履歴書を書くのは避けるべき間違いです。

人事部门のマネージャーは一つの共通认识があります。多くの応募者が淘汰されるのは履歴书の書き方が悪いからです。残念なことに、多くの求職者は何度も壁にぶつかってから専門家に相談したいです。実は、履歴書を書く四つの間違いを克服しさえすれば、仕事を見つける機会が大幅に増えます。この四つのエラーは、重点の欠如、マーケティング戦略の欠如、業績の陳述とフォーマットの不適切さがないということです。
　　
有効な求職の手紙は重点的に目立つべきです。応募者が何をしていますか？長所はどこにありますか？どのポジションを求めているかは一目瞭然です。多くの応募者は競争力が強いですが、履歴書を書くと大きなポイントがありません。もし履歴書がどの職場、どの職位に当てはまるかに見えるならば、求職者は自分の仕事の目標を確定できないという印象を与えます。人材資源部のマネージャーによると、もし応募者がいたら、同時に二つの異なる職位に興味があるなら、きっと両方の仕事がうまくできないということです。ですから、複数の職種を申請するなら、必ずいくつかの異なる履歴書を準備してください。
　　
第二のエラーはマーケティング戦略に欠けています。このエラーは非常に一般的です。就職活動を売り込み活動と見なする応募者は少ない。マーケティングの観念を持っている人は、各種の販売ツールを動員して、政策決定者の信頼を得ることができます。あなたの就職活動の手紙は実は市場の販売書です。目的はあなたを次の面接に連れて行くことです。あなたの職歴をセールスツールとして想定すると、履歴書を書く際にまず読者の購買ニーズを考慮したということです。就職の手紙にはそれぞれの言葉が必要です。彼らの需要を満たしてくれます。時間とお金を節約して、利益を増やしたり、取引先の関係を改善したりします。
　　
100通の履歴書のうち、90通は仕事の業績に欠けるという陳述があります。過去の仕事の成績は、雇用主があなたの将来のパフォーマンスを判定する根拠です。仕事の業績は雇用者を刺激して、競争相手の前に電話します。最大の効果を達成するためには、業績を金銭、パーセンテージまたは数字に定量化しなければならない。時間をかけてあなたの業績の陳述を考えてみて、給料交渉の時に分銅を加えることができます。
　　
最後のエラーはフォーマットが不正です。履歴書を書くのは普通3つのフォーマットがあります。時間型、機能型、混合型です。履歴書を時間順に書くのが一番手軽で、いつどこで何をしていたのかを読者に分かりやすくする効果があります。同じ業界で同じ職種の就職活動をしているときや、最近の職歴が一番成績を表しているときは、時間型履歴書を採用するのが適切です。しかし、時間型の履歴書はあなたの塑性をよく表現できません。もしあなたが他の業界に行くなら、機能型を採用したほうがいいです。あなたの粘り強さと適応力を見せられる職務経歴を履歴書の冒頭に置いて、読者に深い第一印象を与えます。しかし、機能的な履歴書はデザインがよくないと、煩雑に見えて、わざと隠していると思われます。この問題を解決する方法はハイブリッドです。これは一番難しいですが、あなたのブランド情報を伝える履歴書です。