Jiang Ruxiang: Quel Est Le Vrai Professionnalisme

Ce qui est vrai professionnalisme?

Au sens littéral pour comprendre la profession.

Le poste est un poste, ou de titres.

Généralement, le rôle des organisations sociales sont élus ou nommés, si tu es le Directeur ou avocat, c'est le rôle de vous donner des activités économiques et sociales.

C'est - à - dire, une branche de l'autorité de cette organisation ou de la personne "Définitions" Quelle est votre poste, vous avez le droit, tu devrais faire quelque chose.

Ce que l 'on appelle "à son poste, à son poste", c' est la demande de "poste", alors que la "cessation de service" signifie que vous quittez ce poste.

Quel est le métier?

On dit toujours:

De ce point de vue, la profession n 'est rien d' autre qu 'une profession « à sa place, pour son gouvernement, pour ses fruits ».

Et

Maintenant, la question est: Pourquoi professionnel est le fondement de la société commerciale moderne?

Je pense que c'est principalement et

Étant donné que la valeur est obtenue par l 'échange, les résultats mis en avant par les entreprises modernes ne sont pas pertinents pour le fabricant (parce que la valeur d' un bien doit être vendue) mais pour l 'utilisateur (le client).

En l 'occurrence, la performance ou la valeur sont essentiellement déterminées par l' offre et la demande extérieures, et non par le volume de travail, et c 'est cette logique qui sous - tend l' économie occidentale.

Que détermine l 'offre et la demande sur le marché extérieur?

Le premier est le système du marché, le second est la demande des clients.

Ces deux points sont indépendants de l 'entreprise et ne changent pas en raison de la différence entre les entreprises.

L 'indépendance du système et de la valeur de la clientèle permet d' obtenir une performance indépendante - la valeur de la performance n 'est pas différente de celle du patron, qui que ce soit, la performance créée est déterminée par le système du marché et la valeur de la clientèle.

Cette indépendance est un pilier fondamental des cadres professionnels modernes.

Ce que l 'on appelle les gestionnaires professionnels, c' est le Groupe de personnes qui créent de la valeur par la gestion en se fondant sur le système du marché et les valeurs de la clientèle.

Sans l 'indépendance du système du marché et des valeurs du client, il ne peut y avoir d' indépendance des cadres professionnels, c 'est pourquoi ils préfèrent prendre le risque d' être expulsés par leur employeur, et s' engager à respecter les règles commerciales et à défendre la moralité commerciale.

De ce point de vue, dans la conception de la profession dans la civilisation commerciale moderne, le travail est fondamental, l 'excellence d' un employé, et surtout le dévouement et non pas le dévouement.

Comment ça?

Le professionnalisme est d 'abord de respecter les règles du marché et la valeur du client, il n' y a pas de règles, il n 'y a pas de clients, vous n' avez plus rien à faire!

Le grand principe de déterminer, suivant la logique est une récolte de douleurs.

Pourquoi les entreprises chinoises de niveau professionnel si faible?

La réalité actuelle, principalement en raison de notre marché de règles d'échange lui - même des problèmes.

Le phénomène de l'existence de la location du système, de sorte que la valeur client n'est pas respecté, de sorte que la performance de la perte de leur indépendance.

Mais si totalement rejeter la responsabilité sur le Gouvernement ou institution n'est pas très juste, pourquoi, dans certains secteurs, la pleine concurrence tels que des appareils électroménagers, des vêtements, des boissons, de notre comportement partout une carrière?

Pourquoi n 'y a - t - il pas encore beaucoup de cadres professionnels dans ces secteurs?

Je pense qu 'il faudra peut - être chercher à la source.

L 'histoire de la Chine nous apprendra que la société traditionnelle chinoise est une société dominée par l' économie des petits exploitants, dont la principale caractéristique est qu 'il n' y a pas de division sociale du travail.

On dit que les Chinois ont émigré sur une île glacée pour vivre de la pêche, mais qu 'ils vont toujours casser la glace dure sur les montagnes et retirer leurs semences pour voir S' il y a quelque chose à planter, ce qui témoigne de la force de la culture agricole.

Comme il n 'y a pas de division du travail, il n' y a pas de pactions de grande envergure ou de grande envergure, certaines n 'étant que autonomes.

Dans un environnement d'autosuffisance, "l'industrie" rien de règles fixes, il n'y a pas de règles, on peut utiliser une régulation de la morale.

Cette culture de la définition de la profession, et la définition de la culture commerciale moderne sont sensiblement différents.

Dans la civilisation moderne du commerce, de l'industrie est clair, est le premier, donc, le poste est pour l'industrie des services, c'est pas à propos de (industrie) (poste).

Dans la culture traditionnelle chinoise, l'industrie n'est pas clair, mais de poste (personne) est claire, mais c'est un changement, le rôle de la moralité est "désirs".

C'est la source d'idées sur les choses: machiavélique pas, tout ce pouvoir de centre, pas un critère objectif.

Si la culture est la vie qu'on ne le pensait.

C'est pourquoi, même si le marché est aujourd'hui pleinement concurrentiel, il y a encore beaucoup d'entrepreneurs chinois dans la gestion, le "Post" en premier, "l'industrie" placée dans une seconde.

Parce qu'à leur avis, il n'y a pas de loyauté pour l'individu, la performance n'a pas de sens.

Mais qu'est - ce que la diligence, votre position, je vous nomme, écoute - moi, c'est bon.

Dans le contexte de cette culture, et je pense toujours un nombre considérable de souligner avec "entrepreneur" de la gouvernance d'entreprise, en fait le cœur de l'interprétation de l'Allemagne est probablement sur sa loyauté.

C'est une petite économie de la culture dans le Secrétaire général de penser, dans cette pensée, les gestionnaires de grandir?

Après le contact trop les entrepreneurs de sport, j'ai proposé un concept appelé "la première impulsion" entrepreneurs.

Auto - entrepreneur révolutionnaire, c'est "la main de Dieu", est la première force d'entraînement de l'entreprise professionnelle.

Si vous ne croyez pas que vous regardez autour de Wanke et de la professionnalisation de ces excellentes entreprises, l 'essentiel est que les chefs d' entreprise ont franchi un grand pas: parvenir à la négation et au dépassement de soi.

Sinon, je doute de la durabilité derrière toi.

Mais ce n 'est pas difficile ici, c' est difficile de faire révolutionner la révolution des hommes d 'affaires, mais c' est difficile de se révolter soi - même.

Un bon athlète qui n 'a pas gagné sa percée?