Comment Vivre Avec Un Collègue Paresseux

Les gens font parfois une sieste et volent un paresseux.

Mais quand un collègue qui travaille avec de l 'eau chaque fois qu' il travaille, fait preuve d 'une attitude distraite et quitte son poste avant la fin de son travail, il est difficile de se rendre compte de ses qualités.

Est - ce qu 'il le dénonce en personne ou qu' il le dénonce à son patron, ou qu 'il lui parle moins de poisson salé?

Selon les experts, nous avons presque tous rencontré des collègues de ce genre.

Par exemple, une pause de deux heures pendant la journée de face 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Néanmoins, si son comportement ne perturbe pas gravement notre travail normal, nous ne pouvons pas nous contenter de suivre son derrière comme sa mère.

"Tu ne veux pas perdre ta réputation."

M. Allan R. Cohen, professeur de gestion à l 'université de barberson, a dit la vérité.

Si votre travail et votre promotion ne sont pas affectés, vous pouvez faire un bon travail.

Mais si le comportement de votre collègue ne vous tourmente pas de temps à autre, il faut le faire quand il le faut.

On trouvera ci - après un certain nombre de recommandations visant à remédier à cette situation difficile:

* pense à lui.

Travailler avec un collègue paresseux est en effet très fâcheux, mais ne prétends pas exagérer les causes sous - jacentes du statu quo.

Paresseux n 'est pas forcément paresseux.

Il se peut qu 'il ait des problèmes à la maison ou qu' il ait des difficultés à s' acquitter de ses tâches: il s' agit par exemple de comprendre une nouvelle mission ou d 'apprendre une nouvelle compétence.

« Il est important de comprendre le contexte dans lequel les choses se déroulent, et de ne pas créer les motivations des autres. »

Cohen propose de demander des renseignements avant de prendre toute mesure.

Cela inclut également un certain degré d 'autodiscipline.

Mais ne perds pas trop de temps ici, parce que si tu t 'accroches jusqu' à ce que tu aies atteint la limite, tu te mets facilement en colère.

Si votre travail est affecté, dites - le.

Mais ne vous embarrassez pas sur le ton des accusations.

Il faut communiquer avec curiosité ou compassion.

Tu dois montrer que tu veux vraiment résoudre ce problème au lieu de te plaindre ou de te plaindre.

Demande - lui comment s' est passé son travail.

* La vérité.

Au cours de la communication, on peut citer des exemples de ce qui vous a offensé, vous et vos collègues.

Expliquer quelles sont les conséquences.

Par exemple, parce qu 'il n' a pas achevé ses travaux dans les délais impartis, le client a subi des pertes.

Ou parce que son départ prématuré vous oblige à travailler tard.

Mais il faut rester optimiste.

Cohen propose que l 'on s' entraîne et que l' on modifie le libellé et le ton.

Soyez intelligent.

Tu as peut - être la meilleure solution, mais ne t 'en mêle pas.

Il serait très utile d 'ouvrir d' autres voies.

Ne te prends pas pour un imbécile, mais pour un imbécile.

Il faut savoir que les erreurs de choisir les autres coûtent beaucoup d 'énergie.

- Donne - lui une autre chance.

Si la communication ne marche pas, recommence.

Peut - être parce que tu n 'étais pas assez direct ou précis.

Vous pouvez lui dire: « Nous en avons déjà discuté, mais vous n 'avez pas réussi ».

Cohen a dit que ça pourrait durer plusieurs fois.

Si un tel comportement persiste et perturbe votre travail, il est temps de trouver une solution à votre patron.

Bien sûr, Informez votre collègue à l 'avance.

Peu importe l 'humilité et la courtoisie, les choses changent lentement.

De la même manière que les collègues paresseux, donner des exemples et communiquer avec votre patron de manière inclusive et compréhensive.

Votre supérieur serait impressionné si vous pouviez faire preuve de générosité dans cette affaire.

Mais si tu perds ton calme, bats - toi aujourd 'hui, tu deviens un connard qui aime percer les cornes de boeuf aux yeux des autres.

Il faut donc faire preuve de souplesse pour résoudre les problèmes.

Le monde des chaussures et des chapeaux