靴企業は労資の矛盾を芽生えた状態に解消すべきである。

昨日の午後、龍崗区からジェウク靴業の行政ビル内で拍手が絶えず、龍崗区総工会、団区委員会、婦女連合が主催した「企業愛社員、社員愛企業」作業現場会が開催されています。

龍岡区から100以上の規模の企業の責任者が参加した今回の活動は、各代表企業及び従業員代表が報告を終えた後、参加者は思わず大きな拍手を送りました。これらの企業と従業員が調和の取れた企業を構築し、調和の取れた労務関係において行った努力と貢献に感謝します。

紹介によると、ジェウク靴業（深圳）有限公司は二万人近くの従業員を持ち、主にブランド運動靴、カジュアル靴の生産に従事しています。

2002年に、区、街の総工会の推進と指導のもとに、ジェウク会社は正式に労働組合委員会を設立しました。19人が専門的に労働組合の仕事を担当して、竜崗区の非公有制企業の中で「工建促進党建設」の成功モデルになりました。

社員を会社で勉強させ、成長させ、誠心誠意従業員に関心を持って、会社の持続的な発展の重要な要素になります。

調査によると、龍崗区の企業労働争議の総量は持続的に増加している。

今年の上半期には、区全体で一般労働争議8330件を処理し、労働争議事件5810件を処理し、人数58921人に及ぶ。それぞれ昨年同期の2.8倍と6.2倍で、「双愛」活動を大々的に展開し、基層から企業と従業員の関係を根本的に協調し、改善し、相互に関心を持ち、共に成長する雰囲気を作り、労資矛盾を芽生えた状態に解消する。