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Des Chaussures D'Appliquer Le Mécanisme De Négociation Des Salaires Des Travailleurs Collective Wenling

2010/9/18 11:36:00 30

WENLING Chaussure Entreprises

Où les travailleurs dans les rues, Wenling est dans l'avenir, même dans les entreprises, quel Village occupées, indépendamment de la basse saison plus pâle, tant que le travail normal et d'accomplir la tâche,

Le travail intensif

Le salaire mensuel des entreprises et des entreprises de type technique et général ne sera pas inférieur à 1 200 yuan, 1 350 dollars et ne sera pas plafonné (le salaire minimum local est de 980 dollars).


Le 10 septembre, avec la signature de sept contrats et conventions, tels que la Convention collective régionale sur les quartiers est de la ville et la Convention collective sur les salaires dans les quartiers est de la Ville, une nouvelle forme de rémunération des salariés des entreprises collectives a vu le jour grâce à quatre cycles de convergence entre entreprises, villages, branches d 'activité et régions. Ce mécanisme de consultation collective horizontale, verticale et verticale a permis de couvrir l' ensemble des salaires.


En 2003,

WENLING

Le système de négociation collective sur les salaires des travailleurs a été lancé dans tout le pays et développé et étendu en tant que mesure efficace de règlement des conflits du travail et de promotion de la cohésion sociale.

Avantages économiques

La synchronisation de la croissance.

En 2008, le Conseil provincial du Zhejiang, le Gouvernement provincial et le Syndicat général national ont organisé des réunions d 'échange de données d' expérience afin de promouvoir les bonnes pratiques de Wenling.


Le même jour, le premier Congrès régional du personnel s' est tenu dans la rue est de la ville.

La Conférence de discuter et de signer le contrat collectif régional Cheng Dong Jie Dao "et d'autres contrats, d'accord.


Du témoin de la scène de la cérémonie de signature de la 叶其泉 Président de la Fédération des syndicats Wenling City, dit l'auteur, et de l'entreprise, un seul jamais dans l'industrie de négociation des salaires par rapport à la zone de couverture des contrats collectifs de l'intérêt personnel, dans leurs domaines de compétence, et pour La première fois le salaire minimum des travailleurs, les vacances de rémunération proportionnelle, le calcul du salaire et des normes sous la forme de contrats collectifs doivent être définies.

Il n 'a pas été rendu compte publiquement dans le pays des discussions qui ont eu lieu au sein des syndicats, des conventions collectives régionales et des conventions collectives régionales sur les salaires.


Les ouvriers agricoles de la commune de jiuhong, district de Zigong, Province du Sichuan, ont été très éloignés de la disposition contenue dans la Convention collective régionale sur les salaires dans les rues est de la Ville, selon laquelle « le montant total des salaires des travailleurs doit correspondre à la croissance des indicateurs d 'avantages économiques tels que Les impôts sur les bénéfices ou les revenus des ventes réalisés par l' entreprise au cours de l 'année écoulée », et ont été heureux de dire aux journalistes: « cette disposition répond à la demande d' augmentation des salaires de nos employés, même s' ouvriers, mais peu d 'entre eux appartiennent également à l' entreprise ».


De même une clause, Wenling Yue Lin chaussures Monsieur 林兵海 est interprété comme "pour les travailleurs de l'industrie des phénomènes d'écoulement, est favorable à l'établissement de relations de travail harmonieux et stable, qui permet de renforcer la cohésion de l'entreprise, l'enthousiasme peut susciter des employés".

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