Comment Gérer Le Personnel Narcissique

Les employés narcissiques sont généralement plus appréciés par leurs supérieurs, leur créativité est plus appréciée et leurs compétences personnelles sont généralement plus reconnues.L 'auteur note que les programmes proposés par les équipes qui ont ce personnel sont de meilleure qualité que ceux qui n' ont pas de personnel narcissique, à condition qu 'ils soient proportionnellement appropriés.C 'est vrai?

Jack Gonçalo, professeur à la faculté des relations industrielles et du travail de l 'Université Cornell, et Frank Flynn, professeur à la faculté de commerce de l' Université Stanford, ont mené une enquête sur les compétences et les performances des travailleurs narcissiques.

Avant l 'expérience, ils ont procédé à un « test de l' indice de narcissisme » pour tous les sujets.Dans l 'une de ces expériences, gönkaro et les membres de l' équipe ont divisé 76 étudiants en deux groupes, l 'un devant un film et l' autre devant une présentation orale, les membres de l 'équipe étant très désireux de voir le film par eux - mêmes.

Les résultats de l 'expérience montrent que l' écart entre les personnes ayant les indices d 'égoïsme les plus élevés est de 50% supérieur à l' impression que les personnes les moins égoïstes donnent à un autre groupe.

Curieusement, lorsque l 'équipe de recherche a remplacé la présentation de l' objet par une expression écrite, la volonté de l 'autre groupe de voir le film ne s' est pas manifestée de façon très différente.De ce fait, le niveau élevé des capacités n 'est pas la cause des différences d' appréciation, et les différences de présentation sont essentielles.Les sujets narcissiques sont évidemment plus enthousiastes et plus confiants dans leur propre expression et sont mieux à même de créer un climat d 'horreur qui donne aux auditeurs plus de raisons de croire et de reconnaître leur perception du monde et de leurs capacités.

Comment cette illusion peut - elle influer sur la prise de décisions des entreprises?Avant - gardeMais si c 'est par narcissisme...PersonnelLes entreprises perdent la possibilité d 'être plus créatives, et les critères de jugement des bonnes idées en amont et en aval de l' entreprise en pâtiront.

Face à ces obstacles, Gonçalo estime que la meilleure façon de procéder serait d 'établir des critères plus objectifs de jugement fondés sur l' expression écrite.Dans le même temps, il a suggéré aux dirigeants d 'entreprise, bien qu' il soit difficile de résister à l 'influence irrationnelle, de se demander, avant de critiquer ou de rejeter certaines créations, s' ils ne sont pas suffisamment confiants dans l' expression de leurs propositions.Il faut aussi changer l 'expression et l' inertie de la pensée pour que le niveau réel de la capacité d 'exposition du fond de l' air.

Alors...OrganisationEst - ce qu 'ils sont vraiment plus susceptibles que les autres types de personnel de caractère de stimuler la créativité au sein de l' Organisation, comme l 'a dit la revue Science?Ils ont divisé 292 sujets pour quatre personnes et leur ont demandé de proposer des solutions à l 'Organisation autour d' un thème particulier.Les résultats de l 'expérience ont montré que lorsque les quatre personnes n' avaient pas d 'expérience de type narcissique, l' équipe discutait de la discipline, manquait de créativité et d 'animateur de sujet; mais lorsque les quatre personnes étaient toutes narcissiques, les discussions s' arrêtaient à cause de toutes sortes d' idées, mais les membres avaient du mal à se convaincre l 'un de l' autre.Lorsque le nombre de membres narcissiques est égal à la moitié des membres, les discussions d 'équipe sont les plus faciles, les chefs de sujet et les personnes qui les suivent, et le plus grand nombre de recommandations valides.

Comme le dit le plus souvent Picasso, "Je suis Dieu", les narcissiques ont aujourd 'hui, grâce à leur propre talent de marketing, réussi à occuper des positions importantes dans les milieux politique, artistique, etc.Lorsqu 'ils rencontrent des employés narcissiques au sein de l' Organisation, les dirigeants d 'entreprise peuvent utiliser leurs avantages pour stimuler la créativité d' équipe tout en maîtrisant efficacement les effets négatifs de leurs capacités insuffisantes, en plaçant l 'expression intelligente sur des questions importantes, ce qui serait le meilleur moyen de libérer la valeur du Personnel narcissique.