Avez - Vous La "Liste Noire" Sur Le Lieu De Travail?

Vous devez peut - être vous demander si vous êtes déjà inscrit sur la liste noire.

Lors d 'une interview avec des journalistes, le Directeur du personnel a dit aux journalistes qu' il existait une liste noire à Wuhan et que les lauréats avaient des problèmes à trouver un nouvel emploi.

Peut - être que vous finirez par avoir une chance, mais soudain, vous tomberez dans un "plafond" de travail inconnu et vous serez décapité sans savoir.

La liste noire serait dominée par les jeunes.

Il est vrai que certains nouveaux employés ne peuvent pas s' intégrer dans une entreprise qui a été employée pour d 'autres raisons, telles que le manque de compétences, le manque d' expérience professionnelle ou l 'impossibilité de localiser, mais ne peuvent pas quitter l' entreprise tout au long de leur vie. En outre, Les directeurs du personnel, bien qu 'ils soient des cadres supérieurs et d' élite, ont également des faiblesses humaines ou ont des préjugés sur la voie de l 'emploi des jeunes, ce qui constitue une grande injustice pour les employés.

Un pas en arrière, même s'il a tort, devrait également permettre de corriger l'erreur, quelle supérieure sur le lieu de travail n'est pas le "bleu" lentement devenir? Si jeune homme a ainsi été mis de côté, pas à long terme de l'exercice, les possibilités de progrès pour les employés par dépression ne concerne pas juste, et même de la colère, l'idée de représailles sociale extrême, des cas de certaines entreprises qui ont prouvé que ce point

La gestion des ressources humaines est un moment important de l'entreprise, est configuré pour le développement efficace et raisonnable des ressources humaines, le décret du système, d'utiliser pleinement et de gestion scientifique, de la somme de la procédure et de la méthode.

En d'autres termes, que d'autres départements, de ressources humaines, pour mieux comprendre les lois et règlements correspondants, tels que le droit du travail et de l'hégémonie sur le lieu de travail, le monopole de la liste noire "sur le lieu de travail est typique, il soutient pleinement la position de l'entreprise, de Droits de l'homme, mais sans tenir compte de leur personnel.

Depuis toujours,

Dans un contexte de concurrence intense sur le marché, les entreprises tirent parti de leurs propres atouts et de leur supériorité par rapport aux forces inégales des travailleurs et des entreprises, souvent à leur gré, en soumettant les droits des travailleurs et les règles juridiques à leurs pieds.

La « liste noire des lieux de travail » prouve en outre que la discrimination et la « violation » sont omniprésentes.

La liste noire sur le lieu de travail est une lettre de lettre, les travailleurs et le statut de l'entreprise et de réfléchir non graves, tels que les droits de l'homme.

La valeur de la jurisprudence du droit du travail et le droit social que, par l'intermédiaire de protection spéciale pour les travailleurs, pour l'égalité formelle et de relations de travail ne sont pas en fait de l'égalité est relativement équilibrée.

J'espère que le Directeur du personnel de l'étude approfondie des règlements, un temps de cesser de "violations" liste noire sur le lieu de travail, de comportement et de l'inspection du travail pour cette violation du droit du travail et les droits et intérêts des travailleurs doit être exposé et de règlement, de pousser l'amélioration de maintenir fermement le droit de travailler et de la dignité de la personne et des travailleurs.

Maîtriser la dynamique actuelle du travail

Et le positionnement professionnel, l 'identification des caractéristiques professionnelles, l' exploitation de leur compétitivité de base, l 'évaluation précise de leur contenu professionnel, l' Organisation rationnelle des carrières, la connaissance de l 'entreprise cible, la connaissance des produits de l' industrie, une connaissance suffisante des ressources de produits de l 'entreprise cible, des objectifs stratégiques de développement à long terme de l' entreprise, le modèle de gestion d 'entreprise et la culture d' entreprise.

Enfin, trouver un point de convergence entre les individus et les entreprises, trouver une correspondance entre les individus et les emplois, et finalement parvenir à un développement durable de la carrière et à des niveaux élevés de rémunération.

L'attention est ta valeur, si la mise en œuvre de l'entreprise établie grâce au recrutement pour toi

C 'est ce qui préoccupe l' entreprise.

Pour beaucoup de gens ne peut pas obtenir satisfaction de leurs salaires et n'est pas de capacité n'atteint pas la demande de l'entreprise, pas de leur emballage expérience, d'exploiter pleinement la valeur de pointe de travail précédent.

Par conséquent, même s'il y a une interview de ne pas malin de se montrer, pour ne pas mentionner si jamais l'emballage même entrevue ne sont pas obtenir.

Des emballages appropriés sont nécessaires, mais à condition qu 'il y ait effectivement des points d' or dans l 'expérience professionnelle et qu' il y ait une compétitivité de base, l 'emballage n' est qu 'une démonstration de la compétitivité de base qui s' est développée.

Le monde des chaussures et des chapeaux