C 'Est Dur De Trouver Du Travail Quand On Est À Poil.

Il est également logique que certains soutiennent la démission, car il y a suffisamment de temps et de dévouement pour préparer de nombreuses occasions.Mais il est clair que cela ne tient pas compte des risques potentiels, il faut parfois du temps et de la patience pour trouver un emploi, beaucoup de choses ne sont pas assez bonnes pour vous - même, mais vous n 'avez pas encore eu l' occasion de le faire.

Il est très irrationnel de chercher un emploi après avoir démissionné.Un bon demandeur d 'emploi doit d' abord être rationnel et savoir prendre les bonnes décisions, et non aveugle.

Il y a donc beaucoup d 'unités.RecrutementTemps n.Non - employeeÀ leur avis, il est parti à poil.Il y a plus ou moins des problèmes, qu 'il s' agisse de votre propre problème ou de celui de l' entreprise, mais il est évident que l 'entreprise ne pense pas autant.Les conseillers à la chasse aux têtes recherchent généralement des candidats qui ne sont pas disponibles à l 'Assemblée générale, sauf pour certains postes.

Parfois, on peut en changer.Point de vuePensez, ou bien, quand vous continuez à travailler dans la société actuelle, une occasion de vous changer de votre état actuel de fatigue, vous avez acquis un plus grand développement, vous ne voulez pas partir, ce n 'est pas plus agréable.

Il faut donc bien réfléchir avant de démissionner, c 'est le pire des desseins, même s' il n' y a pas quelques offer, il est préférable qu 'il y ait quelques compagnies d' intentions pour ne pas voir pastèque, feuilles de sésame perdues, avant de démissionner.

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Pour être en bon état sur le lieu de travail, enlever son manteau de protection, il faut de l 'aide.Le personnel doit apprendre à observer, à écouter et à analyser comme des "Casinos", et à maîtriser les besoins de ceux qui dominent votre destin.La plus grande question qui se pose sur le terrain n 'est pas de savoir s' il faut monter, mais comment résister à la tentation.Beaucoup n 'ont pas de chance, mais trop de possibilités et ne savent pas comment choisir.La moitié au moins des opportunités sur le lieu de travail sont des pièges qui ne vous aident pas, mais vous ralentissent.Quand l 'occasion se présente, il faut savoir si c' est pour te pousser ou pour te tirer.Ceux qui contrôlent votre destin sont peut - être vos supérieurs, vos chefs de département, vos directeurs généraux, même les grands patrons.Travailler avec eux tous les jours, beaucoup d 'informations utiles sont devant vous, à ce moment - là, il est nécessaire de trouver des informations utiles pour vous - même, par l' observation et l 'analyse des phénomènes de surface, qui peut vous protéger et vous aider dans votre "noble" et vous aider à vous positionner correctement.

La recherche de ce que l 'on appelle l' équité et les principes sur le lieu de travail n 'aboutit souvent pas à de bons résultats, mais est souvent difficile à déceler.Face au défi du « lieu de travail », il n 'est pas nécessaire de rechercher l' équité et les principes absolus, mais plutôt de trouver une méthode de travail adaptée et acceptable pour tous, qui soit adaptée et maîtrisée.Une autre stratégie de travail pour se protéger est un raccourci choisi:

La clef de l 'auto - protection est de mieux s' adapter à soi - même, de se protéger, c' est - à - dire de faire la distinction entre soi - même et les autres, et de réguler leurs émotions (développer l 'esprit d' entreprise).

Garder des distances appropriées et effectives avec ses collègues, à la fois pour se protéger eux - mêmes et pour ne pas laisser leurs collègues se sentir éloignés, et s' assurer que les relations entre collègues ne sont ni intimes ni hostiles.

3. Travailler avec modération, avoir des contacts, ne pas avoir peu ou pas de contacts, chercher autant de points d 'accord concrets que possible afin d' entrer dans l 'interrogatoire et de parler de travail.

4, calmez - vous, quoi qu 'il arrive, rappelez - vous que la colère pour le travail ne vaut pas la peine d' être en colère contre vous - même.

Lorsque ses intérêts et son environnement de travail sont menacés, il est envisagé d 'adopter un autre point de vue, celui de la conversion des intérêts personnels et collectifs, afin d' éviter de perdre des intérêts personnels plus importants à l 'avenir dans l' intérêt immédiat.