業界や企業が存在しないのが一番いい状況です。一番重要なのは自分に似合う会社と職場を選ぶことです。

3.発展の可能性がある会社を選んで、成長の企業文化に符合しています。もしある企業が発展の潜在力を持っていないなら、或いは従業員に成長の企業メカニズムや文化を提供していないなら、このような会社も人材孵化基地ではなく、優秀な潜在力を持っている人も育成されるチャンスがあります。

新入社員に対しては、これらの方法はいいキャリアプランですが、何年も職場でゴロゴロしているビジネスマンに対しては、職業困惑し、多くのユーザーが「あなたができることをやる」というのは、これまでの経験を無駄にしません。

ユーザーの「silviawj」は、あなたが本当にできることは、本当はあなたがずっとやっていることで、あなたがずっと考えていてやっていないことではないと考えています。キャリアプランを行う時は、趣味を兼ねる以外にも、自分がずっとやっている業界や職種に注目することが大切です。ある業界と分野で長く働いた経験があります。この熟知業界で成功する確率が高いです。このクラスの職務に昇進する機会も大きいです。

転職したい人や転職したい人に対して、ユーザーの「小青島」はいくつかのステップを提案しています。

1.始めたばかりの職場が様々な要素で不満がある場合は、まず地道に本分をこなします。仕事をする;

2.あなたの現在の職位に沿って、あなたの職位が関わることができる上に伸びる指導職位を並べて、各支店をはっきり並べて、その中にあなたの将来の選択できる昇進のルートがあるかもしれません。

3.常に社内で職場を変えて、縦に持ち越せないなら、横に業務内容に関わる。このように自分のキャリアを広げます。

4.絶えず革新し、革新を通じて会社の業績を創造し続けたら、昇進まで遠くないです。

自分の条件と理想的な会社の位置づけを知ってから、ユーザーの「師宇成坤」が具体的な紹介をしました。職業計画9大股：

1.夢から出発する。先に美しい夢を編むことを始めて、あなたの持ちたいことを含んで、あなたのしたいこと、あなたのなりたいこと、あなたの体験の。今、座ってください。紙とペンを持って、あなたの願いを書きます。あなたが書く時、現実的な要素を考慮する必要はなくて、できるだけ書けばいいです。

2.夢に期限をつける。あなたの書いた内容をよく見てみてください。達成を期待する時間帯です。時間制限を実現するのが目標です。制限がないのは夢です。

3.小さな目標を定める。あなたが挙げている目標の中から、あなたが一番やりたいこと、一番やりたいこと、一番満足できる四つのことを選んで、一年間で一番重要な四つの目標にします。次にそれらを実現する重要性と本当の理由を明確にし、簡潔に書きます。

4.所有する資源を一覧表示します。自分の持っている資源リストを列記します。その中には自分の個性、友達、財物、教育の背景、期限、能力、その他の貸与可能な資源が含まれています。

5.成功経験を振り返る。過去の最も成功した二、三回の経験を振り返ってみます。その中で成功した原因と、どのような資源が上手に使われますか？

6.目標のために条件を探す。このステップは自分の持っている経験と資源と四つの重要な目標を結び付けて、目標を達成できる条件を探します。

7.失敗の原因を予測する。後は何かの要因があると予想されていますが、目標が達成できない可能性があります。性格、能力、資源とその他の客観的要素から不足の条件を分析できます。

8.実施手順を設定する。今はその4つの重要な目標に対して、それぞれのステップを実現することにしています。この計画は今日する必要があるものを含めて覚えてください。高すぎることをしないでください。

9.模範を探す。あなたの周りや有名人の中から三五人を探し出して、あなたの目標分野で優れた成果を収めている人を見つけて、彼らの成功の特徴と業績を簡単に書いてください。その後、彼らの一人一人の事績があなたのために目標を達成するためのアドバイスを提供し、彼らの提案の方法をメモしてくれることが分かります。