Du "Tissage" Au "Zhi Shang" Le Syndicat Général De La Ville De Jiaxing, Zhejiang, Aide L'Industrie Moderne Du Textile Et De L'Habillement À Essuyer L'Étincelle De L'Innovation

Il n'y a pas si longtemps, 2024 New York Fashion Week · nouveaux designers et mannequins du monde entier China Zhejiang Shui, China Shui Shui Shui double jiaxing.L'industrie moderne du textile et de l'habillement a également reçu une grande attention en tant qu'industrie traditionnelle de Jiaxing.Pendant longtemps, le Syndicat général de Jiaxing, dans la province du Zhejiang, a profondément mis en œuvre l'ingénierie de formation des artisans Jiaxing de la nouvelle ère et l'action « Ville des artisans Jiaxing qualifiés», accélérant la construction d'une société basée sur les compétences dans la région municipale, le nombre total de talents qualifiés est en constante expansion, la qualité est régulièrement améliorée, la vitalité est pleinement libérée, la dynamique d'innovation des masses de travailleurs est pleinement convertie en Nouvelle productivité de l'industrie du textile et de l'habillement.

L'industrie du textile et de l'habillement est l'industrie traditionnelle avantageuse du Zhejiang et l'industrie vitale du bien - être, ainsi qu'une industrie trillionnaire dans le cluster de fabrication avancée "415x".En tant qu'industrie caractéristique traditionnelle de Jiaxing, le Syndicat général de Jiaxing est basé sur le développement des entreprises locales, la création de deux « cercles de services de compétences professionnelles de 30 minutes», la création de trois modèles axés sur l'innovation, la construction d'un mécanisme de travail « quadruple», l'exploration d'une nouvelle voie et d'un nouveau modèle d'innovation des travailleurs pour stimuler la productivité de la nouvelle qualité, accélérer davantage la modernisation de l'industrie moderne du textile et de l'habillement.

　　Le « double cercle » et la voie vers l’élargissement des compétences des travailleurs

En mai de cette année, la cérémonie de lancement de la série d'événements « mois de l'artisan de jiaxing» 2024 a eu lieu au Centre international de convention et d'exposition de Jiaxing, qui a dévoilé la carte numérique du « cercle de formation professionnelle de 30 minutes» et le « cercle d'expérience professionnelle de 30 minutes» pour permettre à la culture des talents qualifiés de Jiaxing d'être « praticable» et de renforcer le sol de l'innovation des travailleurs des plantations.

À Jiaxing, des ressources de formation telles que 16 établissements d'enseignement professionnel (instituts techniques), 123 instituts de formation professionnelle, 32 organismes d'évaluation sociale, 10 bases publiques de formation pour les talents hautement qualifiés, 189 ateliers de maîtrise des compétences et des postes de formation dans les villages et les villes ont été intégrées dans le « cercle de formation professionnelle de 30 minutes», qui présente clairement des informations spécifiques sur la formation grâce à une carte numérique,Pratique pour les travailleurs à proximité de la sélection, la formation pratique.Parallèlement au cercle de formation, il existe également un « Code de compétences», qui permet d'obtenir des informations en temps réel sur l'évaluation des compétences dans toute la ville et des directives d'inscription pour rendre les compétences « à portée de main».Depuis cette année, 112 000 formations ont été dispensées, 54 000 nouveaux talents et 26 000 personnes hautement qualifiées.

Stimuler la vitalité de l'innovation du personnel ne peut pas vivre sans "source d'eau vive", en créant un "cercle d'expérience professionnelle de 30 minutes", de sorte que les étudiants de plus d'établissements professionnels peuvent toucher les scénarios de travail futurs "à distance zéro", améliorer les compétences professionnelles dans un environnement de "VRAI COUTEAU", sensibiliser l'éducation du travail dans la production en feu, injecter plus d'innovation dans la main - d'œuvre de l'innovation,Le talent composite.

　　"Trois modèles" et conduire le studio de moule dans un haut lieu de l'innovation

« Nous, l'industrie du vêtement, sommes une industrie axée sur les personnes, n'oubliez pas qu'il y a des personnes à l'intérieur des vêtements. » dans le studio de maîtrise des compétences de Zhang Lihua de yaying Group PLC, Zhang Lihua souligne cette phrase presque une douzaine de fois par jour.« Je suis le « parent » de ce studio, attentif aux intérêts de chaque membre et respectueux de ce que chacun pense. » Zhang Lihua est très exigeante sur la technologie de chaque membre et, à son avis, il y a de la technologie pour innover et de l’innovation pour durer.Sous la direction de Zhang Lihua, depuis sa création en 2012, le studio a innové en créant des bibliothèques de modèles de prêt - à - porter, des bibliothèques de composants, des ateliers créatifs et en développant plus de 5 000 nouveaux produits chaque année.

"Basé sur le modèle de" studio de Lau - Mo ", complété par" l'Union de la recherche et de l'accouchement "et" le maître célèbre avec l'apprenti "deux modèles principaux, mettre en évidence le rôle de chef de file de l'homme, avec le maître, le ruban, améliorer l'influence du studio." présentation de Zhong Jianfeng, Secrétaire adjoint du Groupe du parti du Syndicat général de la ville de Jiaxing, Vice - Président, combinant la formation professionnelle avec le maître célèbre avec le maître et l'apprenti,Briser le modèle traditionnel de la formation purement théorique, formant un excellent mécanisme de circulation des compétences « passeur», sur la base de l'enseignement des compétences pour stimuler la pensée innovante, de sorte que la grande masse des travailleurs dans l'amélioration des compétences pour percevoir l'innovation et d'élargir les compétences dans la participation à l'innovation.

　　Le mécanisme du « quadruple lien » stimule la vitalité des agents d’innovation des travailleurs

Utilisation photovoltaïque de toit, récupération de chaleur résiduelle de compresseur d'air... Dans Zhejiang XinAo Textile Co., Ltd., Dai xiaoqiang, Directeur de l'atelier de Spinning Twelve, a été un "sous - Roi" dans le domaine de la production d'entreprise, n'est pas "Koban" d'origine, dans plus de 20 ans de travail, des dizaines de processus améliorés pour l'équipement de l'atelier, dont 6 ont également obtenu l'autorisation nationale de brevet de modèle d'utilité,En moyenne, les entreprises économisent plus de 2 millions de yuans par an en coûts de production.Des employés comme Dai Xiaoqiang qui travaillent sur les « cinq petites» innovations sont nombreux dans l'industrie moderne du textile et de l'habillement de Jiaxing.

Chaque employé est un sujet d’innovation.Par le biais de la poussée de la connexion de travail, de la construction conjointe de mécanismes, de l'arbre de connexion typique, du mécanisme de reconnaissance de la « quadruple» évalué conjointement, le Syndicat général de la ville de Jiaxing et les départements concernés ont établi un groupe de personnalités de premier plan en matière de compétences professionnelles dans toute la Ville, ont formé plusieurs équipes d'artisans bénévoles et ont créé de nombreux « studios d'innovation de talents hautement qualifiés», ont initialement formé des organisations syndicales, des Maréchaux de talents hautement qualifiés,Un modèle innovant de participation des salariés.Non seulement la conscience et l'enthousiasme des employés en matière d'innovation ont été améliorés, mais l'innovation est devenue l'action consciente de chaque employé, afin de dessiner ensemble un rouleau de Jiaxing des pratiques d'innovation des employés.(Jin jun胤, correspondant du Zhejiang Workers Daily)

(Source: Réseau industriel chinois)