Détails Sur Les Lieux De Travail

Cela est particulièrement important pour ceux qui travaillent dans les institutions, où les jeunes viennent tout juste de travailler, pour voir qui sont leurs prédécesseurs et qui sont plus grands que leurs propres fonctionnaires, de sorte que ceux qui se chargent eux - mêmes de leur travail et ceux qui organisent leur travail n 'ont aucune limite.

Vous savez que les personnes qui appartiennent à différents secteurs ont une direction et une division du travail différentes, que vous êtes le Département, que vous êtes la direction de ce département, de mettre en œuvre le travail de ce département, d 'autres plus grands, le service doit aussi saluer votre direction directe, "à côté de La chaudière" est un tabou de travail, que vous avez fait et séché, que les dangers du passé sont devenus des tomates douces, que tout le monde peut pincer.

Cela peut facilement être ignoré, parce que les gens ont l 'habitude de penser « Je pense que c' est ce qui se passe », comme je l 'ai demandé à un petit collègue: « est - ce que ce passage de votre dossier est tiré d' un discours? » il a dit « Je pense que oui ».

Je vais vérifier.

Il y a beaucoup d 'erreurs dans le travail, en particulier chez les jeunes qui viennent d' entrer dans le monde du travail, beaucoup de choses, beaucoup de choses, beaucoup de choses, beaucoup de complexité, d 'un instant à l' autre, il est facile de ne pas avoir de règles, de gérer leur propre expérience très limitée, négliger de vérifier et de tester.

Dans un cas, j 'ai eu tort de demander à mon collègue qui a rempli le formulaire, alors qu' il n 'avait pas eu le temps de trouver un responsable précis, il s' en est chargé lui - même.

Je lui ai dit très sérieusement que ce genre de chose est absolument inadmissible dans le secteur central et que, en cas de problème, c 'est vous qui en êtes responsable.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Par exemple, j 'ai demandé à quelqu' un: « Avez - vous informé un directeur d 'une réunion? » qu' a - t - il dit: « j 'ai informé le Directeur de son bureau, n' est - ce pas correct? » Cette réponse est particulièrement troublante.

Il ne faut donc pas qu 'il y ait un problème, chercher les parents pour se débrouiller, c' est la chose la plus taboue sur le lieu de travail.

Même les règles cachées doivent être manipulées derrière elles et ne peuvent pas être prises en charge directement au lieu de faire entendre la voix des Parties.

J 'avais un collègue qui n' arrivait pas à bouger et qui appelait le chef, soit « ne laisse pas quelque chose dans ma maison » soit « prenez soin de quelqu 'un qui ne va pas bien », nous nous moquons de lui, il se sentait très humilié.

Il y a quelques jours, une autre internaute m 'a demandé de me consulter pour lui dire que son père avait appelé l' école avec elle quand elle était à l 'université.

Je lui ai dit que pour changer le comportement de son père, il fallait lui dire qu 'il l' avait fait, qu 'il n' avait pas l 'impression qu' elle était trop indépendante, que les parents eux - mêmes étaient bons pour leurs enfants, et qu 'ils pouvaient probablement faire preuve de retenue En sachant que leur comportement avait des effets négatifs.