中国の職業服装の現状と発展傾向を分析する。

服装の市場動向は社会の発展趨勢と密接に結びついており、アパレル業界の発展はある程度において関連業界の発展により依存しています。職業服はアパレル業界の中で独特な個性を持つ重要な構成部分として、市場の発展はチャンスに直面すると同時に、厳しい挑戦にも直面しています。

現在、

主に職業のファッション、職業の制服、職業のツールと職業の防護服の4つの大きい種類に分けて、それぞれの大きい種類の中にまた多くの種類があります。

21世紀に入って、服装の生産コストは絶えず増加して、市場は製品の品質に対して、

そして、スタイルの個性化の要求がますます高くなり、これは職業服装業界の生存と発展に大きな圧力を与えています。業界全体が絶えず「シャッフル」の革命局に直面しています。多くの小型企業は資金と研究開発の革新能力が不足して、次々と倒産しています。

地域の経済発展のアンバランスは中国の国情で、珠江三角と長江デルタの企業の事業単位は多くて、市場は広大で、生産、供給、資源の統合を行うことができて、再び市場を開発して、市場を占有します。

中西部地区の労働力、資源、地理環境が有利で、生産型企業の優位性をよりよく創建し、発揮することができる。

既存の消費構造から見ると、アメリカの作業服市場はアパレル業界全体の60%を占めています。中国の作業服は中国の服装業界全体の20%ぐらいを占めています。国際先進国に比べて、中国の作業服業界全体の比率は低く、スペースアップが大きいです。現在、一人当たりの作業服の消費量は一人当たり1セットぐらいです。日本の三菱などの大企業の平均従業員は作業服の需要量は13～14セットで、現在の平均消費量は年間平均6セットです。

十数年の発展を経て、我が国の職業服装の生産はすでに大きな発展を遂げましたが、伝統的な意識で職業服装に対して十分な認識が不足しているため、職業服装産業チェーンに各資源の配置の不合理さと発展のアンバランスが現れ、消費市場の職業服装に対する各方面の需要がまだ達成されていません。

職業服装消費層の位置づけにおいては、まだ大路商品の生産段階にあり、消費対象の細分化に対する主動性に欠けている。

例えば職業のファッション、消費対象は主に行政人員とホワイトカラーで、その要求は気前が良くて、適切で、色柄とデザインは誇張する必要はなくて、仕事環境の服装の要求に合うことができて、また相応する公共の場所で着ることができます。

しかし、この「Pageubreak」グループの中には、中高年と若者が共存しています。これは職業服装も各年齢層の消費者のニーズに適応する必要があります。

しかし、多くの企業は若い人に製品を位置づけています。若い人はスタイルがいいので、色やデザインも制限されず、モデルが集中しています。デザインや製版の技術面では操作しやすいので、中高年の職業ファッションの「断絶」や着崩れの現象がよく起こります。

職業と服装は兼ね備えている。

企业文化の特殊な服装と、だから服装者は个性化を重んじて、自分の风格と服装が完璧なことを求めます。

異なった身なり者の職業服装に対する要求も異なっています。これは職業服装の規格の種類に分化が生じました。経済的地位、異なる文化背景、異なる業種と単位、異なった年齢層の服装者は異なった職業服装が必要です。

そのため、職業服装生産企業は観念を更新し、お客様の企業文化を研究し、各方面の服装者のニーズを配慮する必要があります。

産業構造の調整に従って、二、三産業人口の就業人口が増加し、作業服に対する需要量がさらに増加します。

今後数年間、我が国の作業服需要市場は大幅に向上し、依然として大きな市場空間を持っています。

近代的な職業の服装はすでに伝統の意義の上で働く服の概念を突破して、成長して1つの数億の消費者の市場を占有する服装の種類になって、その自身も細分化の方向に発展しています。

職業服装生産企業は、必ず把握した目標なし、位置づけなしの発展を避け、自身の特有な優勢によって、重点を強調し、ある品種の中で突破を求め、専門化の優勢で相応の市場シェアを獲得する必要がある。