温嶺靴企業等の従業員給与集団協議制度の実施

温嶺市城東街道内で働く出稼ぎ労働者は、今後どの企業、どの村に就職しても、閑散期がどんなに薄くても、正常に出勤し、仕事を完成しさえすれば、労働集約型企業と普通の職種、技術型企業の技術職種は、毎月の給与が1200元、1350元を下回り、上限がない（現地最低賃金基準は980元）。

9月10日に、「城東街道区域性集団契約」と「城東街道区域性賃金集団協議協議協議協議書」など7つの契約書、協議書の締結に伴って、企業、村（居）、業界、地域性四輪連動を通じて、集団協議企業の従業員給与の新たな形式が誕生した。

2003年、温嶺市全国で初めて従業員業界の賃金集団協議制度を作り、労使紛争の解決、社会の調和を促進する効果的な措置として整備と普及を深め、従業員の収入と経済社会の発展と企業の発展を力強く促進しました。経済効果の同期成長。2008年、浙江省委員会、省政府と全国総工会は相次いで仕事経験交流会を開催し、温嶺の成功方法を普及させました。

この日、城東街道では第1回地域従業員代表大会の第1回会議が開かれました。会議で討議し、「城東街道区域的集団契約」などの契約書、協議書を締結する。

現場検証調印式の温嶺市総工会の葉其泉主席は、以前の単一企業、業界での賃金協議に比べ、地域的な集団契約は管轄区内の全従業員の利益をカバーし、初めて従業員最低賃金標準、休日賃金報酬比率、賃金計算方法及び基準などを集団契約形式で規定したと述べた。職代会を通じて地域的な集団契約、地域的賃金集団協議協議協議書を検討、締結した場合、国内ではまだ公開されていない。

四川省自貢市沿灘区九洪郷からの出稼ぎ労働者の黄其貴さんは、「城東街道地域給与集団協議協議書」の上で、「従業員の給与総額は企業が昨年実現した利潤や売上収入などの経済効果指標と一致しているべきだ」と規定しています。

同じ条項で、温嶺躍林靴業総林兵海氏は「業界従業員の頻繁な流動現象を解決し、調和のとれた安定した企業労使関係を確立することに有利であり、企業の凝集力を強化し、従業員の積極性を引き出すことができる」と解読している。