C 'Est Important, Mais Pas Tout.

La capacité n 'est pas aussi importante que vous le pensez, elle n' est pas tout le capital de l 'Ascension.

Vous trouverez quelqu 'un de moins compétent qui a été votre supérieur, simplement parce qu' il a travaillé dans cette entreprise pendant 10 ans - ce qui signifie que votre "qualification" est votre capital (ce phénomène est particulièrement évident dans les entreprises d 'État et les institutions publiques, de sorte que les amis et les camarades qui travaillent dans les entreprises d' État doivent être attentifs); parfois, vous ne trouvez pas que la capacité est faible, mais les relations avec le patron sont souvent promues - ce qui signifie que la "relation" est aussi l 'argent.

Il y a deux exemples particulièrement flagrants dans les sociétés où je travaillais auparavant.

Un homme qui a une grande expérience du travail, et qui est particulièrement fort, mais aussi avec ses collègues qui ne sont pas très proches, se considèrent comme un « Mentor » d 'autres personnes, ne peuvent pas bouger, le patron le déteste beaucoup, tandis qu' une autre femme qui entre dans l 'entreprise n' est pas particulièrement forte, mais très pratique, travailleur, avec d 'autres collègues, est également très bien, capable de faire face à l' ensemble de la situation.

À la fin de la dernière période d 'essai, la femme a été acceptée par la société, et l' homme a été informé de sa démission.

Oui.

Il faut bien comprendre le travail, ne pas vivre dans le rêve, ne pas être trop idéal, ne pas être différent, ne pas se fier au talent, ne pense pas pouvoir parcourir le monde.

Bien que les compétences professionnelles soient importantes, le développement de l 'emploi est axé sur la qualité d' une personne.

L 'intégration de personnes de haute qualité, est le développement du personnel "potentiel Groupe.

Ces qualités intégrées, y compris la communication, les relations humaines, la coopération d 'équipe, les capacités de gestion, l' attitude de travail et le professionnalisme, une variété de « force douce ».

Pour certains amis, c 'est possible. "

"Ne me regarde pas.

Beaucoup de gens diront que si le patron aime les pétasses, est - ce que je vais m 'humilier, apprendre à taper sur les lèvres? Malheureusement, je vais vous dire que la réponse est oui, vous devez apprendre à flatter, sinon c' est moi qui perds.

Mais je ne vous apprendrai pas à tricher.

Certains étudiants me disent souvent que je dois trouver un salaire mensuel après mon diplôme.

Quel poste?

A ce moment - là, j 'écoutais avec patience leurs "plans ambitieux" et je me demandais: "Pourquoi avez - vous atteint vos objectifs? Quel est votre capital?" et il se tait.

Je suis sûr que les personnes qui ont lu cet article auront autant d 'ambition que cet étudiant, mais après quatre ans d' université, avez - vous pensé à ce que votre capital pour atteindre ces objectifs? Quel est le capital de votre promotion pour beaucoup d 'amis qui sont déjà sur le marché du travail?

La vie dans le processus de développement, il est souvent nécessaire de montrer aux autres sans hésitation sa force, d 'oser montrer, de montrer, c' est l 'épée éclatante.

< FONT COLOR = RED > Car l 'odeur du vin craint la profondeur de la ruelle, car l' or ne brille pas nécessairement. < / FONT >

Au contraire, ce sont les vitres cassées et les bouteilles qui brillent.

Il ne manque de rien en Chine.

Si vous êtes humble et silencieux, vous vous trompez.

Maintenant que vous êtes conscient de l 'épée brillante, pensez à l' étape suivante: Quel est le capital que j 'ai pris pour montrer à quelqu' un? Pour les amis sur le lieu de travail, où est le capital de votre épée brillante? Avez - vous amélioré votre performance? Avez - vous vu combien de livres utiles à votre profession en un an? Vous avez participé à plusieurs cours de formation pour vous recharger? Si vous n 'avez pas, et sur la base de quoi le patron a - t - il augmenté votre salaire? En se plaignant, vous serez définitivement éliminé!